加強國有企業基層思想政治工作

張志宏 神華蒙西華瑞化工有限公司

當前，國有企業要認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，加強黨對國有企業的領導，以黨的政治建設統領一切，探索新時代國有企業思想政治工作的途徑和方法，提高國有企業思想政治工作的科學化水平。把思想政治工作化為國有企業在供給側結構性改革發展中做強做優做大的強大精神力量。

一、國有企業基層思想政治工作的常見問題

（一）職工思想呈現出多元化的特點

由于國有企業處于不斷發展過程中，員工的思想也更加活躍，社會環境的多變對于職工產生了一定的沖擊，導致員工對于企業的歸屬感降低。隨著企業經濟體制的確定，在用工方面發生了一定的轉變，呈現出員工流動性較強的問題，許多職工選擇自謀職業，進而獲得更高的經濟利益或更優的工作環境。

（二）部分國有企業黨建政治功能弱化

國有企業的發展情況對國家的經濟建設有著至關重要的作用，但是除此之外，國有企業自身的發展也不僅僅只對國家經濟建設起到作用，同時國有企業自身的發展狀況，也決定著國家甚至世界層面的政治問題。國有企業的發展，從一定程度上決定著國家總體的發展水平，若國有企業的發展較為落后，那么，國家總體的經濟建設水平就會大幅度的降低。國家在世界上的經濟地位就會降低，進而就會出現許多政治層面上的問題。根據我國現有的國有企業發展情況來看，一部分國有企業的相關管理人員對企業自身黨建思想政治建設問題不引起重視，沒有很好的通過黨建思想政治理論選擇適合自身發展的方向，企業自身發展沒有合適的方向，進而造成企業的經濟效益不斷降低。所以，國有企業一定要重視起對自身黨建政治思想的建設工作，為日后企業發展做好鋪墊工作。

（三）企業政工人員地位有所降低

在以往的計劃經濟時代，企業政工人員在企業發展中發揮著十分重要的作用。但是，在目前市場經濟不斷發展的背景下，企業政工人員地位明顯降低，企業的精力及資源主要投入在企業生產以及企業效益的提升方面，對于企業直觀利益更加重視。相比于企業內部的其他部門，政工工作的開展很難在較短時間內看到效益，也就導致企業對政工工作缺乏重視。也就導致其勞動成果無法獲得企業認可，致使政工人員工作積極性降低，對于實際工作中所出現的各種問題未能夠積極有效解決，也就導致員工思想政治工作的開展受到不良影響，未能夠取得比較滿意的效果。

二、加強國有企業基層思想政治工作措施

（一）強化基層黨組織思想政治工作的重視程度

只有認識到開展思想政治工作的重要性，才能在日后工作過程中給予其相應的關注和重視。因此，基層黨組織要想實現思想政治工作整體質量的目標，首先需要轉變自身對思想政治工作的認識，改變以往思想政治工作不重要的錯誤思想，逐漸提升對思想政治工作的重視程度。此種工作理念的轉變應當下至黨組織基層職工，上達黨組織管理層人員，只有如此才可保證整個黨組織內部統一對思想政治工作開展的認識，全體黨員職工才可持續保持開展思想政治工作的積極性以及主動性，為后續思想政治工作開展有效性的提升做好基礎。

（二）轉變思想政治工作觀念

新時代我國社會的主要矛盾發生了變化，必然也體現在國有企業的發展之中。加強國有企業思想政治工作的政治站位，并不是要割裂它與企業生產經營工作之間的關系，而是強調要把企業思想政治工作與生產經營工作同規劃，做到深度的融合，共同發展。提高經濟效益、保證社會效益始終是國有企業工作的中心和重心，思想政治工作要服務于企業的中心工作，為企業的中心工作保駕護航，必須找準結合點和切入點，所以要樹立“思想政治工作+生產經營工作”的理念，把思想政治工作全方位地融入生產經營和日常管理中去，使思想政治工作更加貼進生產經營、貼近工作實際、貼近職工群眾，真正做到目標同向、責任同擔，實現國有企業的做強做優做大。

