創造先進的企業文化，打造堅強的石油管道應急保障隊伍

吳斌(中國石油西氣東輸南京應急搶修中心，江蘇 南京 210046)

0 引言

習近平總書記明確指出，要堅持中國特色社會主義文化發展道路，激發全民族文化創新創造活力，建設社會主義文化強國。可見，文化在國家建設和人們的精神生活中占據越來越重要的位置。大量事實證明，領導者的格局和境界，以及一個組織的文化氛圍，至關重要。文化興則國運興，文化強則民族強、企業強。中國石油西氣東輸南京應急搶修中心在踐行企業文化建設的實踐中深深體會到，當員工融入到一個有奮斗精神文化的企業當中，就會不斷激發出巨大的創造力、想象力和生命力，為實現中華民族的偉大復興綻放出無窮的力量。

1 繼承光榮傳統，弘揚優秀文化，打造應急搶修中心的企業精神

國家西氣東輸工程由國務院2000年批準。貫穿祖國9個省區，全長4200公里，是僅次于長江三峽工程的國家重大投資項目，利在當代，功在千秋。為了全面保障工程順利開展，提升搶修機構業務能力，發展管道搶修力量，中國石油西氣東輸公司于2019年7月成立南京應急搶修中心。該中心除3個機關科室外，下轄南京搶修隊、武漢搶修隊和廣州搶修隊3個基層單位。應急搶修中心成立之初，一時間隊伍人才欠缺，施工條件差。三個搶修隊中的年輕員工居多，普遍認為工作困難大，有畏難思想。面對工作中的重重困難，中心領導堅信，繼承中國石油人的創業精神，依靠石油企業優秀的文化軟實力，再難的事亦可達成，再艱巨的任務也一定可以完成。中心主任、黨支部書記身體力行，帶領團隊開拓創新，著力開展文化建設，不斷提升隊伍的格局和境界。

回顧從大慶油田會戰至今，在過去50多年里，中國石油人創造了無數個震驚中外的奇跡，奏響了無數首蕩氣回腸的凱歌。光陰似箭，薪火相傳，那些曾經年輕的石油追夢人，將他們手中接力棒傳遞到了80后、90后手中。而管道應急搶修的使命又賦予他們特別的責任，特殊的重擔：搶修隊員只有在最短時間內，做出最快速、準確的反應，采取最為恰當的搶險措施，方能將危及人民生命財產安全的危險降低到最小。

2019年底，南京應急搶修中心開始在產業文化上發力，決定在繼承和發揚石油創業的“鐵人”精神的基礎上，用人民解放軍的“三個不相信”即：不相信有完成不了的任務、不相信有克服不了的困難、不相信有戰勝不了的敵人的精神打造應急搶修中心的企業精神和戰隊文化，高標準嚴要求，建造精干的應急搶修隊伍。根據這個指導思想，南京隊“人為峰”、武漢隊“鐵軍”和廣州隊“金剛鉆”的戰隊文化應運而生。中心領導殷切希望隊員們齊心努力，在實踐中把這三個戰隊文化逐漸匯聚成中心的企業精神，踏實勤奮、知行兼修，執著向前、持續追夢。

在南京棲霞，應急搶修中心的“人為峰”文化展廳，重點圍繞隊伍文化、裝備器材等進行打磨。團隊的人文故事，通過擺件、器具等一件件物品滲透出來，以新穎形式和超越期待的價值，使文化理念、團隊精神被大家認同、熟知、珍視。如今，“人為峰”、“鐵軍”、“金剛鉆”的文化已經融入到每個隊員的心中。無論是動火一線，還是實戰演練，隊員們始終牢記石油人的使命，“召之即來、來之能戰、戰之必勝”，確保西氣東輸沿線管道的安全通暢，用實際行動為民、利民、惠民。

2 企業精神和文化的點滴融入，升華員工的胸懷和素質

有先賢認為，工作扎實前行必須要興趣以寄、精力以寄、心血以寄、性命以寄。作為一種軟實力，文化恰恰是企業發展的內在驅動力，是“黏合劑”，能把上下左右、廣大員工緊緊地粘合、團結在一起。通過表層--物質形態；淺層--活動文化；中層--制度形態三種方式，提升隊伍的文化素養、文化品味和實戰能力，全員在團隊中受到共同文化氛圍的體驗，從中深刻品味出人生的蘊涵和感悟。

南京應急搶修中心自成立以來，每周組織隊員進行升旗儀式，開展站軍姿、疊軍被等項目。這看似簡單的儀式，不斷給予員工們正能量，養成和習慣促使大家將腦海里的文化由抽象的意識轉化為具體的形象。外出管道搶修，對隊員們一律實行準軍事化管理組織形式，如：標準的行為準則、正確的操作流程、嚴格的管理制度和嚴厲的考核手段。做到令必行，禁必止，將“鐵軍”精神中“鐵肩擔當、鐵律成軍、鐵打功夫、鐵拳除險”的“四鐵”融入到每一項任務、每一個細節，以軍人的嚴明紀律培養員工的責任感、文明習慣、堅毅品格以及團隊意識，對團隊負責人、團隊成員以及廣大市民多一份尊重、多一份理解、多一份思考。擇其善者而從之、其不善者而去之，倒逼全員在安全搶險、經營管理全過程中規范自己的言行、學習先進的工藝，做到工作樣樣有標準，行為處處有規范，杜絕違章指揮、違章作業和違犯勞動紀律的現象發生，凸顯鐵軍特色、鐵軍風格、鐵軍氣派。

