工會干部能力素養培養工作現狀與新思路

淮南市地方海事局紀委監察室

一、引言

習近平總書記在同全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時指出，工會干部隊伍是做好新時代工會工作的重要組織保證，要推動建設一支高素質專業化的工會干部隊伍。這一重要論述，為新時代加強工會干部隊伍建設指明了前進方向、提供了根本遵循。

一般而言，工會干部能力素質應具備以下四個方面：（1）政治素質，即學習理論的自覺性、把握政治方向的敏銳性、貫徹集團公司方針政策的堅定性、為職工群眾解難的主動性及創新工作的進取性；（2）業務素質，掌握與工會工作相適應的法律和管理知識、參與公司決策所需要的管理知識、疏導情緒化解矛盾的思想政治工作知識、提高工作效率的信息化知識等；（3）作風素質，養成深入到基層，密切聯系職工群眾、勇于開展批評與自我批評的工作作風；（4）道德素質，工會干部道德健康的核心就是“利他”，要以尊重、親和、熱情、耐心的態度對待職工，要以盡責、公正、主動、奉獻的精神對待工作，要以清廉、謙虛、樂觀的思想對待自身。

二、工會干部能力素養培養工作現狀

從目前的實際情況來看，部分工會干部的素質與高速集團快速發展的形勢相比，仍存在著一些不相適應的現象。例如：（1）思想觀念陳舊。部分工會干部的整體意識和大局意識不強，思想觀念和思維方式仍然習慣于用舊思想、老辦法去思考和解決問題，而不注重解決問題的實際效果。（2）政治理論素養有待進一步提高。有些工會干部對理論學習重視不夠，對黨和國家的方針、政策、工運理論以及集團公司的形勢缺乏深入的學習、研究，以至于造成工作上的浮躁和被動。（3）知識結構老化，知識更新較慢。部分工會干部滿足于完成工作，不重視知識結構的更新和文化水平的提高，知識儲備少，工作效率不高，學習的毅力、動力、能力跟不上集團公司快速發展的要求。（4）工作方式的不適應。習慣于經驗型領導，工作積極性不高，主動性不強；工作滿足于現狀，缺乏創新，忙于事務不善學習；整日坐在辦公室，滿足于打電話、聽匯報、看材料，深入基層、深入群眾調查研究少。

三、工會干部能力素質培養工作創新的新思路與新途徑

（一）準確把握建設高素質專業化工會干部隊伍的科學內涵

建設高素質專業化工會干部隊伍，必須聚焦保持和增強政治性、先進性、群眾性這一主線，立足新時代工會組織新使命和加強工會干部隊伍建設新要求，突出重點、抓住難點，著重提高三個方面的能力。

1.提高工會干部的政治能力

提高政治能力，首要的是用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、推動實踐、指導工作。深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，做到學思用貫通，知信行統一。堅定不移堅持黨的領導，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，把黨的政治建設擺在首位，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。加強政治能力訓練和政治實踐歷練，在大是大非面前態度鮮明、立場堅定。

2.提高工會干部專業能力

沒有專業化，就沒有科學化。各級領導干部要加快知識更新、加強實踐鍛煉，使專業素養和工作能力跟上時代節拍，努力成為做好工作的行家里手。當前，工會工作對象不斷增加、工作范圍不斷拓寬，工作內容不斷增多、工作任務不斷加重，對廣大工會干部的專業能力素質提出了新要求。在提升工會干部的專業能力方面，要圍繞團結動員職工建功新時代、加強職工思想政治引領、加大維權服務力度、構建和諧勞動關系、深化工會改革創新等，組織開展務實管用的專業培訓，進一步豐富專業知識、提升專業能力、錘煉專業作風、培育專業精神，提升履職盡責的能力。

3.提高工會干部群眾工作能力

提升工會干部做職工群眾工作的能力，基本的就是堅持以忠誠黨的事業、竭誠服務職工為己任，牢固樹立以職工為中心的工作導向，自覺踐行黨的群眾路線，運用群眾工作方法，懂得群眾的語言和習慣，熟悉群眾的愿望和心聲。適應互聯網條件下群眾工作的特點和規律，善于運用新手段新方式開展職工群眾工作，不斷增強工會干部團結引領、組織動員、聯系服務職工群眾的能力素質。

