以打造先進文化力推動航空試飛事業高質量發展

大地有界，文化無疆。文化是貫穿歷史、現實與未來的底色與烙印，文化力是事業發展的重要推動力。習總書記提出：文明特別是思想文化是一個國家、一個民族的靈魂。無論哪一個國家、哪一個民族，如果不珍惜自己的思想文化，這個國家、這個民族是立不起來的。

航空工業試飛中心自1959年成立以來，在61年的發展歷程中，始終堅持“完成一個型號，提升一批技術，培養一支隊伍，提煉一種型號特色文化”的文化建設思路，讓堅定的理想信念成為履行強軍使命、推動型號完成的更為基本、更為深沉、更為持久的力量。試飛中心文化建設在經歷了“初步孕育、認同積淀、深植發展、深化提升”四個時期后，形成了具有航空試飛特色的“內涵型”文化。進入新時代，試飛中心黨委認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，牢記航空報國初心，勇擔航空強國使命，全面貫徹“一心、兩融、三力、五化”的新時代集團戰略，提煉形成“一流兩步走、三力三平臺、四個全方位”的新時代發展規劃，同時將“打造先進文化力”提升到了戰略高度，為實現新時代航空試飛事業發展提供有力支撐。

秉承優秀傳統 探索特色文化之路

61年來，試飛中心經歷了從臉盆加油的艱苦創業，到圓滿完成三機定型、十號工程等國家重點型號試飛任務，創造了輝煌成就，凝結了具有試飛特色的文化元素，提煉形成了“八三精神”“飛豹精神”“殲十精神”“改裝精神”等一系列的型號文化，在型號攻堅任務的完成中發揮了不可替代的作用。創造輝煌業績的同時，試飛中心也積累、凝結了航空試飛人特有的精神與文化，成為一種不竭的精神動力。

試飛中心從2000年正式啟動文化建設，并經歷了組織啟動、縱深發展和文化領航幾個階段。

組織啟動期。從2000年8月至2003年2月，是試飛中心文化建設的組織啟動期。在此期間，試飛中心成立了文化建設領導小組和文化建設辦公室，初步形成了文化建設的一系列策劃實施方案，完成了視覺識別系統的設計和部分理念系統的提煉，于2001年正式發布了文化建設的理念、精神、質量文化以及VI手冊。

縱深發展期。從2003年2月至2006年12月，試飛中心提出了建設“內涵型”文化的思路。2006年4月，召開了《中國飛行試驗研究院文化建設綱要》發布會，《綱要》對獨特的“內涵型”文化進行了高度的提煉和總結，并對文化建設的推進做了規劃和展望。

文化領航期。自2007年1月以來，伴隨著“中航工業試飛中心”的成立以及新的發展戰略的制訂出臺， “內涵型”文化建設步入了以堅持文化引領為目標，以推進戰略轉型、深入貫徹落實《四十條》為載體，以價值觀體系建設、企業文化考核評價、班組文化、崗位文化建設等為重點的新階段。

把握時代需求 創新試飛文化新內涵

隨著時代的發展，軍工行業迎來了難得的發展機遇，創新試飛文化，推進試飛中心更好的快速發展，是文化建設保持活力、實現創新、發揮推進作用的必然要求。

以班組建設為載體，深入推進文化建設。班組是時代賦予企業的新內涵，是企業最核心的細胞，班組的好壞決定了企業的發展。試飛中心緊緊圍繞單位發展需求，把班組建設作為文化落地的重要載體，積極推進班組文化和崗位文化，把班組文化和崗位文化作為試飛中心“內涵型”文化的重要組成部分。試飛中心以加強班組建設為契機，樹立班組團隊精神為核心，強化班組管理為重點，培育班組文化為主線，實現特色班組創建為目標，深入提煉、培育班組文化，并加強班組文化的宣傳、展示工作，通過內涵豐富、個性鮮明的班組文化展示，達到凝聚班組成員、樹立班組良好外部形象的目的，使文化建設在基層不斷延伸和豐富。營造了班組建設的良好氛圍，提高了職工的職業素質，提升了管理水平，為文化建設注入勃勃生機和活力。

拓展文化載體，推進文化有形展示。試飛中心堅持將有形展示與無形展示相結合、室內展示與室外展示相結合、內部展示與社會展示相結合、物體展示與輿論展示相結合，營造科研辦公區的文化氛圍，增加環境的文化內涵和歷史內涵。

建設了報國苑文化休閑廣場。2007年，以“試飛人精神”為表現主題，建成了舉行重大集會、重要紀念活動、重要接待的場地和景觀，體現了愛國主義教育、試飛文化內涵的表現和休閑等功能，策劃了“緬懷航空英烈，永葆共產黨員先進性”主題黨日的竣工啟用儀式，使新落成的廣場成為試飛中心文化建設、環境建設又一個新載體和亮點。

建設了功勛園。2009年，以航空試飛史上的功勛飛機為元素，修建了“功勛園”，以飛機實物展示航空試飛歷程，用雕塑和藝術的語言，傳承航空試飛事業歷史文化積淀，激勵我們以更加高昂的斗志迎接更加燦爛輝煌的未來。

開展了道德模范人物評選。在試飛中心開展道德模范評選活動及向道德模范學習活動，評選出的道德模范代表了各個歷史時期積極踐行社會主義榮辱觀、模范遵守公民基本道德規范，在全中心范圍具有一定影響力、贏得群眾贊譽、起到示范帶頭作用的職工，活動在職工中引起強烈反響，營造了踐行社會主義道德觀的良好氛圍。

