改革創(chuàng)新工會工作服務企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

吳星

摘要：近幾年來政府把我國工運事業(yè)看成建設黨的事業(yè)的關(guān)鍵，工會工作是黨治理國家的一項基本工作。應該保持黨對工會工作的引導，帶領(lǐng)所有員工肯吃苦、有作為，共同奮斗新時代。要重視對員工的思想政治培養(yǎng)，切實保護員工百姓的權(quán)益，不斷改革創(chuàng)新工會工作，承擔起應盡的責任，打造我國工會工作新時期的嶄新面貌。工會應該自主地去幫助企業(yè)，積極為員工百姓解決問題，推動企業(yè)服務的高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵字：改革創(chuàng)新;工會工作服務;高質(zhì)量發(fā)展

正文：面對未知的發(fā)展格局變化，企業(yè)工會成為了推動企業(yè)變革發(fā)展的重要力量。因此工會要注重發(fā)揮創(chuàng)新自身的作用，吸引員工的工作積極性，鼓勵他們敢于創(chuàng)造、敢于突破，將廣大百姓員工的力量團結(jié)在一起，為企業(yè)的發(fā)展解決問題，幫助企業(yè)邁向高質(zhì)量的發(fā)展臺階。

一、注重思想政治培養(yǎng)，提高覺悟

1.1保持正確的政治方向，不忘初心、牢記使命。

新時代有著新的思想潮流，為了讓公司更好地適應新時期發(fā)展、完成更高質(zhì)量的工作，工會應該主動的帶領(lǐng)工會干部和員工百姓們仔細嚴謹?shù)貙W習傳播習近平新時代中國特色社會主義思想和中國工會十七大精神。著重安排大家學習有關(guān)的一系列文件綱領(lǐng)。工會是黨工作的重要內(nèi)容，在堅持和完善中國特色社會主義制度、推動企業(yè)治理的歷程下，揚長避短，確定發(fā)展目標，展示出工會團隊的堅強力量。各級干部和員工都應該用心得去學習黨的十九屆四中全會精神，凝集力量，保證落實好工會各個方面的制度建設。

1.2加大對員工的政治引導，為群眾服務。

要以組織的政治性、群眾性為中心，明確目標方向，采用有效的方法，提高服務員工百姓的意識，各個等級工會組織和工會干部要走進群眾做好思想政治工作，盡自己的責任，努力保證企業(yè)變得融洽，員工整體變得穩(wěn)定，為公司解決問題。要把握好員工團隊表現(xiàn)出的一系列變化，建設和睦的關(guān)系，掃除不利于企業(yè)發(fā)展的障礙物，做到居安思危。積極做好員工多個方面的思想政治工作。永遠銘記工會工作中包含政治，堅定為黨服務的意志，從實處為群眾服務。

1.3積極傳播新形勢要求，創(chuàng)立優(yōu)秀員工文化

現(xiàn)階段互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展，可以通過報刊、互聯(lián)網(wǎng)、軟件、公眾號等加強員工對當今時代發(fā)展的認識，使員工把握大體的發(fā)展格局的變動方向。要讓員工熟悉的掌握企業(yè)單位的發(fā)展目標、工作任務，讓他們明晰公司現(xiàn)階段面對的環(huán)境和機遇，從而抓住合適的機會創(chuàng)造出新的成就。一般情況下有吸引力的企業(yè)往往有著良好的企業(yè)文化，工會要注重公司員工文化的創(chuàng)立，積極讓員工去了解公司過去的發(fā)展背景，進一步宣傳積極綠色的文化文明。

二、響應高質(zhì)量發(fā)展號召，滿足服務新要求

2.1提高員工技術(shù)能力，傳承勞動精神

勞動是中華民族的傳統(tǒng)美德，同時勞動精神也是社會主義核心價值觀的重要組成部分，展現(xiàn)了以變革創(chuàng)新為重心的時代精神，是幫助公司高質(zhì)量發(fā)展的必要條件。工會可以舉辦員工的技術(shù)教學、實踐練習、技能比拼等活動，為企業(yè)培養(yǎng)出一批有知識、有才能、敢創(chuàng)新的精英團隊，為公司的發(fā)展注入新鮮的人才血脈。定期開展勞動優(yōu)秀者評選表揚大會，宣傳優(yōu)秀員工熱愛勞動、無私奉獻的精神。開展交流會讓優(yōu)秀職工通過分享自己的工作經(jīng)驗起到好的帶頭作用。工會還應該為這些優(yōu)秀勞動者們提供一定的社會福利，讓職工有努力工作的動力。

