浙江省永康市五金產業現狀淺析

舒昊 陜西科技大學經濟與管理學院

一、永康市五金產業發展概況

（一）永康五金產業介紹

五金，一般指：金、銀、銅、鐵、錫五種金屬，現在多指這五種金屬材料的制品，目前中國最有代表性的五金產業所在地為——浙江省永康市。自從民營企業在江南沿海興起并且成為流行趨勢，永康人民秉持著篳路藍縷的創業精神，從無到有，在五金科技的經濟發展道路上開疆擴土，成就了如今的“五金之都”“中國門都”。永康市發達的五金產業為其主要的經濟支柱，是整個浙江省乃至于全國產業集群化的典型代表，其主要分類為：車業、門業、杯業、電動工具、電器廚具、休閑器具、技術裝備、金屬材料等。

（二）永康市五金產業發展現狀

1.規模

根據2019年的統計數據，永康市的三次產業增加值結構比例為1.4：54.6：44，為全省工業產值占比較高的縣級市，其中五金產業的產值則占工業產值的90%左右，全市擁有1萬多家五金生產企業，其生產的所有五金相關產品種類超過1萬種，從事該行業的總人數也有幾十萬人之多，是我國最大的電動工具、防盜門等五金產品生產和出口基地，也是中國五金商標品牌基地。

對永康市一些五金產品為例所作的統計：永康市的保溫杯年產量達到了8億多只，出口量近4億只，分別占全國總量的66.07%和62%；鋼桶、秤類等產品的總量占國內市場的90%以上；防盜門類產品占國內市場的70%左右；衡器則占全國總量的60%以上；工用鋸條的出口量占全國出口總量比例超過30%；玩具滑板車的日產量甚至達到十幾萬臺。

永康市區在1992年便設有中國科技五金城，現已成為全國最大的五金產品生產基地。設有中國·永康五金指數，該指數為針對永康五金產業而設置，主要由五金產品價格指數、五金產品景氣指數兩大指數構成。目前已形成“永武縉”五金產業集群——“永武縉工業走廊”，即意味著永康的五金產業規模已經擴大到鄰縣縉云縣和武義縣。

2.人才培養

對于五金行業的人才培養方面，永康市人民政府在近年已經準備了“永康五金技師學院”的籌建工作，該工程于2018年3月，由浙江省人民政府發文同意籌建，并在2019年末正式破土動工，為一所永康的針對五金產業技術性人才培養的高校，并與浙江大學、浙江工業大學、浙江師范大學聯合培養高技能之人才。該學校占地面積581畝，總投資達23.7億元，預計未來每年將有1000多名畢業生從該校畢業，其建成后將為永康市緩解五金產業人才的需求壓力。

二、永康五金產業所存在的問題

（一）企業性問題

1.企業規模與體量上普遍較小，競爭力羸弱

從改革開放以來，在江浙一帶興起的企業以中小型民營企業為主，永康市也不例外，因當時的民營企業發展處于起步階段，各類企業尤其是五金產業企業最早為從農村發展起來，所以普遍企業規模都不是很大，在早些年的永康市，據不完全統計：在所有五金行業企業中，小型企業占比約97.8%，作坊式的企業占比1.2%左右，而達到一定規模的企業數量的占比甚至要小于1%，且在十幾年前的永康市的出口額較低，基本都為出口額幾萬至幾十萬美元的中小型企業。雖然對于身為縣級市的永康市來說城市的經濟體量如此，出現此類情況并不奇怪，但這始終是一個阻滯經濟發展的因素之一，像如此規模的企業很容易造成以下將提及的企業研發資金不足導致的產業結構不均衡問題。經過數年的發展，到目前為止，永康市內確實出現了一些達到一定規模的，在全國乃至于國際競爭中都強有力的五金龍頭企業，比如星月集團、王力集團，還有步陽集團等異軍突起的優秀企業，這些企業都是從五金行業開始起家，到如今成為各方面皆有涉足的大型企業，但能達到如此成就的五金企業畢竟在少數，雖說改善了永康五金產業集群缺乏龍頭企業帶動的現象，但目前來看占大多數的五金企業為中小型企業、小微企業的現象仍然存在，還是有很大的經濟發展的改善空間。

2.企業內部人員任用機制及管理問題

永康市的五金企業或者說是大多數的民營企業，將近80%為家族型企業形式（這與永康市的企業興起之初的形勢有關），較多企業的內部些許重要的領導層、決策層等關鍵崗位多為企業創辦家族成員及其親緣關系者，對于外來工作人員而言則相對任用率較低，管理決策層無法有效地吸收外來人才和發揮出人才的作用，或者說人才與崗位的匹配度不高，對于公司來說造成了一定的人才流失以及潛在的經營風險。

3.企業間競爭激烈

作為五金產業集聚的所在地，五金企業的繁多給永康市帶來的經濟效益自然可觀，但同時所帶來的一個問題便是同類型企業在集聚的條件下競爭更為激烈，此類現象尤其易出現在小型五金企業之間，企業生產的產品差異性較小，代替性較大，企業與企業之間也較為缺乏合作思維與可持續發展的理念，并且出現商機時常常一擁而上，對資本的浪費較大。近年來永康的許多從事五金行業的企業因激烈的商業競爭，巨大壓力之下紛紛倒閉宣告破產。并且原有的老資格五金企業（中大型企業或龍頭企業）在市場中已形成固有影響力，市場資源已幾乎被占盡，導致年輕的新企業難以在市場中站住腳跟，民間的創業積極性也有一定程度的下降。

