企業思政工作和工會建設的有機結合研究

李剛 山西煤炭進出口集團左權宏遠煤業有限公司

在市場經濟環境下，煤礦企業面臨的發展形勢日益嚴峻，為了穩定職工隊伍，消除職工群眾的思想困惑，煤礦企業必須重視工會建設，全面開展思政工作，使思政工作成為各項工作順利開展的重要保障。煤礦企業要積極探尋思政工作與工會建設的有效結合路徑，充分發揮出兩者的合力作用，促進職工與企業共同發展。

一、統一工作理念，為職工群眾服務

煤礦企業思政工作與工會建設要確立服務職工的工作理念，將職工作為工作對象，一切工作以職工為中心，為職工解決實際問題，從而進一步穩定煤礦企業的職工隊伍結構。

（一）建立職工思想檔案

煤礦企業工會應建立起職工思想檔案，在檔案中詳細記錄職工的具體情況，包括職工家庭、職工思想變化、職工生活困惑、職工工作訴求等方面，將職工思想檔案向思政工作者共享，便于思政工作者與工會工作者針對職工思想狀況開展教育疏導工作。如，當職工利益訴求未能得到滿足時，易出現極端想法和過激行為，此時思政工作者和工作干部應幫助職工對當前現狀進行客觀分析，及時干預和引導職工的思想傾向，緩解職工與企業之間的矛盾，有效避免發生群體性事件，維護企業和諧的內部管理秩序[1]。

（二）主動關心職工

煤礦企業的思政工作者和工會干部要進入到基層職工群眾中，主動關心職工群眾的工作、生活和心理狀態，幫助職工解決難題。思政工作者和工會工作者要了解職工在醫療、子女教育、婚戀等方面的情況，走進職工的日常工作生活，多與職工進行溝通，為職工提出解決問題的建議。如，思政工作者與工會可舉辦座談會，讓職工暢談對當前工作和生活的看法，并提出合理訴求，由工會匯總職工的合理訴求，與企業領導層進行溝通協商，共同解決關于職工切身利益的問題。

（三）營造“家”氛圍

煤礦企業工會建設要在思政工作上有所創新，將工會打造成“職工群眾之家”，使工會成為開展思政工作的重要平臺，增強思政工作的說服力和感染力。工會組織要將職工個人的發展愿景與企業的戰略目標相結合，通過思想教育，使職工認識到自我貢獻對企業發展的重要性，從而引導職工與企業共同發展。工會干部要俯下身去傾聽職工的心聲，拉近與職工的距離，增強職工對工會的信任感，使職工在工會中放松心情，始終保持健康的心態。

二、穩定勞動關系，維護職工合法權益

煤礦企業的思政工作和工會建設要以企業經濟發展為中心任務，通過維護和諧的勞動關系，穩定企業改革發展大局，充分發揮出思政工作與工會建設在新時期下的組織保障作用。煤礦企業和諧勞動關系的構建路徑主要包括以下方面：

（一）突出思政工作地位

煤礦企業要強調思政工作的重要性，將思政工作擺在各項工作的首位，制定周詳的思政工作計劃，促進思政工作長效開展。煤礦企業要加強思政工作隊伍建設，在工作隊伍中充實更多的優秀黨政人員，夯實思政工作基礎。思政工作者要定期或不定期地開展學習活動、教育活動、宣傳活動，引導職工群眾認清市場經濟形勢、安全生產形勢、改革發展形勢，使職工群眾支持企業實施的各項發展舉措，從而構建起和諧的勞動關系[2]。

（二）實施民主管理

煤礦企業工會要落實民主管理，健全職工代表大會制度，使職工的合法權益和民主權利得到維護。工會組織要推進事務公開，監督企業落實民主評議機制，積極開展職工培訓，使職工能夠參與到企業管理中來，強化職工的主人翁意識，使職工全身心地投入到崗位工作中，不斷提高工作績效。

（三）推進道德建設

煤礦企業思政工作與工會組織要積極推進道德建設，弘揚社會主義主旋律，宣傳社會正能量事件，引導職工學會辨別真善美與假惡丑，提高職工的道德素養。在道德建設中，煤礦企業可開展群眾性精神文明活動，如志愿者服務、學習雷鋒、唱響主旋律、網絡道德規范、科學知識普及、社會責任義務宣傳等活動，全面打造煤礦企業內部積極向上的精神風貌。

三、組織文化活動，豐富職工業余生活

煤礦企業的生產任務繁重，基層職工的工作量較大、工作條件艱苦，使得基層職工易產生工作疲勞感。為了激發起基層職工的工作干勁，思政工作與工會建設要聯合起來，組織豐富多彩的文化活動，引導基層職工樹立正確的思想觀念，端正工作態度，使職工群眾以更加飽滿的熱情投入到工作中。如，煤礦企業可舉辦讀書月活動，推薦職工閱讀正能量的書籍，分享有關思想政治方面的作品；煤礦企業可舉辦勞動競賽活動，鼓勵職工積極參加勞動技能“大比拼”，喚醒職工的進取意識；煤礦企業可舉辦微博段子比賽，讓職工用寥寥數語表達對祖國、對企業以及對本職工作的熱愛之情，弘揚社會主義核心價值觀和企業文化精神；煤礦企業可舉辦微視頻征集活動，用微視頻展現職工的精神面貌，樹立先進典型的榜樣形象。通過在煤礦企業內部開展多樣化的職工文化活動，不僅有助于豐富職工的業余生活，而且還能夠將思政工作融入文化活動中，達到潛移默化的教育宣傳作用。

四、結論

總而言之，煤礦企業要充分發揮出思政工作與工會建設的合力作用，通過統一兩者的工作理念、工作方法和工作內容，使兩者之間相互配合、相互滲透、相互補充，切實維護好職工的合法權益，引導職工樹立正確的思想觀念，促使職工積極投入到本職工作中，不斷提高職工的工作水平，積極打造煤礦企業內部穩定和諧的氛圍。