2.2做好創(chuàng)新服務工作，提高競爭意識

企業(yè)應該注重員工之間競爭意識的培養(yǎng)。由于崗位、工作任務的不同，應該依據(jù)實際情況制定不同的競爭方式。對任務難度大、時間緊迫的，可以通過比賽選出更有實力的員工，讓他們借助這個機會展現(xiàn)出自己的風采，鍛煉自己。培養(yǎng)員工勇于創(chuàng)新、勇于挑戰(zhàn)的精神，全面調(diào)動員工尤其是一線職工融入工作環(huán)境的積極性。通過競爭意識的養(yǎng)成，提高企業(yè)工作任務的員工參與度和公司效益。

2.3維護工會勞動權(quán)益，激發(fā)員工工作熱情

工會應該對員工的自身利益做好保護措施，特別是員工的身體健康。完善工會的衛(wèi)生醫(yī)療條件，可以定期的為員工提供免費的體檢，盡到監(jiān)管勞動者安全保護的責任。通過各項服務、社會福利的扎實落實，讓員工放心、安心。工作之余可以適當?shù)慕M織一些放松的活動，勞逸結(jié)合。節(jié)假日可以為員工分發(fā)一些物品，積極發(fā)揮出工會組織在員工生活的保障作用。創(chuàng)造機會讓工會和員工之間進行友好的溝通，明白他們心里的真實想法。關(guān)心員工，從員工的角度出發(fā)考慮問題，這樣讓他們有了更多的幸福感，也大大地提高了員工的工作熱情，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻自己的力量。

工會也應該對有困難的員工給予一定的幫助，發(fā)放扶持基金、保證困難人員的就業(yè)問題。摸排困難員工的實際情況，倡導其他員工積極幫助，做到精準扶困。為員工解決他們急需幫助的問題，將工資發(fā)放安排的更加合理化。

三、明確發(fā)展方向，創(chuàng)新工會自身建設

3.1 培訓工會干部業(yè)務，提高百姓工作水平

堅決落實新時期黨對群眾工作的新要求，定期組織工會干部工作技能的培訓學習，提升思想政治素養(yǎng)和業(yè)務水平，讓他們積極參與到工會本身的建設上來，把工會工作和企業(yè)管理更好的融合在一起。制定好工會干部的考核方式，通過對業(yè)務方面的檢測找出不足，從多個方面讓干部成為工會工作的帶頭者。然后工會干部就可以更好地指導員工如何干好需要完成的任務，雙方互相督促學習，提高企業(yè)整體的業(yè)務水平。

3.2監(jiān)管工會內(nèi)部結(jié)構(gòu)，提高工會自身能力

將工會內(nèi)部體系考察嚴格化，做好平常的監(jiān)管審查和定期考核通告等工作，如果出現(xiàn)問題要及時改正。各個等級的工會干部要有真作為，要處處為百姓員工著想。模范員工要積極發(fā)揮自己的榜樣力量，不斷完善自己，幫助其他員工改正不足。工會是一個整體，各級組織要心往一處想、勁往一處使，為實現(xiàn)企業(yè)的最終目標共同奮斗，從而提高工會本身的整體水平，給群眾留下一個良好的印象。

四、結(jié)束語

新時期有著新的發(fā)展機遇，同時也帶來了很多未知的挑戰(zhàn)。因此各級工會組織和廣大工會干部要不忘初心、牢記使命，要扛起服務企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的大旗，努力傳承勞動精神，保證企業(yè)內(nèi)部人員的福利，培養(yǎng)員工競爭意識，為企業(yè)培訓出有素養(yǎng)、有能力的職工。抓住新時期的機會，不斷挑戰(zhàn)、不斷變革創(chuàng)新工會的服務工作，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供動力。

參考文獻

[1]徐宗西.改革創(chuàng)新工會工作服務企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展[J].現(xiàn)代企業(yè)，2020（05）：97-98.

[2]如何在新形勢下做好國有企業(yè)的工會工作[J]. 郭娜.? 辦公室業(yè)務. 2020（14）