新時代下事業(yè)單位政工干部的作用與職責

一、新時代事業(yè)單位對政工干部的要求

要做一名新時代下的政工干部，首先要保障思想道德素質高，專業(yè)水平高。首先，政工干部要認清政工干部在事業(yè)單位中所處的位置及應發(fā)揮的作用，這樣才能使得政工干部在工作中起到帶頭的作用，無形中提高了政工干部自身的思想道德水平。其次，一名符合新時代要求的政工干部，光有良好的思想道德素質是不夠的，還需要具備專業(yè)的素質。政工干部在做好本職工作的同時，也要不斷地進行學習，樹立正確的價值觀，以黨的思想指導方針來不斷的豐富和發(fā)展自身，同時還要提升溝通能力與協(xié)調能力，溝通與協(xié)調事業(yè)單位中的相關工作，有效的提高事業(yè)單位工作管理的水平。

二、政工干部當前的現狀與問題

首先，部分的事業(yè)單位，未能充分認識到思想政治工作，在單位中的重要性，沒有加強黨的建設認識，事業(yè)單位的領導與廣大職工對生產經營更加重視，沒有加強黨建工作，覺得思想政治工作，與生產經營沒有直接的關系，做好思想政治工作沒有實際的意義，并不能為企業(yè)帶來真正意義上的效益。

其次，部分事業(yè)單位固有的政治思想，不能滿足新時代的形勢下對政工干部的要求。政工干部的隊伍年齡結構老齡化嚴重，專職崗位較少，人員流失嚴重，新老人員銜接不當，及兼職人員過多等問題，引起了事業(yè)單位中的政治思想工作者在開展思想工作上不夠積極主動，內容不夠豐富多彩，方式方法不夠靈活，缺乏創(chuàng)新等問題的產生，在加上科技的不斷發(fā)展，網絡的普及，員工的思想觀念比較復雜等等，一些列的問題，都使得事業(yè)單位的政工干部的工作對象的思想情況越來越向多元化發(fā)展。

再次，部分事業(yè)單位中政工干部的思想極易受外界環(huán)境的影響，由于事業(yè)單位的部分領導缺乏對思想政治工作的重視，使得思想工作建設比較薄弱，且由于待遇不同，使得政工干部長期處于付出與所得不平衡的狀態(tài)中。

第四：政工干部在進行教育培訓中缺乏系統(tǒng)的專業(yè)的培訓大綱，導致教育培訓的內容不確定，標準不統(tǒng)一，目標不明確，培訓沒有方向，培訓計劃不夠全面等問題的出現。

三、政工干部在事業(yè)單位管理中的作用

政工干部對新時代的事業(yè)單位來說，主要作用是加強員工思想素質與員工的政治教育培訓工作，使得廣大員工能及時的端正工作態(tài)度，齊心協(xié)力的為組織的長遠發(fā)展而努力。政工干部在開展政治思想工作時，要及時的掌握好工作的內容及核心問題，只有認真把握好這兩方面，才能更好的為事業(yè)單位及員工進行服務，進而才能更好的開展員工的思想教育工作，提高全體員工的思想道德水平，使得員工能夠充分的認識到，自身的利益與事業(yè)單位的利益之間的關系，促進員工最大化的為事業(yè)單位創(chuàng)造出更高的價值。政工干部要充分了解事業(yè)單位內部所存在的問題，充分的做好思想調研工作，以便對其進行科學合理的調整。充分利用思想調研工作，幫助員工樹立正確的價值觀，保證每位員工能為單位發(fā)揮其自身最大的價值。政工干部還能為企業(yè)的員工謀取更大的福利，幫助員工對自身的思想素質進行不斷的提高。

四、如何發(fā)揮政工干部在事業(yè)單位中的作用

（一）不斷提高自身綜合素養(yǎng)

