新形勢下做好國有企業黨群工作的建議

戴曉宇 江西黃金股份有限公司 周見洋 江銅集團黨委宣傳部

隨著社會經濟發展進入新常態，國有企業也需要完成轉型升級，主動適應社會發展新形勢。做好黨群工作，能夠使企業發展決策得到員工支持，確保各項改革創新工作得以高效開展。而處于轉型陣痛時期，國有企業黨群工作將面臨諸多挑戰，還要加強黨群工作探索，通過牢固維系黨群關系為企業發展保駕護航。

一、新形勢下國有企業黨群工作面臨的挑戰

在經濟發展新形勢下，國有企業改革開始向縱深方向發展，企業經營理念開始轉變，內部利益格局隨之變化，敏感問題日漸增加[1]。部分領導將工作重心放在“抓經營”上，黨群工作地位則有所弱化。而伴隨著國有企業改制，受機構合并、人員精簡等因素影響，負責有關工作的人員減少，開展的群眾思想工作任務量卻有所增加，給黨群工作帶來較大壓力。缺乏可借鑒的改革經驗，也使國有企業黨群工作在內容、形式等方面未能緊跟企業發展形勢，對實踐工作指導不足，使得改革中的一些現實問題未能得到及時解決，給黨群關系維系帶來了困難。黨群工作效果不佳，直接造成國有企業內部職工工作缺乏主動性，面對改革要求思路固化，在創新工作中敷衍了事，給企業發展帶來了阻礙。

二、新形勢下做好國有企業黨群工作的建議

（一）創新思路強化服務

在開展國有企業黨群工作，始終需要將維護群眾利益當成是出發點，通過建立深厚黨群關系為企業發展提供源源不斷動力。而面對新的歷史背景，需要實現黨群工作創新，融入以人為本理念強化群眾服務，結合職工關心的問題把握工作方向，使職工感受到黨組織的關心和愛護，得到需求滿足。作為企業發展建設者和參與者，廣大職工也是國有企業轉型發展的見證者，在企業改革過程中想要實現民主權利[2]。從服務群眾角度還應主動聆聽群眾意見，通過發揮群眾創造精神、創新能夠確保企業決策科學，依靠群眾力量和智慧推動企業發展?？紤]轉型期間職工面臨較大壓力，還應從服務群眾角度實施心理援助計劃，使職工積極情緒得到調動，得到創造力的激發。在職工面對艱巨工作時，可以從晉升提拔、培訓獎勵等角度制定激勵機制，結合職工心理健康狀態組織豐富企業文化活動，使職工壓力得到緩解，始終保持良好狀態，堅定跟黨走的信念。

（二）結合實踐促進發展

在新形勢下開展黨群工作，需要密切結合國有企業發展實踐保證工作得到有效落實，避免工作流于形式。為避免改制、改革過程中黨員干部忙于爭利或消極應對，還要密切關注改制基本情況。通過完善黨群工作運行機制，推動工作的規范化、合理化發展，能夠使用權得到規范，使黨員干部缺乏創新意識、工作動力的問題得到整改。為確保企業各項工作得到群眾廣泛支持，需要重視思想建設，結合職工思想動態開展精神文明創建工作，抓住改革中企業文化建設契機，做好黨的方針政策宣傳，使職工思想素質得到提升。發揮黨員干部模范帶頭作用，表達鮮明工作創新態度，從為群眾做實事角度實現工作改進，能夠將群眾有效凝聚在黨組織周圍，形成合力共同推動企業改革發展。為此，還要深入企業基層，切實了解崗位工作條件和業務創新要求，結合客觀工作形式進行黨群工作調整。運用黨的理論指導實際業務發展，使問題得到及時發現和順利解決，通過有效開展黨群工作引領企業發展。

（三）搭建平臺密切互動

在國有企業轉型發展階段，黨群工作人員還要保持與群眾的密切互動，實時把握群眾思想動態，有針對性的開展各項工作。為此，需要利用互聯網等技術完成溝通平臺的搭建，如建立黨建門戶網站、微信公眾號等，使企業普通職工能夠通過平臺直接了解企業各項發展舉措和有關工作安排，主動將自身發展與企業發展聯系在一起。為保證黨群工作人員能夠利用平臺高效溝通，還要實現隊伍能力優化，對黨員干部開展信息技術培訓工作，同時加強教育管理，使黨員干部能夠樹立正確思想觀念，平等與職工、群眾對話溝通。通過平臺及時獲得群眾反饋，根據職工提出的意見和建議實現黨群工作優化，能夠實現黨群工作的精細化管理。此外，結合黨員干部在平臺上的表現了解實際工作情況，對表現突出的黨員干部給予表揚，也能使黨員干部帶頭作用得到充分發揮，繼而使黨群工作質量得到提升。

（四）引導輿論落實監督

在借助現代科學技術推進黨群工作發展的過程中，還要對黨群工作機制進行完善。為加強職工、群眾輿論引導，同時發揮群眾監督作用，還要建立平臺聯動機制，實現企業微信公眾號、微博等平臺的統一管理，在發生熱點話題時實現各平臺對話協調，積極采取有效措施應對各種負面消息。在保證職工言論自由的同時，還應嚴格加強平臺管理，避免虛假信息在平臺流傳。此外，還應對平臺監督和舉報機制進行完善，通過設立舉報渠道使職工能夠通過正規渠道反饋信息，使各種不當言論得到及時糾正，并使不法行為得到及時制止和查處。為確保群眾能夠安心舉報，還要加強保密管理，對經調查證實舉報有效的職工，應給予獎勵和鼓勵，使職工參與監督的積極性得到有效調動。通過完善監督機制，加強與群眾的緊密聯系，能夠為企業健康發展提供保障。

三、結論

面對發展新形勢，國有企業還應從服務職工角度增強群眾向心力和凝聚力，使黨群工作與企業發展實踐緊密結合，推動職工和企業的共同發展。借助互聯網等技術搭建互動平臺，能夠把握職工思想動態，提高黨員教育教育管理力度，進而通過完善監督引導機制推動黨群工作開展，促使國有企業保持高質量發展。