2019年9月10日，陜北已是秋高氣爽，秋雨綿綿，雨水打濕了軍大衣，勞保鞋上沾滿了淤泥，經過48小時連續奮戰，任務終于順利完成，將黨旗插在了動火現場。9月13日恰逢一年一度的中秋節，返程結束在高鐵上，大伙吃著月餅喝著礦泉水，與遠方的妻兒發著微信，聊著視頻。這一段歷程雖苦，卻是對員工們踐行企業精神，忠誠了得、功夫了得、手段了得、境界了得的最好詮釋。

2020年7月初，江南一帶暴雨來襲，長江水位迅速上漲，南京應急搶修中心居安思危，在中國第一地下鹽穴庫—江蘇金壇，開展了水網全地形實戰演練。員工的嗓子喊啞了，皮膚被雨后的烈日曬脫皮了，道路開挖路基好不容易鋪好了，但因雨水沖刷，施工車一過境陷進去了。這一切的困難大家都不顧，穿著厚重的雨鞋在現場不斷地來回穿梭。從白天到凌晨4點，70多名參戰員工未曾合眼。雖然上眼皮和下眼皮在打架，但沒有一個人提出要先回駐地休息。小息片刻，將雨披鋪在泥土上隨意躺下來，或是席地而坐就著盒飯，彼此間調侃、逗樂是他們最放松的時候。發現不遠處記者的攝像機，他們不好意思的揮揮手，說“別拍了，胡子幾天沒刮了”。有誰會相信這些身上沾滿泥濘，形象邋遢的石油工人，均是全國985、211重點院校畢業的高材生！他們內心只有一個信念：我們是石油管道工人，我們要用應急搶修中心金子赤誠、金戈待旦的意志，為居民安全用氣做出“人為峰”的榜樣。

2020年7月中旬，在陜西、寧夏交界處，猛烈的紫外線在和沙漠叫囂，盡管佩戴了防曬裝置，太陽的威力仍絲毫不減，偶爾微風襲過，嘴巴里沾滿了沙子，但這些都不足以阻擋隊員們的“火熱”。操作現場，焊工揮動著焊槍，電弧擊穿空氣，發出刺耳的噪聲，槍口噴吐著刺眼的火花，努力把一截已經組合在一起的鋼筋焊在一起。為了能夠將高鋼級B型套筒早日攻克，他們默默付出著“焊”水，有的人放棄休假從河北老家趕了過來，有的人孩子正面臨升學考試，但是沒有一個人叫苦，或是主動提出休息，即使不言說，但鐵肩擔當、鐵拳搶險的精神已經融入到每一次的實踐當中。

3 榮辱與共，責任擔當，創新的企業文化不斷激發團隊的活力

實踐證明，當企業充分發揮文化凝聚、導向、激勵和規范的力量，以及非經濟的手段對員工進行柔性管理，完成由過去管“身”到現在管“心”的轉變時，方能實現管理的現代化。只有把尊重人、激勵人、培養人作為管理的出發點和落腳點，讓員工從相“加”邁向相“融”，從“你是你、我是我”變成“你中有我、我中有你”，進而變成“你就是我、我就是你”，才能形成遵章守紀、團結友愛、健康向上、勃勃生機的內部氛圍，進而為企業持續發展構筑強大的精神支柱，提供不斷的驅動力。

成立短短一年時間，南京應急搶修中心高質量完成了32次實戰練兵，焊接一次合格率達98%；安全處置了洛陽支線“9.10”泄漏事件；在線修復B型套筒全自動焊成功應用；順利完成了西二線干線83#閥室-涇川站公司Ⅱ級應急搶險；廣州搶修隊榮獲中國石油西氣東輸公司2019-2020年度“青年文明號”等。一個個數字濃縮著隊員們拼搏向前的意念，作為榮譽成績的后盾，文化正為轉變工作方式、調整隊伍素養增添亮色。當高鋼級B型套筒首次實戰成功，填補了國內X65鋼級B型套筒產品和技術的空白，“金剛鉆”的隊旗，在沙漠里隨風飄揚，那一刻石油工人的心是燃著的，身上的寶石花也熠熠生輝。

渡江戰役紀念館，在感受百萬雄師的威武雄壯，共同追憶那段驚天動地的革命歷史和激情燃燒的歲月時候，每位隊員的內心都接受了洗禮。特殊黨課、書法抗疫，激發了他們的創作、參與熱情；運動會，把散在武漢、廣州的同仁們串聯在一起、凝聚在一起，伴著激情的“加油，加油”，大家心往一處想，勁往一處使，共同的榮辱感，共同的責任心，油然而生；迎戰風沙、雨雪交加、山地演練，哪里有險情，哪里有需要，哪里就有應搶中心隊員的熱忱和忠心。文化，就這樣融進了應搶中心隊員的心中，融進了他們工作的點滴。

4 結語

國之利器是國家強盛的象征，值得中華兒女夸耀并自豪。而國之利器，更在于對文化的重視、傳承。放眼全局，當下正是中國石油天然氣集團公司推進提質增效和國家管網資源整合的關鍵時期。文化的潤物無聲，凝聚著幾代石油人的夙愿，加上具象的準軍事化管理，對培養一支“忠誠擔當、技藝精良、挺身搶險、安全通暢”的高素質搶修隊伍，有著實質性的指導意義。我們要發揚石油人的骨氣和底氣，不忘本來、吸收外來、面向未來，打造新時代堅強的石油管道應急保障隊伍，讓中華優秀文化之花遍及應急搶修全線，全面保證國家西氣東輸工程的目標勝利實現。