政工干部作為事業(yè)單位開展思想政治工作的核心內容，其工作的開展要得到大眾的理解與支持，就要不斷的提高自身的道德水準，具有高尚的道德品質，因此，政工干部一定要加強自身道德修養(yǎng)的不斷提升，明確自身的責任，以公平的態(tài)度開展工作，才能更好的把工作深入到人心。在工作中，應將黨的前進方向始終放在第一位，要做到認真貫徹黨的指導方針，落實黨的思想政治建設。同時還應具備專業(yè)的文化知識，較高的思想道德品質，以及良好的溝通能力，才能提高其在事業(yè)單位的管理能力，在管理過程中保持優(yōu)秀的感召力。政工干部還應不斷地深入到職工中間，進行針對性地思想政治工作的培訓，協(xié)調職工之間的利益關系，提高工作的執(zhí)行力，進而發(fā)揮政工干部在事業(yè)單位中有效的管理能力，促進事業(yè)單位不斷向前發(fā)展。

（二）政工干部的思想要不斷的創(chuàng)新

創(chuàng)新是國家發(fā)展的動力，也是事業(yè)單位不斷向前發(fā)展的動力。在事業(yè)單位發(fā)展的進程中，政工干部的創(chuàng)新主要是把科學理論知識與社會實踐經驗的相結合起來，既要用理論來指導實踐，又要用實踐來豐富和發(fā)展理論，運用這種方法對思想政治工作進行管理，才能保證工作內容與實際相符合，使工作更具實效性。在具體的工作中，摒棄傳統(tǒng)守舊，一成不變的落后方法，不斷的加大宣傳力度，創(chuàng)造出和諧的氛圍，正確的引導員工為單位的長遠發(fā)展貢獻自己的一分力量。政工干部除了不斷地提高自身能力之外，還應該通過開展一些項目活動，運用網絡技術等方法，創(chuàng)造出一種生動活潑且卓有成效的思想政治工作的氛圍，全面提升思想政治工作。

（三）優(yōu)化事業(yè)單位的人才建設

事業(yè)單位工作的開展離不開人事工作的運行，而人才是新時代下事業(yè)單位的核心競爭力，人才的流失問題阻礙了事業(yè)單位前進的步伐。因此作為事業(yè)單位的政工干部，要放寬眼界，不斷的完善人員的培訓計劃，提高單位職員的綜合素質，同時還要不斷提高單位的評比模式，為事業(yè)單位儲備優(yōu)秀的人才奠定堅實的基礎。

（四）政工干部的示范作用

政工干部是事業(yè)單位管理工作的支柱，應發(fā)揮其在單位中的重大作用。在事業(yè)單位中，要做一名優(yōu)秀的政工干部，首先不僅要靠自身的勤奮努力，做好示范作用，以身作則，樹立自身的良好形象，嚴于律己，寬以待人，吃苦在前，享受在后，愛崗敬業(yè)，無私奉獻接受全體職工的監(jiān)督，起到表率的作用，在相互尊重的基礎上，以理服人，以自己的行為引導人，以自己的人格魅力感染人。認真做事，踏實做人，不斷地提高自身的思想覺悟，用自身的良好形象，不斷的影響其他人。其次，政工干部應該積極做好基礎調研工作，深入到職工基層中去，積極的對新的方式方法進行探索和研究，將思想政治不斷地深入到工作的各個環(huán)節(jié)中去，將思想政治工作認真落實到位，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，實事求是，積極創(chuàng)新。不斷的提高事業(yè)單位的管理能力。

五、結語

政工干部在事業(yè)單位中，不僅發(fā)揮著至關重要的作用，還為事業(yè)單位的發(fā)展提供了思想指導，只有不斷的加強全體職工的思想政治水平，才能不斷的加快事業(yè)單位發(fā)展的步伐。隨著社會的發(fā)展，事業(yè)單位改革的步伐不斷的加快，事業(yè)單位的政治思想工作一定會有新的問題出現，作為事業(yè)單位的政工干部，必須與時俱進，緊跟時代的步伐，不斷的對專業(yè)知識及管理知識進行學習，提高自身的專業(yè)技能，不斷的提升自身素質，提高自身的思想覺悟。在今后的發(fā)展道路中，發(fā)揮模范帶頭作用，為促進事業(yè)單位的發(fā)展起到積極的作用。