(江蘇省高郵市衛生健康委員會,江蘇 高郵 225600)
隨著經濟的發展,醫療衛生體系也在不斷深化改革,朝著更加完善的方向前進著。政工隊伍的建設也是醫療衛生體系結構中不可或缺的一環,這支隊伍要想達到預期的效果,就必須與時俱進,同時還要具備較高的政治思想覺悟,以及過硬的管理能力,才能順利又高效地完成各項任務。
在目前經濟利益的驅動下,一些政工干部的思想觀點發生了改變,使工作處于一個被動執行的狀態[1]。他們對于政治思想工作不積極,甚至采取不理睬的態度對待,使整個隊伍因為責任感欠缺而日漸如散沙,失去凝聚力和歸屬感,工作效果也不佳,因此讓醫療衛生部門的思想建設工作無法達到要求。
因為政工干部工作的特殊性,不與醫療衛生部門的業務直接對接,所以導致醫療衛生部門政工隊伍的整體工作能力是比較偏低的。它不僅表現在政工干部們思想上的不足,也體現在他們自身的主動性很差。他們一直延續傳統的工作模式、單調簡單的工作方式,古板枯燥,不知道與時俱進、推陳出新,傳統的工作經驗根深蒂固,導致工作效率變低。
政工隊伍的干部成員有很多都是從科室直接調配而來的,沒有進行過專業的文字訓練和理論學習,因此職業化程度不高[2]。大部分干部都將其看作是一個簡單的文職工作,導致形成散漫自由的作風,眼界狹窄,思想局限,對全局工作的把握認識不夠。
沒有完整有效的發展機會,得不到醫院的重點培養。大多數醫院只在乎臨床醫生的業務能力,而忽視政工隊伍的存在,進一步使政工干部們失去工作熱情,對前途一片渺茫,工作效果慢慢一般。因此,政工干部們得不到重視,沒有受到醫院的價值認可,這就很容易挫傷他們的工作使命感和期待值。
有張有弛的管理監督,能夠促進政工隊伍的整體建設。一方面,便于周工作、月工作乃至年度工作總結的檢查和考核,也有利于使整個工作環境在一個緊張有序的氛圍中進行開展。另一方面,也可以逐漸樹立起干部強烈的責任感,不僅是對工作負責任的態度,更是對這份工作的敬畏。
醫療衛生部門需要制定一套完善的培訓制度,包括培訓內容和考核目標,以及適當的獎勵機制。其培訓內容應該是豐富多樣的,不僅要與專業知識相契合,而且還要根據醫院的總體規劃和發展目標為基礎,去一步步做好政工隊伍的建設。同時給考核優異者頒發適當的獎勵鼓舞,肯定他的努力和進步,帶動整個隊伍去前進,去奮斗。
任何一名政工干部都要有執業資格,這就需要醫療衛生部門政工隊伍的建設必須從高標準入手,高標準的要求就是嚴格的人才選拔,不僅是學歷方面的篩選,更重要的是能力素質方面的審核。政工干部們需要有堅定的政治思想、較高的專業能力和扎實的理論知識,這樣一支高質量的隊伍才能有效開展工作,并且逐漸形成自己的特色,在這個高速發展的經濟社會中開拓前進。
醫療衛生部門應該給政工干部們營造一個良好的工作環境,以便于各項工作的有序進行。在政工干部們有效完成工作任務的同時,應該給予積極的反饋和回應,并在開展工作任務的時候,給予多方面的支持和幫助,讓政工干部們認可自己的工作價值。以及多給他們一些人文關懷,使他們感到歸屬感和安全感。
一個有發展前景的工作平臺必定會激發政工干部的工作熱情和工作主動性,所以醫院需要給予政工干部們提供完整的晉升渠道,讓整個隊伍的建設朝著積極向好的方向發展。從而進一步激發了政工干部們的潛力,讓政工干部們在醫療衛生部門得到長久穩定的發展,同時也推動了醫療衛生部門的健康成長。
政工隊伍的能力素養代表了一個醫療衛生部門的思想高度,只有目標一致,思想堅定,整個醫療衛生部門才能不會腐敗壞根。新時期作為現代化的醫療衛生部門,更是需要高素質,強能力的政工隊伍,他們是部門的思想力量,他們是政治思想工作順利開展的實施者,他們的一舉一動都關系著醫療衛生部門的思想變化是否跟著黨的主線前進。
人們對服務質量的訴求越來越多,這對醫療衛生部門來說,既是一個發展的機遇,又是一次很好的挑戰。而醫療衛生部門政工隊伍的建設就有助于服務質量的提高,體現在醫生對患者的負責上、醫療衛生部門各個工作者的工作效果上,還有整個醫療衛生部門的大環境上等,這些改變都得益于政工隊伍素質能力的提高。
社會在進步,經濟在高速發展,而政工隊伍能力素質的建設也是時代發展的迫切需要。政工隊伍的建設是現代醫療衛生部門都為之努力的方向,這支隊伍積極跟隨時代發展,將新思想、新方法不斷融入醫療衛生部門的政治工作中,將科學理論思想變成強大的力量,推動著醫療衛生部門的整體發展。
醫療衛生部門政工隊伍能力素質的建設是一個長久發展的過程,這就需要各方的支持和不懈努力。因此在新時期,醫療衛生部門政工隊伍的建設更是一項急切的任務,它不僅響應著時代的號召,而且是促進醫療衛生部門又好又快發展的催化劑。所以,政工干部們要以身作則,提高自身的責任意識,加強自我專業修養,不斷學習,去創新嘗試,用更好的方法去完成各項工作任務,為構建更加美好健康的醫療衛生部門做出貢獻。