（二）產品性問題

1.產品定位大部分處于中低端，較少打造高端品牌

從永康市最早開始發展的日用五金譬如鍋、碗、瓢、盆、菜刀、縫衣針等等再到現如今衍生出來的建筑五金、裝潢五金、工具五金譬如防盜門之類，五金產品市場的定位也偏向于平民大眾，從此基礎上衍生出高檔的奢侈品也有一定難度。并且產品知名度較低，在產品的品牌宣傳一方面，沒有極力打造永康市五金產品的品牌效應，對外宣傳力度也較為有限，以往幾年的永康市保溫杯行業出產的保溫杯，在款式等方面基本以模仿其他品牌的保溫杯為主，永康市內較少有自己知名度較高的保溫杯品牌，像保溫杯行業的前三名有德國THERM OS膳魔師，還有日本的ZOJIRUSHI象印和Tiger虎牌，雖然永康現已有高質量品牌如哈爾斯保溫杯等近幾年打造起來的后起之秀，對于該現象有一定的緩解，但還是沒有能進入全國馳名商標或者國際知名品牌行列的佼佼者，同樣的，在其他的五金行業分支上，高端品牌的打造仍然需要永康市五金行業的人才努一把力。

2.產品的技術附加值偏低

仍然拿具有永康特色的保溫杯行業來說，據2019年統計永康市保溫杯年產量達到8億多只，達到了全國保溫杯年產量的60%以上。大部分的中小型保溫杯生產企業一味地只追求產量或是在保溫杯的生產速度上下功夫，壓低產品價格，達到薄利多銷的目的，但較少注重投入科研經費研發高技術含量的產品，一些小微保溫杯企業的經濟體量與規模也一定程度限制了產品技術層面上的增值。并且這僅僅只是一個縮影，在永康市的五金產業這種現象較為多見。

3.產品質量問題

永康市五金企業為中小型企業居多，由此其中小部分小微企業鑒于自身經濟規模的劣勢，為達到提升自身產品競爭力，追求高收益的過程中會在原材料上降低成本，采用廉價的原材料，形成潛在的質量問題。還有一些其他類型的產品使用壽命較短，例如服裝配飾、兒童玩具等，其采取的銷售渠道也通常為夜市、市井攤販等來規避政府質監部門檢測。如此既違背市場經濟的公平，同時也違反了相關的法律，消費者進行消費時，表面上獲得了更高的消費者剩余，但實則不然。

（三）人才資源問題

外來人才的發展空間受限和本地培養的人才不足。由永康市的五金產業規模不斷擴大的現象來看，將要面臨的一個問題就是五金產業的人才短缺問題，永康市的五金產業需要更多的“新鮮血液”，除企業內部人才匹配機制帶來的部分人才流失以外，還存在一些其他造成人才流失的因素，并且永康五金技師學院籌建之前，對于五金行業人才的培養力度并不是很大，雖然永康五金技師學院的籌建已提上日程，但從破土動工到開始運作仍需一段時日，未來人才短缺的現象還要維持相當長的時間。

三、對于問題的個人建議

（一）政策支持——鼓勵企業做大做強

在政策上，增大政府扶持力度，對于起步階段的五金企業或小微五金企業應加大給予財政補貼或稅收減免等鼓勵政策，鼓勵擴大其規模。對于一些形成既有規模與品牌且遭遇經濟形勢沖擊瀕臨破產的企業，個人建議學習并效仿德國漢莎航空公司在新冠疫情期間規避風險的經驗和方法（漢莎航空公司在疫情沖擊之下向德國政府申請援助，通過政府收購其20%的股份來緩解疫情帶來的經濟壓力），政府通過入股或將其收購為國有企業，通過國有化方式延續產業生命，給予喘息機會，規避風險。

（二）企業合作——全供應鏈管理打造利益共同體

企業間應相互合作，以永康市的五金產業集聚為平臺，將惡性競爭的局面轉變為合作共贏，五金產業各分支行業的龍頭企業應發揮其帶領作用，構建更多集團式的企業合作體系，帶動互利合作的企業間氛圍，盡可能地將永康市同類型五金企業針鋒相對的局面，改善為有序分工，形成企業間的配套產業鏈，共同打造永康五金產業集聚的利益共同體。政府市場監管部門也應加大引導作用，減少行業中的惡性競爭。

（三）加大科研力度并打造品牌——走出代工時代

大型五金企業應加大科研經費的投入，增加產品的技術含量，注重創新，并且要帶動產業結構轉型，避免由單純地模仿和生產造成的行業周期短和行業萎縮等問題，盡量在產品上開拓更多的分支，并注重打造品牌效應，加大中國科技五金城的作用，通過舉辦五金博覽會，如“門博會”等，加大宣傳力度，擴大外銷，不僅要讓永康的五金品牌“走出去”，更要“走得遠”“爬得高”。

（四）品牌形象維護——在已有品牌基礎上打造永康質量

為維護永康來之不易的品牌名譽，五金企業更要對產品質量提高要求，也應做好相應的售后服務工作，在永康市已形成的品牌基礎上，打造永康市的高質量品牌，要讓永康成為高質量的代名詞，對于一些出現產品質量問題的銷售點或廠家須由政府的質監部門加大排查的力度，盡可能減少市場上出現的質量不合格產品。

（五）人才培養與引進——提供高質量人才成長的平臺

永康的五金產業人才，大多是引進為主，自身缺乏造血機制，很多人才由于在永康的發展空間的限制而流失。并且永康本地的五金企業自身培養人才的能力有限，這便需要在推動經濟高速、高質量發展的前提下增強自身人才培養的能力。讓人欣慰的是，五金技師學院正在建設，該校對于未來五金產業的發展、五金產業技術和文化的傳承具有重要的意義。并且要重視對未來人才的引進、培養和發展，打造良好的用人環境，積極宣傳永康的人才政策，要讓人才安心留住，為永康五金行業的發展貢獻力量。