淺析企業政工隊伍建設和素質要求

彭敬宇 中建路橋集團第四工程有限公司

隨著市場化經濟的發展，有些企業越來越重視利益的最大化，競爭力的提高，而忽視了企業政工人員素質的提高以及政工隊伍的建設。其實這是一個誤區，企業的思想政治工作是企業運行中不可缺少的一環。因為隨著企業的不斷發展，企業的政策和文化也要跟著變化，這就要求員工的思想也要跟上企業的發展變化，而企業員工的思想能否順利轉化，決定于企業是否有一支高素質，業務能力強的企業政工隊伍。所以，高素質的企業政工隊伍，也是深化現代企業改革，推進企業發展，提高企業競爭力和盈利能力的重要保障。

一、企業政工人員必須全面提高綜合素質

每位企業政工人員對于整支隊伍來說，就像磚瓦對于房屋，只有磚瓦夠結實、才能搭建結實的房屋。只有提高每位企業政工人員的素質，才能建設一支優秀的政工隊伍。對于企業政工人員素質的要求，主要強調五個方面。

一是要有正確的政治信念，堅定的政治立場

首先要擁有扎實的理論基礎。政工人員就要堅持不斷學習，通過學習來充電，補充自己的知識儲備，增強做職工思想政治工作的能力。只有理論陣地牢固樹立起來，才能在理論制高點上高屋建瓴進行說教，才能有的放矢，才能取得比較好的效果。其次要密切聯系企業員工。要到“員工中去”，必先“從員工中來”，所有問題與答案都能從員工中找出來。這就是解鈴還須系鈴人，員工是政工干部工作的對象，不了解員工，不與員工交朋友，走不進員工心理，那么就是在做無用功。最后要遵紀守法，熟識各項法律知識，提高法律意識。任何人的行為都要符合法律規范，政工人員更是如此，不僅遵守，還要用法律嚴肅約束自己，提高自身的自律性。這就是針對人自身而言，只有自己模范遵守法律，才能運用法律手段，解決別人的難題，幫助員工解決棘手的問題。

二是要具有高尚的道德情操

作為企業政工人員，最基本的是必須提高職業道德情操。企業政工人員的道德情操主要體現在認同企業文化、熱愛企業工作氛圍，明確企業方針政策，對工作認真負責。擁有高尚道德情操的人，必然能做到團結同事、愛崗敬業，提高工作效率，促進公司的發展。政工人員要充分認知到企業文化的重要性，通過解讀企業文化提高自身道德素質和情操。政工干部具有良好的道德情操就能夠做到以身作則，處處成為別人效仿的模范，引導企業的良好風氣，帶動企業積極向上的風氣。

三是要熟練掌握精深的業務能力

企業的本質就是追求利潤，壯大發展，企業里任何一個崗位上的員工，都必須擁有相應的業務能力，才能保證企業順利運行，快速發展。作為政工人員，自然也需要有熟練精深的業務能力。能說、會寫、能干，是政工人員必備的基本業務能力，應該從這三方面加強鍛煉。政工人員在業務上首先就要成為能手，只有自己業務能力過硬，才能夠讓別人另眼相看。政工人員一般都是干部，作為一名干部不能干技術活會讓別人看不起。所以，政工干部就要成為技術能手和技術骨干，只有自己身先士卒干一些工作帶好頭，起到表率的作用，才能引領企業良好發展的新風尚。

四是要有廣博的見識，獨立的思考能力

工作中遇到的問題，要處理的事情，千奇百怪，不僅需要精深的業務知識，也需要廣博的知識。解決問題時，也不能光看表面，而應該看到事情的內在，從本質去著手，才能又快又準地解決問題，所以要擁有獨立思考，撥開云霧見真章的能力。政工干部要廣泛涉獵一些知識，知識豐富了處理問題也就有了比較多的方法，還有比較好的方式。政工人員在企業中要有過多的知識儲備，儲備各種各樣的知識，才能應對各種各樣的人，面對復雜多變的環境才能處理各式各樣的問題。用一句來說就是政工人員的肚子里要有一個雜貨鋪，只要需要，就要隨時拿出東西來頂上去，解決問題。同時，政工人員也要有隨機應變的能力，獨立思考，富有豐富的經驗，面對環境能夠處變不驚，應對自如。

二、提高企業政工人員隊伍建設水平

一是從思想上認識企業政工隊伍建設的重要性

自上而下，豎立政工隊伍建設重要性的意識，把建立優秀的政工隊伍納入公司的制度章程。首先，企業應該設立一個科學合理的，符合企業自身情況的政工管理機構，把培養優秀的政工人員當成企業的目標去完成。然后，對政工人員的培訓必須結合當前的國內外形勢以及結合企業自身，鼓勵自主創新，創造出符合本企業的科學培訓體系，符合企業的思想理論體系，并不斷改善培訓方法和理論體系；其次，應懂得充分利用現代的高科技工具和手段，改進企業政工的培訓方式和工作方式，讓政工工作和政工培訓效果有質的飛躍。最終建立一支符合企業發展、經得住考驗，適應市場競爭的高素質、高水平政工隊伍。

二是政工人員本身也要提高自身素質

作為企業的一員，首先應該有基本文化知識，熟悉企業文化，掌握企業路線和發展方針，熟悉企業建設發展綱領以及企業文化理念等等。只有了解清楚所在企業，才能談得上發揮自己作用。其次必須不斷提高自己能力和職業素養，豐富思想和文化內涵。政工人員思想與職業素養也要跟著變化，跟上企業發展步伐。最后要有高度的政治敏感性。我國社會正處于巨大的社會轉型期，企業發展也處于巨大的變革期。變革時期里的矛盾永遠是最多，最尖銳的，這就要求政工人員保持清晰的頭腦，提高政治敏感度，及時發現企業發展變革中遇到的問題，維護企業穩定和形象，及時提出解決方法，為決策層的決策提供必要參考。

無論是政工人員素質的提高，還是建設一支高水平、高素質的政工隊伍，都是一項長期而復雜的工作。企業要重視政工人員的培養，政工人員更要為了維護企業的和諧與穩定甘愿付出，把企業作為自己安身立命之所，解決好企業內部矛盾，重視企業發展，不斷探索思想政治工作的一般規律，在不斷的工組中提高自我素質，充分發揮政工隊伍在企業發展中的重要作用，為企業發展提供智力支持和精神動力。