眼鏡驗光員、定配工對未來的期待：我主沉浮

文 原勇

自2010年步入眼鏡行業，小鄭一直供職于一家規模不大的眼鏡店，從事專業驗光兼及眼鏡裝配工作，屬于典型的“雙料”技術人員。其實，這也是多數小型眼鏡店的標準模式，在人力成本不斷飆升的當下，沒有哪個老板愿意把一個人能干的活分給兩個人干。前不久，一個偶然的機會，小鄭在網上看到的一則消息打破了他內心的寧靜：7月10日，國家人力資源與社會保障部（以下簡稱人社部）發布了“人力資源社會保障部辦公廳關于對水平評價類技能人員職業資格退出目錄有關安排進行公示的公告”。公告稱，為貫徹落實2019年12月30日國務院常務會議精神，擬分批將水平評價類技能人員職業資格退出目錄，人社部和有關部門組織實施的14項職業資格（涉及29個職業）擬于9月30日前第一批退出。其中，眼鏡驗光員與定配工為第一批退出國家職業資格目錄的水平評價類職業。公告的發布，讓一些眼鏡零售終端的專業驗光和裝配人員驚訝和意外者有之，不解和憂心者有之，更多的則感到迷茫和困惑。對此，小鄭和不少同行一樣忐忑不安：延續多年的職業資格證一旦終止，作為眼鏡零售企業專業技術人員的驗光員、定配工將何去何從？其專業地位和價值將如何體現？在新的職業評定體系下，驗光員及定配工的地位和價值是升是降？他們將面對怎樣的行業生態和從業環境？

答疑解惑：方式轉變，但萬變不離其宗

權威人士指出，按照人社部相關文件的規定和工作部署，眼鏡驗光員與定配工退出國家職業資格目錄的水平評價類職業，并不是取消眼鏡驗光員和定配工等相應職業，也不是取消行業職業標準，更不是取消對行業技能人才的評價。具體說，就是在改革政府職能的大前提下，改變過去的職業資格評定方式，即從過去的由政府部門（人力資源與社會保障部門）主導認定，轉變為由市場和社會認定。在評價方式和內容上，由過去的水平評價（主要依賴考試）轉變為職業技能等級評定。說到底，就是以一種新的職業技能評價體系代替舊的職業資格認定制度。此外，按照人社部的規定，以往已發放的水平評價類技能人員職業資格證書繼續有效。如此一來，對于身處行業一線的眼鏡驗光員和定配工而言，有了這顆定心丸，大可不必擔憂和顧慮。

新體系將帶來新氣象

從業多年的資深驗光員與定配工對于過去的“花錢買證”現象一定記憶猶新：在過去舊體系下，對于初進行業的從業人員來說，要想獲得專業驗光員或定配工的職業資格證書，的確不是件難事，只要繳納一定的費用，就可以進入各級勞動部門或專業機構的短期培訓班，經過速成學習，考試合格，即可獲證。然而，這種速成式的培訓，學員能獲得多少實際技能？這種方式獲得的證書，又有多少專業含金量？人人都心知肚明，所謂的公正、公平、公開都成了一句空話。如今，在新的評價體系下，禁之不絕的“花錢買證”現象將一去不復返。在市場和社會認定的大方向下，將由國家有關部門制定新的國家標準，由相關社會組織或用人單位根據標準開展等級評判。可以肯定，那些具有真才實學的專業人員，在新的評價體系下，將得到較之以往更加客觀和公正的評定，而新體系下的職業等級證書，相對以往的職業資格證書，含金量不知高出多少倍。

專業地位和價值：水漲船高

可以預見的是，隨著新的職業等級評定體系的建立并正常運轉，特別是新體系下“誰用人、誰評價，誰發證、誰負責”原則的貫徹落實，必將在各個企業乃至整個行業逐步形成“專業至上”“人才為本”的良好氛圍，不僅行業人士呼吁多年的“專業分級”（目前只有少數大型眼鏡零售企業采用） 將得到全面實施，而且在包括在中小眼鏡店在內的各個眼鏡零售企業內部也必將自發形成專業技能等級評定機制。更值得期待的是，今后國家可能借鑒英美等國的驗光準入制度，即在全面提高眼視光專業驗光師待遇的基礎上，所有眼鏡驗配企業全部實行驗光收費制，收費標準按照視光師的不同專業和技能等級確定，也許只有到了那一天，隨著“水漲船高”，廣大中小眼鏡店的驗光員和定配工才能擺脫“銷售附庸”的尷尬，從而獲得應有的專業地位和價值，眼鏡行業才能真正甩掉簡單“售賣”眼鏡的帽子，回歸“半醫半商”的行業屬性。

這也是小鄭和他周圍大多數同行期待的一天，相信這一天的到來為時不遠。?