劉培琳 煙臺市公共資源交易中心
隨著社會的多元化發展,事業單位管理水平成為各企業市場競爭中十分關鍵的因素,是影響企業單位能否不斷發展的重要原因之一。雖然現在很多事業單位都已經意識到了管理水平的重要性。但是除此之外,企業想要正確發展達到理想的目標,就要加強工商管理培訓,有一個完整的管理體系,這樣才能夠保證事業單位快速發展。
在現代經濟發展的時代背景之下,企業單位之間的競爭越來越猛烈,留下優秀的企業單位淘汰劣勢已經是企業單位生存發展的生存準側,企業單位如果想要在激烈的競爭中脫穎而出,就必須加強工商管理培訓,提升工作人員對專業知識的吸收和理解,培養綜合素質,有完整的內部管理體系運作,讓企業單位的綜合水平得到提高,為企業單位的事業發展帶來跟多的優勢和好處,為企業單位在競爭中爭奪話語權。
隨著我國經濟發展的浪潮不斷襲來,很多企業單位之間的競爭也越來越突出,在這種不斷變幻的市場環境之下,企業單位要想有良好的發展方向,就要緊跟時代發展的潮流和市場經濟的發展趨勢,對自己的定位有明確的認知,尋找與自身實際情況相符合的發展道路,這樣才能夠社會發展中占有自己的一席之地。其中,加強工商管理培訓是企業單位有效發展的方法之一。這就要求每一位員工都要對工商管理培訓的開展給予充分的支持,積極參與到管理培訓中來,提高自身的綜合素養,對企業單位的發展水平有相對清晰的認知,及時發現指出企業單位在發展的過程中出現的各種問題,進行解決,使企業單位能夠穩定、長久、可持續的發展。
雖然現在很多事業單位都對工商管理培訓的重要性有一定的認識,但是在開展工商管理培訓的時候,并沒有緊迫感,導致大部分企業單位都不會專門對公司員工進行專業培養。除此之外,政府等相關部門培養企業單位的工作人員也能夠為單位事業的發展指引道路,但是相對來說監管力度并不嚴格,沒有完整的管理體系和處理問題的對策。還有很多企業單位擔心員工在接受到更好的培訓之后就會出現大批量跳槽的情況。所以因為對這些因素的顧慮,導致工商管理培訓的開展不能夠貫徹落實下來。
工商管理培訓所針對的主要對象就是企業單位的管理人員,所以在培訓的過程中,參與培訓的老師要有非常高的專業知識和技術水平,還要擁有豐富的實踐經驗和工作管理經驗。只有滿足這些要求才能讓員工在培訓過程中有良好的體驗,讓員工自主學習。但是現在很多的企業單位并沒有這樣的優秀老師,大多數培訓老師只是有幾年工作經驗,學歷水平也不高,并不能給員工培訓帶來任何效果?;蛘哂械睦蠋煂I水平極高,但是缺乏實踐經驗,所以如果不能解決這個問題,開展工商管理培訓的道路就會受到阻礙。
大多數企業單位在進行工商管理培訓的過程中,培訓方式仍舊被束縛在傳統的思想方法上面,很多企業單位都是采用單一落后的培訓模式。如果企業單位不轉變思想,繼續采用這種管理培訓的方法,就會導致員工從心底上難以接受,并且感覺到枯燥乏味,就算是被迫接受這種培訓方式也不會認真學習,同時也不會有任何對學習的熱情和興趣。再加上很多的企業單位在對員工培訓完畢之后,考核的方式也是落后,用筆試的辦法也會使培訓的結果不盡人意。
我國的企業單位在目前存在的問題就是企業單位領導對工商管理培訓缺少正確和清晰的認知,管理人員思想過于傳統,沒有把對工作人員的管理培訓工作重視起來,所以普通管理培訓并沒有實際意義。所以企業單位要加強對工商管理培訓的重視,從根本上為企業單位的發展增添一份力,作出良好的貢獻,提高重視程度,使企業單位在市場競爭中處于不敗之地。
社會在進步,所以對工商管理培訓的工作也要做到推陳出新,與時代與社會的發展一起進步。這就要求企業單位在進行工商管理培訓的過程中要轉變思想,創新培訓的內容和模式,做到與時俱進,這樣才能在根本上激發工作人員對學習的興趣,保證員工的可持續發展。一個企業單位想要順利發展,少不了員工的支持,所以要把加強工商管理培訓作為事業發展的重要目標。
綜上所述,事業單位要想在如今的市場中發展壯大,跟上社會和時代的發展趨勢,就要加強工商管理的培訓工作,提高單位的管理水平,想要在競爭中擁有突出地位,就要高度重視企業單位的管理工作。由此可見,加強工商管理培訓在企業單位可持續發展的過程中是十分重要的,企業單位必須要完善管理體系,培養出高水平、高素質的技能人才,讓企業單位的生命力強大起來。所以本文根據目前企業單位的發展情況和如何加強工商管理培訓來提高事業單位管理水平進行分析探討,深入了解管理培訓的意義和重要作用,以此為企業單位的可持續發展出一份力,能夠促進企業單位的發展,為我國的經濟發展作出貢獻。