新時代事業單位思想政治工作創新策略探微

（江蘇省測繪產品質量監督檢驗站 江蘇·南京 210013）

新時代，我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，在這樣的時代背景下，科技創新、模式創新以及管理創新已經得到全社會的關注以及重視，創新也是不同行業發展的首要驅動力。事業單位身為社會結構內的核心部分，也需要適應該發展階段的特征，創新理念、健全機制，能夠更為積極且主動地認識與了解當前背景，使得職能得到更為充分的發揮，進一步提升服務水平并確保工作整體質量，而為了實現高質量發展這一目標，首要工作便是強化事業單位思政工作的創新能力。

1 新時代事業單位創新思政工作的必要性

1.1 有助于提高思想認識

思政工作是所有工作的生命線，同時也是保證工作質量的重要影響因素，特別是在新的時代背景下，事業單位更加需要借由持續的、高質量的思政工作協助職工提升個人認識水平，以更為健康向上的心態面對事業單位的改革以及發展，充分了解事業單位為了滿足時代發展特征，必須深化調節個人工作的各個方面。從機制角度來說，工作模式與考核方式等不同方面均開展革新，職工需要充分了解改革創新過程的重要性，積極落實單位改革工作，并履行好崗位職責使命，作出必要的貢獻，不應由于感覺不適應或是認為工作難度較大而形成抵觸情緒，影響正常工作開展。需要更為主動地提高思想認識水平，著眼于大局觀，充分發揮思想方面的積極性以及能動性，保證崗位工作效率以及服務水平。

1.2 有助于提升服務能力

事業單位改革的目的是滿足社會發展特征，快速提高事業單位的服務能力以及保障水平，以便社會的運行以及發展速度得到進一步加快、發展質量得到進一步提高。因此，事業單位內部各個崗位的工作人員需要全面深入地從思想方面了解個人在單位中承擔的主要職責，更為主動地提高個人專業素養以及業務技能，實現個人綜合素質全面發展，以更為熱情、謙遜且誠懇的工作態度為社會公眾提供專業化的服務。這就需要行之有效的思政工作來幫助職工了解提升服務能力的關鍵點，只有借助持續的學習、思考、探索，掌握新技能，才能展現新作為，實現現時代事業單位的改革目的。

1.3 有助于提振精神士氣

事業單位是由政府利用國有資產設立的帶有一定的公益性質的機構。事業單位參與社會事務管理工作，承擔為社會為民眾提供服務的職責，核心目標便是為社會提供高質量的服務。新時代，事業單位改革的目標是為了解放事業單位的局限，破除存在的限制，以加強事業單位創新的動能，使得事業單位能夠回歸服務的本質。事業單位在改革期間科學地開展思政工作，可以顯著提高工作人員的士氣與精氣神，使得眾多職工更為團結，并在改革發展的環境下，全身心地投入到社會服務事業之中。

2 新時代事業單位的思政工作的變化情況

第一，事業單位所在時代環境產生了改變。新時代，我國經濟發展結構得到進一步的優化以及改善，經濟水平也穩步提升，經濟發展的驅動方法產生對應的改變。事業單位發展需要滿足新的時代需要。事業單位及其職工需要對新時代背景下發展趨勢有全面且深入的了解，能夠主動結合時代所提出的新要求，確定新的方向，做出對應的改變，促進我國經濟高質量發展。因此，事業單位在新時代開展思政工作需要結合一定的外部環境協同開展。

第二，新時代對事業單位思政工作提出全新的要求。新時代背景下，事業單位需要結合時代的新要求調整個人工作方面的著力點，需要總結傳統思政工作經驗，利用已有的優勢，結合時代需要，不斷優化工作程序，改善工作環境，創新工作方式，運用更高的標準、更高的水平、更嚴格的要求開展思政工作，提高事業單位的工作效率以及職工的工作能力，使單位可以滿足時代發展的需要，在新時代，能夠為社會與民眾提供更為高質量的服務。

第三，事業單位思政工作的理念產生變化。傳統思政工作開展是為滿足事業單位本身發展的實際需要。新時代背景下，事業單位工作不僅需要滿足個人發展以及單位本身發展的需要，同時也需要通過對新時代這一大背景的充分認識與深入了解來開展工作，以滿足新時代發展的實際需要。為了實現該想法，事業單位必須于日常思政工作中不斷更新職工工作理念與思想觀念，改善職工的工作方法，激發工作人員工作的積極性和主動性，指導職工逐漸形成立足全局的發展思維，以系統化思維進一步推動工作。

3 新時代事業單位思政工作方面存在的問題

3.1 事業單位思政工作缺乏重視

事業單位開展好思政工作的前提是事業單位領導能夠予以足夠的關注以及高度的重視，只有如此，才能引起全體職工的關注與重視，事業單位思政工作的創新才能取得理想的效果。但是，通常情況下，事業單位領導并沒有充分了解開展思政工作的迫切性和重要性，普遍將工作的重心放在解決日常公共事務、完成業務工作之中，導致事業單位職工普遍不關注思政工作。不僅如此，部分事業單位領導不能主動與職工談心交流、關心職工生活、關注職工思想，不能及時發現職工在工作以及生活上面臨的難題和困境，導致職工在工作生活中積累了較多的負面情緒，得不到疏導，問題不能有效解決。

