淺談電力企業基層黨建政工工作的新思路

鐘琳

摘要：企業基層的黨建組織工作是企業基層黨建工作的核心及靈魂，只有充分做好基層黨建工作，才能有效促進企業的現代化發展。十九大報告已經指出，中國已經進入積極建設小康社會的關鍵時期，因此，各個企業的基層黨組織都要加強自身的黨建工作，只有不斷創新基層黨建工作思路，夯實基層黨建工作基礎，才能讓企業基層黨建工作得到扎實推進。本文以電力企業基層黨建政工工作新思路為主題展開討論，希望能夠為電力企業的基層黨建和政工工作帶來一定的啟示和促進作用。

關鍵詞：電力企業;基層黨建;工作策略;新思路

引言

在社會高速發展下，企業基層黨建工作也隨之發生改變。習近平總書記明確指出，我國企業的獨特優勢和光榮傳統是始終堅持黨的領導，加強黨的建設。因此，只有將企業黨建工作落實到位，才能促進我國經濟騰飛，取得新的進展，隨著改革不斷深化，企業基層黨建工作問題越來越凸顯，要想徹底解決這些問題，必須增強基層黨建政工工作效果，不斷尋找新的工作思路，促進企業發展水平不斷提升。

1企業基層黨建政工工作的概述

企業黨建思想政治工作，是指馬克思主義理論與企業文化、形象、安全生產的有效結合，使企業長期可持續發展。在當今時代，我們要更加重視企業基層黨建政治工作，可以使企業未來發展更加順暢，同時激發員工工作的積極性和熱情，有效提高員工的綜合素質，使企業的最終目標能夠與個人價值觀完美融合。

2基層企業單位黨建思想政治工作存在的問題

2.1企業對基層黨建政工工作的重要性認識不足

基層企業一般的都比較重視經濟效益，不太注重基層黨建政工工作的重要性，對黨組織的認識程度不夠。在實際工作當中，基層黨組織一般都不夠主動，缺少積極性，這就不能保證黨政工工作和企業的順利發展。黨政干部針對黨的方針和路線的認識程度不足，在思想存在一定差距，就導致了黨建政工無法達到企業的發展需求，也就體現不出黨建政工的作用。

2.2黨建思想落后創新能力不足

近年來，我國社會經濟的快速發展，使得基層企業單位也得到了較快的發展，這就要求基層企業單位黨建思想政治工作也要緊跟時代發展步伐，與時俱進、不斷創新，傳統的黨建思想政治工作模式已經不能適應時代發展的需要。新時代要求企業黨建思想政治工作要與企業的核心利益掛鉤。但目前部分基層企業黨建思想政治工作往往流于形式，導致黨建思想政治工作逐漸喪失先進性。

2.3基層企業單位黨組織構架過于復雜

目前，部分企業黨組織構架過于復雜，這會在很大程度上增加企業黨組織的工作量和工作難度，并且黨組織構架過于復雜也會導致企業黨組織工作執力下降，這些都會嚴重影響企業黨委黨組織的工作質量和工作效率。除此之外，隨著企業的發展，會產生一些離退休人員，部分企業缺乏對離退休人員的重視，逐漸與這些離退休人員失去了聯系，導致許多離退休人員脫離黨組織管理，并且不能按時繳納黨費及參加黨組織活動。另外，企業一些下崗職工會下海經商或者外出打工，這也會對企業在職職工造成較大的思想沖擊，給企業黨建思想政治工作造成新的困難。

