新常態下施工企業如何加強政工干部隊伍建設

李霖 中鐵十四局集團有限公司

一、企業加強政工干部隊伍建設的重要意義

首先，加強政工干部隊伍建設，為企業提升可持續發展軟實力。新形勢下，企業在轉型升級、提質增效過程中，不斷涌現出大量新的困難和挑戰。面對施工生產的艱巨任務和當前復雜環境，企業迫切需要擁有一支理想信念堅定、為人正直正派、工作能力過硬的政工人才隊伍，加強宣傳教育，營造積極氛圍，促進企業穩定健康發展。通過他們促進企業精神文明建設，優化企業內外部發展環境，全力提升企業在發展中的軟實力，確保企業的可持續健康發展。

其次，加強政工干部隊伍建設，為企業開展思想政治工作添動力。在當前經濟發展新常態的大背景下，要夯實黨建思想政治工作的基石，就要注重發揮黨組織的領導核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用以及黨員的模范帶頭作用。而發揮以上三大作用，最終離不開政工干部隊伍的積極參與。這給政工部門、政工干部帶來了更為嚴峻的挑戰，只有提高政工部門從業人員的綜合素質和實踐本領，才能具備做好黨建思想政治工作的人才基礎。

第三，加強政工干部隊伍建設，為企業黨組織建設筑基礎。政工干部隊伍只有擁有良好的作風和政治素養，才能在開展企業政工工作中始終堅持正確的政治導向，推進國有企業良性健康發展。近年來，一大批國有企業的政工干部吃苦耐勞、甘于寂寞、敢于創新，按照“落實、規范、創新、提升”的黨建工作模式，外樹形象，內提素質，開拓了黨建工作的新的良好局面。

二、當前企業政工干部隊伍建設中存在的主要問題

一是動力不足。有的政工干部思想站位不高，認為自己從事的工作在施工企業中處于邊緣化的尷尬位置，政治工作可有可無，沒有前途和希望。一味的看重施工生產工作，認為那才是“主業”、是“主流”，對思想政治工作則不斷擠壓時間，時間久了，疲于應付，流于表面，無法充分發揮出思想政治工作的積極作用。

二是內力不足。從企業政工干部隊伍構成上來看，絕大部分政工干部是半路出家，不是所謂的“科班出身”，很多政工干部是由技術人員改任的。雖然他們內心希望做好黨建思想政治工作，但總是“心有余而力不足”，缺乏實踐經驗和引路人，不知道如何圍繞企業的生產經營，將思想政治工作很好的加以融合，從而出現毫無頭緒、機械應付的情況，最終只能使工作效果事倍功半。

三是活力不足。很多政工干部思想認識不到位，認為政治工作對企業施工生產作用不大，在抓基層單位政治工作時只是在工程例會上照本宣科，存在應付公事、重結果不重過程的現象。還有的政工干部缺乏創新意識，沒有明晰的工作思路，缺乏堅定的工作目標。面對工作中出現的新問題，由于缺少經驗、沒有預案，容易手忙腳亂、瞻前顧后，缺少擔當意識和責任意識，這樣就難以開展好思想政治工作，更遑論在創新中求發展了。

三、存在問題的主要原因

一是沒有緊跟形勢適應變化。隨著當今市場經濟的高速穩健發展，社會各個領域發生著日新月異的變化，傳統的思想觀念、人文習慣、生產模式等受到新時代的巨大沖擊，各種思潮不斷涌現，給人們尤其是年輕一代帶來很大影響。面對新情況、新變化，有的國有企業未能充分認識形勢，做出針對性的調研、分析、論證，沒能及時改進和更新工作方式方法，不注重在實踐中創新。有的政工干部缺少理性思考與分析，思想上容易隨波逐流。

二是未充分重視學習教育。很多政工干部在工作伊始熱情較高，但隨著項目上工作任務瑣碎繁重、精神壓力大，大多放松了對自己的嚴格要求，疏于學習進步。很多單位對政工干部關心不夠、學習教育力度不強，囿于各種現實條件限制，未能及時開展培訓學習。而不能及時學習新政策、新知識、新理論，阻礙了政工干部的理論水平提升，影響了工作效果，形成了惡性循環。