3.2 事業單位缺少高素質的人才

新的時代背景下，為了達到思政工作發展的需要，也為了適應當前事業單位發展的現狀，加強事業單位發展能力，事業單位需要引入更多高素質的人才，加強人才隊伍建設。由于受到事業單位本身業務工作任務重、人員力量相對較少的限制，思政工作人才整體質量并不高，缺乏掌握有關政治理論知識儲備和善于做職工思想政治工作的人才。而人才的不足，也使得事業單位的整體能力和工作質量難以有效提升。

3.3 事業單位思政工方式單一

就當前來說，導致事業單位思政工作效率不高的關鍵原因就是思政活動開展方式。事業單位目前的思政工作一般以理論知識的教授作為核心，采用領導單方面灌輸的方法完成思政教育，常常以文件傳達文件，以會議傳達會議，方式較為簡單，缺少創新，這對于取得高質量的工作成果產生了限制。此外，事業單位思政工作內部實踐性不強，對職工而言，學習培訓往往只是在形式上參與，真正學習過程中并不能感受到與自身工作生活間的密切聯系，認同感不強。

4 新時代事業單位思想政治工作創新策略

4.1 高度重視事業單位思政工作

新時代，為了確保事業單位可以實現持久穩定高質量的發展，同時提高事業單位的綜合實力以及社會影響力，事業單位有關領導必須高度重視思政工作，明確思政工作開展的重要性以及必要性。事業單位黨政負責人應在思政工作之中起到帶頭作用，發揮頭雁效應，加強政治理論武裝，持續提升個人修養，端正學習工作態度，能夠尊重并溫和地對待他人，與職工打成一片，積極和職工開展深入的交流與溝通，避免職工產生領導與基層職工之間脫節的感覺。領導與職工關系的拉近，有助于領導摸清情況、研究問題、做好決策，為思政工作的開展奠定良好的基礎。同時，為了加強職工對思政工作的關注以及重視，領導也需要為事業單位配置具有專業素養的政工人員，堅持與時俱進，多渠道加強政工人員培訓力度，助力思政工作高質量開展。此外，要以職工喜愛的方式開展活動，例如定期開展社會實踐活動，以便從全方位實現對職工的教育以及啟發。

4.2 組織建設單位思政工作隊伍

事業單位思政工作高質量開展需要一支擁有專業素養、扎實理論功底、能夠滿足新時代工作需要的專業化工作隊伍，思政人員需要掌握并熟練運用同思政工作開展有關的理論知識，包括黨和國家的歷史、最新時事政策、理論創新成果及相關教育理論等。故而，事業單位必須引進相關人才建立建強政工隊伍，并要求政工人員具有相應的職業操守以及專業性，可以靈活運用思政觀點、教育方式以及心理學有關知識。此外，事業單位還需要構建相應的激勵機制，制定培訓計劃，定期組織單位職工參與培訓，強化職工個人素質，不斷提升能力，給予積極參與培訓且培訓效果理想的職工以獎勵。反之，若培訓效果不理想，或是不能積極參與培訓的人員，則需要予以一定的懲罰，通過有效的獎懲措施，激勵廣大職工參與到學習培訓中，進一步加強思想政治教育，提高單位整體工作質量和水平。

4.3 積極革新事業單位思政工作方式

事業單位傳統思政工作普遍采用理論灌輸的方法，但該方式顯然不能起到理想的效果。因此，事業單位需要及時改變當前工作模式，通過革新思政工作方式以滿足新時代思政工作的實際需要。事業單位需要緊跟信息化發展的潮流，在思政工作中積極引入信息技術以及網絡技術，并加以充分運用，以改善思政工作流程，同時改變傳統思政工作模式。例如，思政單位可以建立微信交流平臺，以便思政人員能夠在任何時間、任何地點與職工開展交流與溝通，幫助職工解決生活或是工作方面遇到的問題，加強思政教育。同時，也可通過線上交流平臺向職工傳達各類政策精神，或是將上級部門的有關文件傳輸給職工，以便職工能夠隨時隨地查閱。此外，政工人員還可結合時下熱點，要求職工對此開展討論，加強職工之間思想碰撞，可以了解掌握每名職工的思想狀況，以便后續開展更具針對性的學習實踐活動。另外，在理論教育過程中，也可采用更為靈活的方法，例如運用多媒體技術更為直觀地表現有關理論知識，或是將有關知識制作成微課，上傳至交流平臺，供職工下載觀看。通過上述方式，思政工作可以打破時間與空間的約束，使得思政工作更具靈活性，不僅有效提高政工人員與職工之間的交流，也實現了思政教育的目標。

5 結束語

新時代，事業單位思政工作在開展過程中確實存在許多問題尚未得到有效解決。為此，作為事業單位的政工人員需要積極學習，在組織建設、思政工作隊伍、思政工作方式等方面不斷優化創新，才能使思政工作適應目前社會的高速運轉和高質量發展，使事業單位思政工作得以順利開展，有助于提高事業單位職工的思想認識，為社會提供更為優質高效的服務。