提升電力企業基層黨建政工工作質量的建議

張萍

摘要：隨著我國社會和經濟的發展，人們的思想觀念正在發生變化，企業發展面臨越來越多的困難和現實問題。在激烈的市場競爭下，如何能夠更穩定地繼續發展成為企業當務之急。企業的基層黨建工作是解決這一問題的有效途徑，基層黨建政工工作有利于企業順應時代發展和社會進步。除此之外，企業還應當不斷優化創新基層黨建政工工作，提高企業市場競爭實力，推動企業發展和進步，并為企業帶來更多經濟效益和社會效益。

關鍵詞：新時期;企業;黨建工作;創新

引言

基層黨組織在國有企業的發展過程中發揮著政治引領、思想指導等的重要作用，因此，各個國有企業在長期的發展過程中要逐步認識到基層黨建工作開展的重要性，尤其是要加強基層黨建的政工工作，提高國有企業內部員工的思想政治覺悟，使得在國有企業的發展過程中，政工工作能夠發揮其應有的作用，團結與凝聚企業內部員工的力量，為國有企業的發展創造良好的群眾基礎，促進國有企業基層黨建工作的改革與創新。

1加強基層黨建政工工作對國有企業發展的意義

新中國成立后，在先進思想的帶領下，我國逐步探索出了一條適應中國整體發展趨勢的路徑，也就是中國特色社會主義道路，中國特色社會主義市場經濟的發展與各個企業的發展有著緊密的關系，尤其是國有企業的發展方向，決定著中國特色社會主義市場經濟的發展道路與方向。在國有企業的長期發展過程中，基層組織承擔著重要的生產任務，其不僅要按時完成上級的分配任務，還需要從自身的角度著手，為國有企業創造更大的效益與價值。因此，國有企業基層黨建政工工作的開展，能夠使得國有企業始終保持正確的發展路線，實現對國有企業內部員工的思想指導與教育，提升員工的思想政治覺悟，凝聚與團結企業所有力量，促進國有企業的穩步發展。

2影響電力企業基層黨建的綜合因素分析

當前影響電力企業基層黨建政工工作效果的主要有兩個方面的因素：第一，缺失的黨建政工工作機制給電力企業基層相關工作帶來阻礙。由于當前電力企業基層黨組織建設缺少明確、科學的管理機制，外加電力企業基層黨建缺少得力的工作人員開展黨建和政工工作，直接導致了電力企業基層黨組織管理機制出現漏洞，形成了“無活動有組織”的工作局面;第二，在電力企業完成體制改革后，當前的黨組織隸屬關系代替了傳統的垂直管理模式，因此，各個基層黨組織所屬的行政主管部門存在較大的差異，這樣無形中提高了電力企業黨支部建設的難度，導致很多黨建工作無法得到規范的落實。

3新形勢下企業黨建政工工作創新思路

3.1落實好黨建工作制度

國有企業在長期的發展過程中，要加強基層黨建政工工作，需要從根本上逐步建立完善的黨建工作制度，并在日常的工作中嚴格執行與落實此制度，比如，黨建工作制度可以與考核制度等相結合，從而使得國有企業的內部員工可以從根本上重視基層黨建政工工作，使得國有企業可以在基層黨建政工工作的開展過程中，逐步提高基層人員對黨建工作的認識等，進而在自身的崗位上不斷提升與完善自己。

3.2增強黨建意識，加強黨對國有企業的政治領導

國有企業基層黨建政工工作的開展過程中，要提高其工作效率與質量，國有企業需要逐步增強黨建意識，充分發揮基層黨組織對國有企業的政治領導作用，使得國有企業可以在市場經濟的發展中贏得競爭優勢，為國有企業創造良好的發展環境。國有企業的發展過程中，要始終堅持黨的執政地位，堅持黨的領導，基層黨建政工工作的開展能夠使得國有企業在長期的發展過程中團結一切可以團結的力量，為國有企業的發展奠定群眾與組織基礎，提高國有企業的競爭力。