3當前在電力企業開展基層黨建政工工作的全新思路和策略

3.1有效提升制度建黨和思想建黨工作的協調性

電氣企業的基層黨建工作效果和建設方向都是由電力企業基層黨組來決定的，只有電力企業的基層黨組時刻起到黨建政工工作的指導和建設引領作用，不斷提升電力企業各部門主管人員的黨建思想建設和制度建設的意識，具體可以采取以下相關措施：第一，將電力企業黨組織機構納入整體法人體系管理，通過企業的章程起草等形式確定黨組織機構的重要地位和作用，同時在企業整體發展規劃中將基層黨建工作納入發展規劃，這樣才能為電力企業基層黨建工作全面覆蓋企業發展提供依據，并且有效加強黨對企業發展的領導作用;第二，在電力企業的實際黨組織建設工作中，要從電力企業的業務開展、工作執行和企業決策等方面建立完善的權責體系，只有不斷加大企業主管機構與基層黨組織之間的聯系，才能有效提升黨組建設和引導作用。另外還可以積極建設黨建政工工作“1+N”的基層工作模式，這樣通過企業的人才管理與黨建政工工作有效融合，才能根據企業現階段的發展需要有效配置基層黨建政工工作人員和設置基層黨建政工工作機構，通過提高基層黨建和政工工作人員的薪酬來有效提升參與黨建和政工工作的積極性，并且在電力企業基層領導干部的選拔中要始終堅持黨管干部的選拔原則，有效促進基層黨組織人員和企業行政管理人員協同管理企業工作的順利推進。

3.2有效提升電力企業基層黨建政工工作力度

在當前的電力企業基層黨建政工工作中積極推廣科學的考核評定機制，只有建設完善的履責明責和考核責任機制，才能積極有效地改善以往電力企業較低的基層黨建政工履職質量問題。只有建立科學完善的電力企業黨組織述職評議機制，才能不斷強化黨組織對電力企業基層黨建政工工作的指導和引領作用，在黨建工作目標和企業經營管理目標有效結合以后，在逐漸完善考核機制的基礎上，通過CS、KPI量化分析模式的應用，最終促進電力企業基層黨建工作管理強度的全面提升。

3.3增強黨建意識，加強黨對國有企業的政治領導

國有企業基層黨建政工工作的開展過程中，要提高其工作效率與質量，國有企業需要逐步增強黨建意識，充分發揮基層黨組織對國有企業的政治領導作用，使得國有企業可以在市場經濟的發展中贏得競爭優勢，為國有企業創造良好的發展環境。國有企業的發展過程中，要始終堅持黨的執政地位，堅持黨的領導，基層黨建政工工作的開展能夠使得國有企業在長期的發展過程中團結一切可以團結的力量，為國有企業的發展奠定群眾與組織基礎，提高國有企業的競爭力。

3.4配強黨建隊伍，提升基層黨建工作水平

對國有企業發展而言，黨建隊伍是影響基層黨建政工工作順利開展的重要因素，因此，各個國有企業在發展的過程中，要逐步從自身的發展情況著手，逐步建立一支完善的黨建隊伍，使得在黨建工作的實施過程中，黨建隊伍可以始終發揮其領導與帶頭作用，保障政工工作的順利開展，實現國有企業的長遠發展。具體來說，黨建隊伍質量的提升主要從以下方面來實施：（1）國有企業要逐步完善其人才選拔機制，突破傳統的人才錄用機制，擴寬其人才選用標準與錄用機制，不斷為基層黨建隊伍吸納新的人才，使得在國有企業基層黨建政工工作的開展過程中，各個基層黨建人才都可以充分發揮其人才專業優勢，實現國有企業基層黨建政工工作與國有企業生產經營目標的統一。（2）建立完善的輪崗機制，實現黨建干部與經營管理干部的交流與交叉任職，使得在輪崗過程中，相關管理人員能夠逐步提高其專業素質，更好地將基層黨建政工工作與國有企業的生產經營目標相結合。

結語

總之，為了有效應對電力企業基層黨建黨員分布零散、黨員數量眾多等問題，結合現存電力企業基層黨建工作的主要問題，只有不斷完善電力企業基層黨建工作機制和更新管理理念，才能有效促進電力企業基層黨建政工工作實效性、積極性和主動性。

參考文獻

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