三是缺乏有效的激勵機制。近幾年，國有企業普遍在機制上做了一些改革，比如為大型項目在配備專職書記的同時，配備工委主任、政工部長，并享受項目副經理或部長待遇，從人員配備上保證了政工工作的正常開展。雖然實行了薪酬體系改革、晉升通道改革等一系列激勵機制，激發了政工人員的積極性，但從實施效果來看，激勵機制還存在一些問題，諸如激勵力度小、兌現不及時、指標不完備等。有的單位配套支持措施不足，很多政工干部的積極性沒有得到充分發揮，沒能形成“能者上庸者下”的良性局面，一些干部依然存在“大鍋飯”思想，整個政工群體的競爭意識不強。

四、提升施工企業政工干部隊伍素質的途徑

1.強化理論學習，提高綜合素養。學習是提升理論水平、增強黨性修養最便捷的途徑。作為政工干部，要把學習作為一項長期的政治任務和自覺行動，以進一步堅定理想信念、不斷升華道德情操和思想境界。一是要學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義理論等，夯實理論根基。二是要廣泛涉獵科學文化知識。不僅要學習政工知識，也要學習法律、政治、歷史、地理等科學知識，做到博聞強識，鍛煉自身的邏輯推理能力、總結歸納能力、深入分析能力、舉一反三能力，有效推動實際工作。三是要學習業務知識。注意學習行業法規、政策，了解行業前沿理論、最新成果，做到學有所思、學有所獲，從而武裝頭腦、指導實踐。

2.改進工作作風，提升服務意識。在政工工作中，常會遇到意想不到的困難，面對各種不利局面，政工干部要戒驕戒躁、謙虛謹慎，發揮吃苦耐勞、不達目的誓不罷休的精神，始終保持積極向上的工作作風。只有這樣，才能發揮正向引導作用，帶動企業員工以更高的熱情投入到工作中去。同時，要增強服務意識、宗旨意識，明確工作定位，立足崗位、真誠付出，積極為群眾辦實事、解難題，為企業發展貢獻應有的力量。

3.注重團結協作，堅定大局觀念。“單絲不成線，獨木不成林。”企業的發展離不開各個崗位的團結協作，任何一個崗位都有其獨特價值和無可替代性，因此，作為一名政工干部，要時刻樹立大局意識，培養全局觀念。當個人利益與集體利益不相容時，要摒棄個人主義、自由主義思想，從大局著想，正確分析形勢，以整體利益為考量，做出合理判斷和選擇。只有勁往一處使、心往一處想，營建團結和諧的企業氛圍，才能夠協調各種力量形成巨大合力，成為牢不可破、堅不可摧、戰無不勝的堅強集體。

4.大膽解放思想，勇于開拓創新。一是要規范基礎工作。嚴格按照工作制度、工作程序的規定執行，各項工作規范有序開展，這是工作高效進行的前提，也是進行創新發展的基礎。二是要提升對待工作的主動性。古人曾經總結道：凡事預則立不預則廢。對工作要有前瞻性和預見性，注意充分發揮個人主觀能動性，才能變被動為主動，不僅完成好上級要求的任務，更及時做好上級尚未要求而實際工作中需要完成的任務。三是增強工作的創造性。從事黨建思想政治工作，就要解放思想、勇于創新，大膽采取靈活新穎的方式方法開展工作，改變工作觀念僵化、固定思維模式的習慣，在實踐中不斷學習和運用新的科技手段，運用信息化、自動化技術，為陳舊過時的工作模式注入新的源泉和動力。

五、結束語

新常態下從事施工企業的思想政治工作，對政工干部提出了更高的要求。企業政工干部應該牢記習近平總書記關于“打鐵還需自身硬”的教誨，不斷增強學習、努力提高自身素養，做到既熟知政工業務，又了解施工管理，才能在工作中更為游刃有余，提高工作的時效性、針對性，增強解決問題的本領，才能成為一名優秀的國有企業政工干部，為企業的持續發展保駕護航。