淺談人事考試在人力資源管理中的作用和發(fā)展前景

孫珊 萊州市人力資源考試中心

由于經(jīng)濟的快速發(fā)展，公司間的競爭變得越來越激烈，對員工能力和素質(zhì)的要求也越來越嚴格。企業(yè)員工的規(guī)制越來越重要，企業(yè)員工面臨著艱難壓倒性的局面。注重加強以我國生產(chǎn)人力資源現(xiàn)狀為基礎(chǔ)的人力資源管理，通過人事考試培養(yǎng)高質(zhì)量、面向企業(yè)發(fā)展的員工，選擇高質(zhì)量和復(fù)雜的能力和人力資源，作為國家和公司的有效資源，注重管理企業(yè)相關(guān)部門，確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展，滿足現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的需要。

一、人力資源和人事考試概述

（一）人力資源

人力資源管理是企業(yè)管理的一個重要部分，除人力資源管理外，還包括各種各樣的管理單位，包括營銷、財務(wù)、公共關(guān)系管理和產(chǎn)品管理，每一個單位都與企業(yè)的未來和命運有關(guān)。社會正在發(fā)生變化，企業(yè)必須不斷更換新鮮血液，新員工必須通過嚴格的考試，以填補企業(yè)的重要職位。

（二）人事考試

人事考試是一種有效、平衡和適當(dāng)?shù)墓ぷ魅藛T評價程序，在成長的過程中，經(jīng)歷了無數(shù)次考試。然而，與我們以前在校園舉行的考試不同的是，工作人員考試只針對申請人的職業(yè)水平。雖然調(diào)查結(jié)果相當(dāng)零散和隨機，但總體而言，它是一項公平的調(diào)查，可能仍然是評估專業(yè)資格的一個重要標(biāo)準(zhǔn)。在人事考試困難有效的基礎(chǔ)上，對企業(yè)和人才的社會效益進行了廣泛評價，信息不平等造成的資源浪費基本上得以避免。與此同時，舉行征聘考試也有助于國家人力資源的平衡和工作環(huán)境的組織，并對高等教育機構(gòu)畢業(yè)生的職業(yè)生涯作出重大貢獻。

二、人事考試在企業(yè)人力資源管理中的作用

（一）人事考試有助于企業(yè)選拔人才

自古以來，我們就通過考試來衡量我們的個人能力，古代有科舉，現(xiàn)在有人事考試?？荚嚨哪康暮蛢?nèi)容雖然完全不同，但也能反映考試的歷史基礎(chǔ)。考試被普遍認為是最公平的檢查方法。雖然存在一些舞弊案件，但人事考試的公正性是顯而易見的。我們不能因為噎廢食。企業(yè)要用人事考試選拔人才。

（二）通過人事考試規(guī)范企業(yè)人力資源管理

人力資源管理的規(guī)模直接決定了企業(yè)的生存能力和競爭力。隨著國家經(jīng)濟社會的發(fā)展，企業(yè)對人力資源管理的要求越來越高。人力資源規(guī)劃、安全生產(chǎn)管理、市場營銷等。稅務(wù)部門，以使企業(yè)正常運行，而社會部門的高覆蓋率和專業(yè)人事考試將有助于企業(yè)管理者組織企業(yè)人力資源管理，使企業(yè)走向良好的人力資源系統(tǒng)；貴公司的繼續(xù)教育和培訓(xùn)也是協(xié)助員工進行人事考試的極好手段。

（三）人事考試有利于企業(yè)員工明確職業(yè)規(guī)劃

人事考試不僅有利于公司，也有利于工作人員的個人發(fā)展。員工獲得技能并通過考試后，可以更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。工作前景和工作機會是關(guān)系到個人命運的重要事件。人事考試有助于工作人員發(fā)現(xiàn)自己的長處和短處，從而找到最佳途徑。

（四）通過人事考試提升企業(yè)形象，促進人才隊伍建設(shè)

目前，企業(yè)在參與工程投標(biāo)活動時，企業(yè)的資格是企業(yè)形象和實力的表現(xiàn)，通常與有關(guān)職業(yè)的雇員考試有關(guān)。企業(yè)必須參加爺爺?shù)娜耸驴荚嚕ьI(lǐng)雇員參加人事考試。但是，如果企業(yè)在考試中表現(xiàn)出靈活性，就必須通過考試。員工經(jīng)驗和積極的行業(yè)專業(yè)資格證書有利于企業(yè)形象的創(chuàng)建、技能的提高和員工的個人發(fā)展。

三、人事考試未來發(fā)展的建議

（一）規(guī)范考試的程序，嚴肅考風(fēng)考紀(jì)

盡管人事考試結(jié)果良好，但仍有許多問題需要解決，例如經(jīng)常發(fā)生的考試舞弊行為也對公平構(gòu)成重大挑戰(zhàn)。這種現(xiàn)象也削弱了對考試公平的信念。因此，今后，有關(guān)方面必須對考試舞弊現(xiàn)象作出反應(yīng)，采取更嚴厲的執(zhí)法戰(zhàn)略，以增強民眾對考試的信心。首先，要認真考察紀(jì)律和紀(jì)律，明確規(guī)定反欺詐的處罰措施，加強考試對象的平衡感；其次，除道德約束外，還必須制定禁止監(jiān)督參加考試的人的相關(guān)法律措施；最后，必須采取措施完善有關(guān)監(jiān)督制度，不能容忍考試作弊，必須采取相應(yīng)措施解決。

（二）進一步加強人事管理力度

關(guān)于加強人力資源管理，進行人事考試是科學(xué)上最有效的方法。由于開放的信息源和反饋渠道促進了管理運營，提高了管理能力，因此在不同領(lǐng)域和不同級別進行的考試結(jié)果可以反映整個團隊的想象力、生產(chǎn)力和專業(yè)精神。使用人力資源審核，您可以總結(jié)管理的經(jīng)驗、確定內(nèi)部規(guī)程的更改等。以信息的形式及時將人力資源管理的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、能力和業(yè)務(wù)知識傳授給人力資源部門，以掌握企業(yè)中員工的動態(tài)信息。與此同時，人事部門可以在公司內(nèi)部進行調(diào)整和及時作出新的決定，改善公司內(nèi)部人事機制，促進公司的健康發(fā)展，適應(yīng)社會發(fā)展的需要。

（三）堅持“以人為本”完善與發(fā)展人事考試

關(guān)于工作人員考試，人是考試的中心，我們經(jīng)常強調(diào)的一個觀點是，考試的中心是人。因此，考試的所有方面都必須更加人性化，才能滿足職業(yè)生活中最舒適的發(fā)展需要。與此同時，他們必須接受教育，保證工資報酬，滿足對生活的擔(dān)憂，更有效地為社會提供服務(wù)。而且，隨著信息時代的到來，許多現(xiàn)代信息和計算機技術(shù)也必須納入許多人力資源審查方案，才能利用技術(shù)的優(yōu)勢。

四、結(jié)束語

人事考試是人力資源管理的一個重要部分，也是人力資源管理規(guī)劃的指導(dǎo)。公司管理人員和雇員越來越關(guān)心個人考試。以規(guī)劃業(yè)務(wù)目標(biāo)，控制知識發(fā)展趨勢，提高企業(yè)智力水平，開發(fā)企業(yè)文化標(biāo)簽，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)研究環(huán)境，最終實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙重增長，提高企業(yè)競爭力。