以職業素質為抓手，用文化力提升競爭力。在完成了文化建設的不斷深入推進、體系化建設、戰略轉型等一系列工作后，針對“內涵型”文化的目標和要求，試飛中心在2010年確立了以職業素質為抓手，用文化力提升競爭力的工作思路，通過在全中心范圍內開展職業素質大討論活動，著力打造優秀職工隊伍，推進文化建設向基層和崗位延伸，從而全面提升職工的職業技能、職業道德和職業精神，為“內涵型”文化提供源動力。

大討論活動緊緊圍繞討論主題，分宣傳啟動、全員參與、總結提升三個階段推進，重點抓好“五個一”（開展好一系列學習討論活動、開展好一次職業素質調查問卷、開展好一次職業素質征文活動、舉辦好一次職業素質主題辯論賽、形成一套職業素質手冊）活動，把大討論活動落到實處。為配合大討論活動的開展，試飛中心還根據各個階段任務的情況，分別開展了“職業素質先鋒”“每周之星”“質量安全效益之星”等評比活動，以高效、適時的特點樹立和表彰了一批科研經營一線的先進人物，營造了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，為中心任務完成起到了積極的促進作用。

加強文化建設理論研究，推進體系化建設。戰略轉型對文化建設的實施推進提出了新的目標和要求。為了更好地適應新發展戰略的要求，2007年試飛中心成立了文化建設課題組，作為“三研會”立項的重點課題，采用科研課題的管理模式開展企業文化實施推進研究，借鑒IS09000理念，構建“內涵型”文化管理體系，實現了企業文化由頂層設計到建立文化管理、實施體系的跨越，達到文化落地的目標。

該課題用管理體系來管理和控制文化建設，解決了文化建設工作本身的過程控制與管理問題，解決了企業文化執行與評價的可操作性問題，實現了企業文化由頂層設計到建立文化管理體系的跨越，達到了文化落地的目標，是企業文化管理與推進模式的大膽創新，得到了中國企業文化研究會、軍工文化評價體系指導小組專家和中航工業文化建設領域專家學者的高度評價，榮獲國資委2007-2008年優秀成果一等獎。

促進“三個提升”注入跨越發展動能

2019年，試飛中心黨委在繼承創新的基礎上，提出了十六字的試飛精神： “忠誠擔當、求實創新、公正嚴細、堅韌勇毅”，這是“國家利益高于一切”“向國家負責，為用戶服務”理念的集中體現，也是“航空報國航空強國”價值觀的具體體現。試飛中心按照集團公司要求，深入推進先進文化力建設，大力宣貫“航空報國航空強國”的核心價值觀，發揮文化引領作用，激發試飛人干事創業的精氣神，凝聚推動改革發展的磅礴力量。

注重價值引領，提升文化向心力。全面貫徹“一心、兩融、三力、五化”的新時代集團戰略，提煉形成“一流兩步走、三力三平臺、四個全方位”的新時代發展規劃，緊緊圍繞“領先的創新力、先進的文化力、卓越的競爭力”的“三力”目標，結合中心實際，通過厚植“履行使命的能力、支撐引領的能力、產業拓展的能力”等三種能力，做到創新力、文化力、競爭力的現實融合和應用匯聚。在“忠誠奉獻、逐夢藍天”的航空報國精神的指引下，提煉形成“忠誠擔當、求實創新、公正嚴細、堅韌勇毅”的新時代試飛精神，通過大力弘揚使試飛精神成為航空報國精神在試飛領域的具體表現和詮釋。

融入管理體系，提升文化管控力。試飛中心借鑒先進的管理理念，將航空報國精神和試飛精神的組成內容融入管理理念，持續創新試驗點管理、“四率管理”等科研任務計劃管理模式，大力推進AOS建設，完善優化管理流程和工作模式，提高貫徹落實集團工作部署的能力，提升試飛效率;持續推進型號政工課題，從源頭直接參與型號文化建設，策劃開展專題宣傳，講述試飛人的精彩故事，展示試飛人的報國情懷，提升參研團隊的榮譽感和凝聚力，為型號任務注入強勁文化力量。

抓好宣貫引導，提升文化凝聚力。試飛中心黨委在聚焦科研經營和改革發展抓好常態宣傳的同時，深入開展組織實施航空報國精神和《航空工業文化手冊（2019版）》宣貫工作，以“奮進新時代、禮贊試飛人”為主題，深入挖掘科研任務、疫情防控中的先進典型事跡，展現航空試飛人的報國情懷和高尚品質;完善“一體六面”的宣傳文化工作模式，推進系列宣傳文化活動，做好航空品牌的“持續傳播”和“深度傳播”，豐富航空試飛文化的內涵，利用自身“文化高地”和“文化富礦”的優勢，打造蘊含航空試飛特色基因的文化宣傳精品，充分發揮文化的凝心聚力作用。

以文化人，功在長遠。試飛中心將繼續按照集團公司的統一部署，以傳承和弘揚航空報國精神和試飛精神為重點，以傳播和提升“中國試飛國家隊”品牌價值為著力點，以重大型號任務、飛行試驗節點等為切入點，以型號和班組為載體，持續打造具有試飛特色的文化體系。要以文化的管理導入和發展再造為抓手，推動文化入制度、入流程、入管理，入班組、入崗位、入行動，通過有深度、有聲勢的文化活動，讓試飛故事有說頭、攻堅行動有勁頭，讓試飛文化切實成為增強凝聚力、提高創造力、激活生產力的先進力量，成為推動航空試飛事業高質量發展的新引擎。