企業政工管理創新改革的必要性分析

胥佳

摘要：現如今，隨著社會經濟的飛速發展，社會各方面的發展也相應的產生了很大的改變，企業也要積極的做出努力，通過政工管理的創新來實現企業的新發展，對當前企業發展過程當中所存在的不足之處也要積極的進行改進，使企業自身可以更好的契合社會發展的需要。

關鍵詞：企業政工管理;創新;必要性

引言：在新時期背景下，我國的經濟體制已經出現的明顯變動，企業發展也需要面對相應的挑戰，企業不僅要從生產方面提高技術水平，還要加強企業的管理水平，確保整體的管理質量，良好的企業管理是企業應對市場競爭的重要基礎保障。在企業管理中，政工管理是重要的一環，做好政工管理工作，能夠增強企業的向心力，讓企業更有凝聚力，這樣可以減少人才的流失，進而達到保護企業無形資產的管理效果。

1企業政工管理的重要性

企業政治工作是在黨的正確領導下，圍繞企業發展開展的。企業政治工作的目的是建設精神文明，有效規劃企業的發展，引導員工學習政治理論知識，積極了解員工的思想狀況，采取有效的方法提高員工的思想道德素質。如今，由于社會經濟的快速發展，許多企業在發展的同時也在不斷創新自己的管理方法，但是很多企業并沒有創新政治工作的管理方法，這對企業政治工作的發展產生了不利的影響，從而不利于促進企業的發展。由于企業面對著市場眾多的挑戰，只有通過科學合理的工作方法，提高政工管理水平，使得企業獲得更多的經濟效益。企業政治工作管理方法是企業發展的內在需求，是企業獲取經濟效益的重要途徑。此外，企業政治工作管理必須根據企業發展趨勢進行創新，優化企業內部結構。為提高企業政治工作管理人員的積極性和創造性，同時以創新的企業政治工作管理方法促進企業的發展。

2企業政工管理存在的問題

2.1政工管理思想過時落伍

目前，多數企業為了追求經濟利益，將公司的重心放在業務經營上，卻忽略了極為重要的政工管理，使得企業政工管理理念一直未能進行創新，依舊是沿用過去多年所采用的理念。但過時落后的管理思想早已不適合新時期企業的發展，這種情況下的政工管理不但無法使企業經濟效率提高，還會影響企業日后發展工作的進行，甚至可能阻礙企業的正常經營管理，從而影響其市場競爭力。因此，如果想要更好地發展市場業務，企業必須得重視政工管理工作，發揮政工管理工作的積極作用，科學地轉變政工管理理念，使企業可以健康且穩定的發展。而且在很多企業中，由于一些管理制度的不健全，許多制度的相關保障缺失，從而使得政工管理人員或相應員工沒有足夠的工作熱情，不能以良好的態度投入工作。

2.2企業的政工管理缺乏專業性的人才

在當前新形勢下進行政工管理，一個很重要的問題就是專業性人才的缺乏。因為企業管理者對于政工管理工作的開展沒有給予足夠的重視，這就導致創新人才的投入比較少。另一方面，企業在進行管理的時候，沒有考慮到企業本身就是服務社會，服務消費者的。在企業的實際發展過程當中，企業核心人物是包括政工管理者的，但是很多管理者自身的專業素質是比較低的，這就直接導致了政工管理的質量難以得到有效提升，由于企業沒有對政工管理者的綜合素質加以重視，所以就直接對企業的經營發展產生了不利影響，因此說在未來的發展過程當中，引入更多的創新性人才是很有必要的。

2.3企業員工創新意識不足

隨著我國科學技術水平的逐漸提高，在企業實際發展過程中逐漸采用新思想和新方案，但是在實際工作過程中，仍然有一部分工作人員思想意識得不到創新，仍然采用傳統思想觀點，不懂得合理有效變通，進而在一定程度上不僅僅不能有效提高企業內部綜合發展效率，也不能夠為人民群眾提供更加便利化的服務。例如，企業內部工作人員在實際工作過程中，對于企業內部的各項管理制度和方案仍然采用固守成規的方式，在實際工作過程中不能根據企業內部實際發展情況做出科學的判斷，企業內部各項事務不能合理有序地進行。

3企業政工管理的創新策略

3.1樹立以人為本的管理理念

在十九大中，指明了企業思想政治工作應該發展和前進的方向，企業要以中國特色社會主義思想為標準，挺起腰桿抓政工，全心全意搞建設。在企業進行市場發展的過程中，領導和管理人員的工作相當關鍵，這是企業可持續發展的前提。而在進行市場競爭時，最關鍵的在于員工，企業政工管理的重點也應該是員工，只有做到以人為本，積極創新管理理念，才能提高企業政工管理的效率，為企業可以持續健康地發展打下良好的基礎。

3.2企業要加強政工管理人才的培養

在新形勢下，想要提升企業政工管理創新的話，必須要加強對于人才的培養和建設，需要打造出一支高素質的管理隊伍，這樣才能夠將整體的政工管理水平加以提升，也為企業政工管理創新提供有力的人才支持。企業政工管理者需要根據企業的實際發展狀況，建立起適合企業發展的上崗培訓制度和審查制度，對于政工管理人員的工作水平要嚴格的進行考察，通過上崗培訓的方式來將相關工作人員的專業素質加以提升，也要采取一定的激勵措施來提升工作人員的積極性和創造性，這樣一來就將管理創新工作的進行加以落實。

3.3逐漸提高工作人員創新發展意識

在如今企業內部實際發展過程中，企業內部政工工作是一項較為重要的工作，對企業綜合發展效果的影響較為明顯。因此，在如今企業實際發展過程中，應該轉變傳統工作人員較為保守和封建的思想意識，逐漸提高工作企業政工工作人員創新發展能力，合理有效地應對企業內部各項事務的發展，作出合理有效的解決方案和解決措施，進而在無形中有效提高企業內部綜合發展能力。

結語：社會正在飛速進步，企業如果想要長期穩定的發展，就應當注重政工管理工作，并且對其不斷改革和完善，提高政工管理的整體質量。管理者應當根據自身企業政工管理工作中存在的問題，采取科學有效的辦法，創建一套合理且完善的管理制度，提高員工綜合素質和思想文化，從而使企業環境變得更好，以此推動企業可以健康平穩發展。

參考文獻

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