淺析如何做好當前我國的企業基層黨建工作

孫偉 油氣集輸總廠孤島天然氣處理站

基層黨建是我國黨建管理工作的核心，也是黨中央指導思想下達時，企業黨建思想的接受管理利器。因此為了促進先進的黨建指導思想理論能夠有效滲透到企業的經營與管理，確保企業能夠以先進的指導思想走可持續發展路線，勢必加強精神文明物質文明建設強度。通過多重環節強化企業內部管理能力，提高企業綜合影響力和競爭能力，加強基層單位的工作戰斗能力，使企業在我國激烈的市場經濟中脫穎而出。這對于企業來講，具有值得推廣與肯定的現實意義。

一、黨建工作對企業發展的意義

對大部分國有企業而言，企業的發展與生產任務并非僅有上下級下達的工作目標，同時將社會主義融入市場經濟，以此來謀取最大化經濟利潤和政治效果也是國有企業的核心發展方向。

人作為企業生產運營中的主體，往往需要充分調動思想積極性才能發揮最大創造力，才能夠實現企業經濟效益的穩定可持續增長[1]。相對而言，加強企業基層的黨員建設管理工作強度，符合企業可持續發展的精神文明建設需求。利用企業文化及黨風建設來調動個體工作潛力，能夠將企業的經濟效率轉化能力發揮到最大。引導基層單位每一名員工爭當先進，有利于激發員工的工作動力，發揮黨建工作的作用和意義。

二、我國基層黨建工作在新時期背景下所面臨的管理問題

（一）政治思想工作的偏執型

由于在黨建中對政治工作的理解出現了偏差，同時社會的經濟發展形式也對黨建政治工作的鋪設造成了較大的阻礙，因而目前我國的一些企業更加重視生產環節，而對于黨建工作則是普遍缺失或是看淡。

（二）大部分企業缺少專業高素質的黨建人才

阻礙我國企業黨建工作的有效性落實主要原因有三點。第一點是專職高職稱管理人才的缺失，一些企事業單位甚至就連中級技師和技術人員人數也普遍較少，這就導致黨建工作遲遲無法被擺在企業處理內部事務的第一條件。第二點是管理人員缺乏有力的管理強度。受到傳統思想的影響，目前企業管理人員當中還存在著相當一部分數量的關系戶，不僅工作能力不夠，而且缺乏其應有的工作態度[2]。第三則是企業忽視員工思想培訓的認知。

（三）工作人員態度不夠端正

工作質量的好壞絕大部分是由工作人員的工作態度來決定的[3]。目前我國大部分企業中都存有企業職員思想政治覺悟不高，工作態度不端正的現象。許多思政工作人員在服從上級工作指示時，缺少工作積極性，因而無法在原有的基礎水平上主動拓寬業務需求與個人工作能力。

另外，企業黨建工作沒有得到深化還因為不能積極應用現代科學技術所帶來的新思想與新技術[4]。目前，一些企業仍沿用陳舊的思想政治工作模式，無法及時的對員工的新動向與新需求進行實時的了解[5]。這是導致廣大企業員工和黨建管理人員無法肯定基層黨建建設的直接原因及加入原因。

三、基層黨建工作新時期管理思路的建設路徑

（一）加強黨建人員基礎素質建設，提高黨建人員政治覺悟

作為黨建工作的實施者與企業利潤收效者之一，企業管理者必須為黨建管理團隊提供更強有力的物質和精神文明建設基礎。我國企業的基層黨組織，面臨著新形勢和新要求，在黨建工作責任制建設上還需要不斷的完善[6]。為了確保黨建工作的真實性和成效性，黨建工作必須要結合企業發展實際需求制定。具體來說，就是要以馬克思列寧主義，毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，全面落實科學發展觀[7]。唯有這樣才能夠加強我國的黨政執政能力，發揮黨政建設作用，并以先進的指導思想顧全我國經濟文明建設的領先性和先進性。

（二）黨建工作應緊跟時代發展步伐，積極創新黨建人才隊伍建設

人才是推動社會和行業發展的根本因素，是企業創新發展的基石[8]。因此為了創新企業的發展能力，提高黨建工作落實力度，企業的基層黨建工作應緊隨時代發展步伐，一起做到以人為本，從而帶動各類企業人才能夠在企業的發展過程中，出工出力。基層黨組織人才骨干部隊在實際工作中需要要做到客觀分析，從而以正確的思路來用好人才資源，用好人才資源，才可以更好的選擇人才，培養人才和鍛煉人才[9]。

（三）提升基層員工工作積極性，與時俱進先進的管理指導思想

黨建文化的建設離不開基層團體的認可，因此企業基層黨建文化民主建設的第一步，便是提高與加強員工和基層黨員的自強意識與民主意識建設。從權利和義務中平衡社會價值關系，確立黨員在企業發展中的主體地位。黨員在基層黨建工作建設過程中發揮的作用是不可替代的。唯有充分發揮黨員先進作用，通過對黨員主體意識的強化和民主權利的形式，使黨員的創新活力得到激發，才能在工作中使黨員能夠更自覺、更充分地發揮先鋒模范作用[10]。最后黨建團隊的建設要以公開公正的公推直選方式進行，使更多德才兼備黨員能夠充分發揮個人價值，提高黨建工作質量和能力，從而獲得企業內部更多人員的認可。

四、結語

基層黨建工作的建設，離不開黨建工作與企業實際經營目標的有機結合，只有這樣才能夠創新政治思想，保障黨建思想的有效落實。另外在黨建的思想變革中，還要注重黨建思想的真實性和實踐性內容實施。以敢于實踐的思想和精神，圍繞企業在發展過程中的黨建問題制定合理的解決措施，使黨建工作緊密契合企業發展和黨的指導思想。促進和帶動企業的發展進程，進而為企業職員提供更多的物質精神保障，使企業能夠以更加平滑的形式平穩發展。