3.3以人為本，結合實際豐富工作內容

黨建政工工作內容的制定需要考慮以下內容：內容制定的基礎是企業的基層工作人員，在此期間需要綜合考慮企業工作的基本原則，同時還要分析企業的具體需求。從企業管理工作人員的角度來看，這項工作是為企業的長期經營和發展提供服務，服務質量會受工作人員專業能力和綜合素質水平的影響，因此，需要正確認識工作人員在企業長期發展中的主體地位。作為基層黨組織成員，更應該深入群眾，通過認識和了解每一位企業員工的難處，盡可能緩解員工在工作期間所產生的壓力，并及時做出心態調整。基層黨組織應當把工作環境氛圍的建設作為日常工作任務的一部分，盡可能為企業員工提供一個溫馨、和諧、令人愉快的工作氛圍和環境，這樣有利于員工在工作期間保持熱情，從而促進企業工作項目順利進行，為企業的經營發展提供保障。

3.4有效促進一崗雙責電力企業管理理念的落實

當前在電力企業基層管理中只有全面落實電力企業基層黨建責任機制，才能為此項工作提供更加有力的保障，具體可以從以下三個方面展開此項工作：第一，幫助電力企業全體員工明確本質工作與黨建工作的關聯，建立完善的黨建工作責任機制，基層黨員要肩負一崗雙責、黨支書記要肩負第一責任，電力企業黨委要肩負主體責任，這樣通過全面從嚴治黨的管理理念的實施，為基層黨建工作開展提供有力的依據和指導;第二，電力企業的相關管理人員應該根據電力企業基層黨建政工工作的實際情況明確自身的主要責任，逐步明確人事干部管理、黨風廉政建設和各種黨建事項的工作部署，積極為基層黨建政工工作提供有力且明確的指導意見;第三，積極制定《電力企業基層黨建工作一崗雙責工作暫行辦法》，有效提高基層黨員一崗雙責意識，最終推進電力企業基層黨建工作的順利開展。

3.5有效提升制度建黨和思想建黨工作的協調性

電氣企業的基層黨建工作效果和建設方向都是由電力企業基層黨組來決定的，只有電力企業的基層黨組時刻起到黨建政工工作的指導和建設引領作用，不斷提升電力企業各部門主管人員的黨建思想建設和制度建設的意識，具體可以采取以下相關措施：第一，將電力企業黨組織機構納入整體法人體系管理，通過企業的章程起草等形式確定黨組織機構的重要地位和作用，同時在企業整體發展規劃中將基層黨建工作納入發展規劃，這樣才能為電力企業基層黨建工作全面覆蓋企業發展提供依據，并且有效加強黨對企業發展的領導作用;第二，在電力企業的實際黨組織建設工作中，要從電力企業的業務開展、工作執行和企業決策等方面建立完善的權責體系，只有不斷加大企業主管機構與基層黨組織之間的聯系，才能有效提升黨組建設和引導作用。另外還可以積極建設黨建政工工作“1+N”的基層工作模式，這樣通過企業的人才管理與黨建政工工作有效融合，才能根據企業現階段的發展需要有效配置基層黨建政工工作人員和設置基層黨建政工工作機構，通過提高基層黨建和政工工作人員的薪酬來有效提升參與黨建和政工工作的積極性，并且在電力企業基層領導干部的選拔中要始終堅持黨管干部的選拔原則，有效促進基層黨組織人員和企業行政管理人員協同管理企業工作的順利推進。

結語

綜上所述，本文主要講述了新時期我國企業黨建工作改善的有效措施，企業領導者要清楚的認識到當前社會經濟發展的情況。只有真正的開展黨建工作才能穩定企業的發展。要不斷的提高基層黨建工作的重視，黨組織領導要不斷的發揮自己的帶頭作用，以身作則，通過日常的培育讓員工在潛移默化的情況下不斷的提高自己的思想覺悟。而且還要不斷的開展各種形式的社會實踐活動。讓員工在活動中不知不覺的得到收獲。只有這樣做，我國的企業才能在競爭激烈的市場上穩定發展，為社會主義經濟建設奉獻自己的力量。

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