國有企業工會組織如何在服務職工中創新探思

張云清

摘要：對于一些國有企業工會組織，在現代企業的發展過程中，工會組織有著不可忽視的作用。越來越多的人們喜歡于服務行業，而基于服務行業中組建一個公司的發展，能更好地體驗到公司涵養和發展文化。在不少國有企業中，有工會組織，其主要是專門服務于在職員工的。在服務職工中，往往會有很多不好的現象，即對于職工的合法權益來說，有時候會背道而馳，不能采取有效的途徑去很好的為職工服務。為此國有企業的工會組織要學會在服務職工中，要加強對于職工的理解。為此，要全面探究有效途徑，來更好地為職工們服務。

關鍵詞：國有企業;工會組織;服務職工;創新探究

引言：

在一些國有企業的發展歷程中，工會組織始終是不可或缺的角色。就好比兩條河之間的大橋，工會組織就是連接企業與職工之間的一棟大橋。必須經過千錘百煉并友好相融的大橋。工會組織必須學會在服務職工中保護職工的合法權益，讓企業得到更好的保障，只有工會組織的能力越來越強大，才能保證職工的合法權益，隨著企業部門發展的越來越穩定，更有助于提高企業在未來的規劃，起著越來越重要的作用。為此，國有企業在加強工會組織建立的同時，一定要探究完善并保障國有企業能更好地運營下去，然后職工的合法權益得到保障，才能實現新時代發展的目標。

一、國有企業的工會組織現狀和概述

當前而言，國有企業的工會組織，是在工作的方面取得了一些些的成就，并且積累了一定的經驗，但有些做法仍然存在著一些問題，必須要工會組織的相關人員學會正式起來。往往這些細節就是決定成敗的關鍵。一個好的工作態度，就必須學會總結，同時要采取科學的方法對其服務工作要更加精細和精妙。這就是在現有的國有企業工會組織中所在的服務工作狀態，雖然從總體上得到一定的成就，但是在一些細節中依然很馬虎，不能利用科學的方法來解決[1]。

其主要的概述是國有企業工會組織中是與國為企業的生產共贏的，其主要的作用就是通過調節企業與在職員工等之間存在的一種合法的勞動關系。一方面是促進國有企業能夠持續的發展，另一方面是推動職工與企業的共進，建立企業與員工之間有好的交通渠道，不僅讓員工放心的工作，更要讓員工體驗到與公司共進退達到雙贏的目標。不管是工會組織建立的時間長久，都必須以自身本質出發，恢復好職工的合法權益，才能對企業有一定的促進作用。

二、不斷探究國有企業工會組織對在職員工的服務的提升

（一）思想與技能素質的提升

在選擇做一項工作之前，首先要做好思想意識的準備。要想做到工作上的事半功倍，就必須轉換理念，做到與時俱進，不會為低效率的工作，留可趁之機要不斷的優化，對歷史留下的實踐做好分析，找到更加適合這個時代和企業變革的方法。在探究新的管理模式中，更要有一個完整且優質的工作思路，在實際過程中，把自己的思想與企業的實戰中相融合，共同提高全體職工的思想覺悟水平。從思想上改變，讓員工一起的個人意識得到很好的提升，為自己的企業而奮斗，就是實現自己的人生價值[2]。

不光是思想上的提升，更要在世界范圍中提高職工技能素質。作為一個工人階級，應該了解到一些勞動精神，甚至是工匠精神，把自己手中的工作做到極致，建立好良好的氛圍，并鼓勵新的職工積極創新，切實抓好每一個項目的操作。在教別人的同時，也要從自身分析自己的表達能力，自己的熱情增強，對勞動的意識，在自己的好勝心和感染力的影響下，越來越對工作更加熱情，讓全體職工團結起來，打造良好的氛圍和風氣，構建一個和諧的企業。

（二）增強服務意識并提高服務能力

對于一個企業的發展來說，必須要依靠職工的全力配合。工會組織作為一個有團結意識完整的整體，需要把職工的冷暖放在心上并深入到職工的日常生活中，把熱心和耐心帶到職工面前，切實的了解到員工的需求，員工的意見，員工的呼聲。那是因為職工的意見和訴求，會對一個企業的發展有著至關重要，往往日常生活中，企業所面臨的問題，大多數都反映在職工的訴求中，他們對于整個企業有著很好的了解，是最基層最基本最了解企業的人。工會組織一定要融入工作中，讓員工們體會到服務的態度，要達到認真負責，一切要維護員工利益為基礎，保護員工的合法權益。

以往的服務質量，并不是每次都差強人意，在這個與時俱進，老的觀念會被代替的時代，一定要開拓創新，適應企業的發展，同時要對員工的胃口。針對于每個員工的家庭情況不同，要通過一定的了解，從員工的日常行為中用心的去體察到員工真正需求是什么。在原有的基礎上，更加采取創新的模式，讓每一個員工都能感受到工會組織的溫暖，不會僅僅是為了完成工作而工作。就例如，把整個企業當成一個大家庭，每一個員工都是其中的一份子，從不斷工作的基礎上出創新，對有能力，有經驗的人要進行選拔和提干。要讓員工適應新的服務，在工作中就能體會到家的溫暖。

三、結束語

不僅僅是國有企業，在基層工會組織中，企業的多方面發展且多元化，都需要面對著，機遇和挑戰，工會組織必須要不斷地創新服務的途徑。在原有的基礎上，持續摸索進行創新，然后在提高工作能力的基礎下，對員工營造這一種積極向上，可持續發展的氛圍。在日益科學化的時代中，要保持警惕，不讓員工有消極的情緒，要集合心理學和一些專業知識培訓活動中學習，不斷提高工會組織的質量和人員的綜合素質。采取多元化的適應員工的組織活動。最后呢，必須走下去，融進來，然后再更深一層，讓員工理解工會組織，盡一切本能保護職工的合法權益，是工會的職責使命。

參考文獻

[1]呂崇富.關于提升國企工會服務力的探索與思考[J].企業與文化，2016（2）：39-41.

[2]張麗娟.淺談如何發揮好工會在企業思想政治工作中的優勢[J].東方企業文化，2013，000（004）：162-163.