女職工見義勇為遭冤枉，人民法院查明無因管理維權益

[案情]今年8月的一個早晨，陳慧在上班途中發現一位老人臥躺在路邊，周圍許多人在圍觀。她走近得知這位老人突發暈厥，家人卻不在身邊。于是，她毫不猶豫地撥打了急救電話，并護送老人到醫院進行治療，共墊付醫療費1.5萬元。在老人兒子胡某趕到醫院時卻揚言一定是陳慧將老人撞倒才導致暈厥的，他不但拒付陳慧墊付的醫藥費，還不斷用電話騷擾陳慧，讓她再拿5萬元才算了事。受了冤屈的陳慧思來想去，決定通過法律途徑討一個公道。不久，陳慧聘請了律師將胡某起訴至當地法院，在律師的申請下法院通過當地公安機關調取了事發當日的監控錄像，錄像中記載了上班途經老人暈厥處的陳慧見義勇為救助老人的經過。法院判決胡某向陳慧道歉并賠償精神損失1000元，返還陳慧墊付的醫療費1.5萬元。

[評析] 陳慧的行為在法律上屬于無因管理。所謂無因管理，是指未受他人委托，也無法律上的義務，為避免他人利益受損失而自愿為他人管理事務或提供服務的事實行為。管理他人事務的人稱管理人，被他人管理事務的人稱本人。無因管理的事件需要滿足四個認定條件：管理他人事務;管理人無法定義務或約定義務;事務的管理有利于被管理人，且不違反被管理人明示或者可得推知的意思;管理人知道管理的是他人事務，并愿意將管理所得利益歸屬于他人。我國《民法總則》規定：在無因管理成立后，管理人不得向本人要求支付報酬。但有權要求本人承擔下列費用：償還管理人管理事務所支出的必要費用及其利息。主要表現為直接的支出費用。管理人為本人負擔必要的債務時，本人應清償該債務。管理人因管理事務而遭受損失時，本人負責賠償。陳慧替生病的老人墊付了醫藥費，屬于第一種情況，她可以向老人或者其子女追償。如果出現受益者不愿支出費用或賠償的情況，管理人可以向法院提起訴訟，要求受益者承擔。助人為樂、見義勇為是中華民族的傳統美德，也是公民具有社會責任感的體現。需要注意的是，廣大讀者在幫助過程中要把握好分寸，保留好相關證據，還要區分有些事項不能構成無因管理。