（三）強化政工工作人員素質

在當前社會發展新形勢下，為能夠使企業政工人員的思想政治工作得以有效開展，還需要強化政工人員的素質。首先，企業應當針對政工人員實際情況對其進行教育培訓，從而使政工人員能夠掌握思想政治開展的有效途徑及方法，使政工人員的工作水平及能力能夠實現有效提升，在此基礎上也就能夠確保其更好開展思想政治工作，保證思想政治工作能夠取得更加理想的效果。其次，作為政工工作人員，在日常工作中需要注意不斷加強學習思想政治知識，使自身的思想政治水平能夠實現有效提升，在此基礎上才能夠更好地投入到思想政治工作的實際開展中，使思想政治工作的開展能夠取得更加理想的效果，實現員工思想政治素質的提升，為企業發展提供更好支持與保障。

（四）利用多元化的措施，激發員工的積極性

（1）堅持以人為本的價值觀。國有企業在實際的發展過程中，應當秉承著以人為本的價值觀念，將員工作為最重要的資源，給予企業員工一定的尊重，還能夠有效調動員工的工作積極性，進而將員工的工作價值發揮到最大化。（2）建立健全激勵機制。國有企業在管理過程中，不能僅僅注重物質激勵，而是應當根據員工的實際需求，在給予員工獎金、保險及年終獎等激勵的同時，給予員工相應的精神激勵，在企業內部定期開展表彰大會，給予優秀員工相應的獎勵，能夠有避免人才流失的現象發生，為國有企業的戰略性發展提供重要依據。（3）建立黨支部績效評價機制。國有企業通過建立黨支部績效評級機制，對黨支部日常開展工作中基 礎資料、基本工作以及支部書記基本能力進行多元化評價。（4）加強領導與職工的交流。國有企業的領導人員要通過加強與員工交流的方式，了解員工的困難，還要鼓勵職工大膽提出意見，使職工能夠直觀感受到企業領導者的關心，增強員工對于企業的認同感，進而將重心放在崗位工作中，將隊伍建設與思想政治工作相結合，逐步推動思想政治工作順利開展，為國有企業培養出更多高素質的人才。

（五）創新基層黨組織思想政治工作方法

當前階段仍有眾多基層黨組織延續使用過去的工作方法，多以會議學習形式推進思想政治工作，不僅整體枯燥無趣無法激發廣大職工的參與興趣，而且其與當前社會發展、企業進步不符，進而出現企業基層黨組織思想政治工作開展效率與質量均處于較差水平的現象。為解決此現象，基層黨組織需要就自身開展思想政治工作的方式方法做出創新，突破傳統思想政治工作理念和方法的禁錮，以當前社會發展趨勢、企業發展需求及職工思想現狀為根本，創設更加科學且更加先進的工作方法。如可將職工合理劃分小組，基層黨組織將需要開展的思想政治任務輪流布置給各個小組，職工以小組為單位負責思想政治工作的開展，并將開展質量與其福利待遇直接掛鉤。由此可激發職工開展、參與思想政治工作的積極性和主動性，便于推進思想政治工作的同時為此項工作開展有效性的提升提供便利條件。

（六）拓展思想政治工作渠道

新媒體的飛速發展是新時代最鮮明的特征，給人們之間的交流與溝通提供了新的平臺和空間。國有企業的思想政治工作應充分利用新媒體的便利性、即時性和共享性等特點，建立“互聯網+思想政治工作”的工作模式，實現思想政治成果的最大化。如利用微信公眾號、微博、QQ 群、手機APP等網絡新媒體，建立信息咨詢平臺、政治學習園地、網上黨校等。一方面，可以增強職工之間、干群之間的相互了解和理解，直接或間接地反映出的問題又便于及時掌握，營造出更加和諧的人際關系和工作氛圍；另一方面，能夠有效利用職工的生活、工作與學習時間，隨時隨地可以了解國家大事、企業問題、他人業績等，傳遞正能量，增強責任擔當。

三、結語

時代在不斷的發展，國家對于國有企業黨建思想政治工作的要求也不斷的上升，這都是有目共睹的，因此國有企業一定要重視黨建思想政治工作的推進，不斷追隨國家政治層面的發展。國有企業自身也要通過創新的方式，來更好的推進對員工的黨建思想政治工作，不斷在創新中總結方式方法，結合企業自身存在的問題，進行合理的解決，也可以在通過黨建基層思想政治工作的開展中找到解決企業自身體制存在的不足。同時，企業在職的黨員應該做到率先進行黨建思想政治工作，為推進我國國有企業基層黨建思想政治工作做出不斷努力。