（二）重視建立全方位、多渠道的選拔、培養、鍛煉工會干部工作機制

黨委要加強對工會組織的領導，充分認識工會組織發揮的無可替代的重要作用，把工會崗位作為培養、鍛煉干部綜合協調能力、全局意識、奉獻意識的基地之一，有意識的把有潛力、業務能力強，且善于聯系職工群眾的干部調整到工會組織崗位上，創造條件，使一些干部從工會崗位上脫穎而出。這樣一方面為培養干部的綜合能力提供了平臺，另一方面也提高了工會組織在干部群眾中的地位、形象，從而形成工會工作、干部素質提高的良性循環。（2）要將基層工會干部納入干部培訓序列中，以提高基層工會干部的政治素質和業務水平。（3）要放手在實踐中鍛煉培養年輕優秀的工會干部，對優秀的工會干部要推薦、交流到業務部門進一步培訓，為他們的成長發展，創造條件。

（三）與時俱進，不斷創新教育培訓機制與培訓形勢

當下，要從時代要求出發，立足工會工作實踐及工會干部自身的發展，要制定科學的、系統的、持續的工會干部長期培訓計劃；要豐富培訓內容，既要重視工會工作的實務培訓，更要重視工會法律、勞動法律、勞動權益保障、勞動爭議調解、協商談判等專業知識的培訓；要活躍培訓形式，堅持以辦班培訓為主渠道，探索發展網上培訓、巡回培訓、“菜單式”培訓、工作交流式培訓等形式。積極探索工會干部培訓的新手段、新方法，提高培訓的針對性、實效性；要進一步完善工會干部培訓的激勵和約束機制，提高工會干部參加培訓的主動性、自覺性；要加強工會干部的有效學習，著眼于馬克思主義理論在工會工作中的應用，著眼于對工會工作實際問題的理論思考，著眼于推動工會工作新的實踐和新的發展，不斷提高學習效果。以崗位培訓為重點，努力提高培訓質量，增強培訓的針對性和實效性，堅持“六個結合”：理想信念教育與業務知識培訓相結合；學歷教育與專業培訓相結合；基礎教育與崗位適應性培訓相結合；基礎理論教育與研究、分析、解決實際問題相結合；常規教育與前沿培訓相結合；培訓與使用相結合。

（四）積極主動開展自主自學活動，努力提高工會干部本身的綜合素質

提高工會干部的素質是一個系統工程，需要各方面給予支持和幫助。特別是工會干部要加強自身素質的不斷完善、加強學習實踐，努力成為“政治家、社會活動家和協調勞動關系的專家”，提高工會工作水平。能力是知識和智慧的綜合體現，工會干部除具備一定的理論素質和業務知識外，還要不斷加強自學活動，多方面培養能力，重點有：（1）要努力培養分析問題和解決問題的能力。辯證唯物主義的認識論和方法論，是我們認識問題、分析問題和解決問題的科學方法，工會工作的科學性和有效性很大程度上取決于是否正確掌握和應用這一方法。（2）要培養調查研究的能力。調查研究能力是工會干部抓工作應具備的基本功底，因此在實際工作中，工會干部要從不同的角度出發，加強調查研究，撰寫調研報告，為黨委和工會組織當好參謀。（3）要培養組織和協調能力。培養工會干部具有善于發揮組織協調能力，把各種不同特長的人采取適當方式組織起來，形成配套、默契、步調一致的團隊，加強矛盾調處，為黨委分憂，并按照工會工作的目標和職工群眾的要求，積極開展各種有益職工身心健康的活動，豐富職工的業余文化生活，為構建新時期健康向上的企業文化作貢獻。

另外，工會干部在工作中不僅要主動服務、熱情服務、周到服務，提高辦事效率，認真地去履行自身的職責。而且，在工作中狠抓自身作風建設，發揮表率作用，在職工中樹立良好形象，要經常深入基層、深入職工群眾之中，為職工群眾辦實事、排憂解難、切實把黨和組織的溫暖和關懷落到實處，在工作實踐中養成良好的工作作風。

四、結束語

總之，新形勢下，工會干部應具備較高的綜合素質，例如：工會干部應具備較高的思想政治素質、工會干部應具備較強的業務素質、工會干部應具有較強的能力素質、工會干部要敢于創新并增強解決問題的能力。在信息時期的知識經濟條件下，企事業單位領導班子要按照工會的工作性質，提出工會干部的素質要求，真正建設一支朝氣蓬勃、開拓進取、無私奉獻、熱心為職工服務的專兼職工會干部隊伍，為企事業改革發展提供堅強的組織保障。