推進企業政工建設促進企業管理共同發展

龍　營

摘 要：長期以來，鐵路建設工程企業是國家建設重要的組成之一，然而在市場競爭日益加劇的情況下，企業發展遇到重重阻力，為良好的應對挑戰，企業進行政工建設具有重要的意義。最終，員工思想道德素質明顯提升，良好地開展工作，企業呈現積極的發展趨勢。

關鍵詞：企業 政工建設 管理

中圖分類號：D64文獻標識碼：A文章編號：1003-9082（2020）01-0-01

引言

現階段市場的變化影響鐵路企業的發展，企業員工的思想多元化，存在一些消極的思想，如果不解決各種不良的思想觀念，企業的進一步發展被影響。因此，需加大政工工作建設的力度，運用各種信息化手段對職工進行培訓。

一、企業政工建設的意義

1.企業在改革中穩定發展

中國中鐵股份有限公司（以下簡稱“中國中鐵”）是一家多功能、綜合性建筑工程的國有企業，作為全球最大建筑工程承包商之一，中國中鐵連續13年進入世界企業500強，它的發展受到國家的高度重視，同時給予企業一系列的政策扶持，現今市場競爭變得更加殘酷，企業發展面臨重大挑戰，改革勢在必行。同時，為促使改革過程較為順利，內部發展應較為穩定，從而良好的政工工作制度具有十分重要的意義，它是進一步進行改革的基本前提。

2.滿足企業發展的需求

隨著市場經濟的深入發展，政工工作能促進國有企業的良好發展，內部管理效果日益優化，適應當今的時代發展需求。同時，在網絡技術的作用下，傳統的經營方式暴露出諸多弊端，如企業經營、人力資源、薪酬分配、科技進步沒有形成有效的激勵機制等等。使職工、企業間產生許多矛盾，若矛盾不能合理的化解，企業的發展形勢不容樂觀。政工員工充分發揮其在理論學習和宣傳教育方面的特長作用，促使企業、員工間開展大力的交流，從而各種矛盾被積極的解決。當企業的政工建設有利的進行時，企業發展呈現良好趨勢。

3.提升核心競爭力

企業競爭實力的考核需要參照多種條件，創新元素是最重要的考量部分，在市場經濟的深入影響下，同行企業間的競爭變得更加嚴峻，從本質上來說，是人才的競爭。政工師是擁有高學歷和高素質的專業人才，在日常工作中不斷加深業務實踐和理論學習，逐漸使自身成為兼備理論和實踐的全能人才。當企業積極地進行政工建設后，員工的綜合素質會提高，若每一個人的綜合涵養提升后，服務質量會邁上嶄新的階段，在市場競爭中占據有利的位置，服務效果獲得人們的廣泛認可。

二、企業政工建設存在的問題

1.市場競爭壓力增大

當前外部環境在不斷改變，企業的發展受到影響，同時，社會的發展速度顯著加快，出現了更多的交通出行方式，中國中鐵的發展遇到更多挑戰，企業領導需摒棄傳統的思想觀念，根據市場環境的變化趨勢來更新政工工作方式，在市場中才能占據有利的位置。因此，政工工作的革新勢在必行，對員工進行思想政治教育，每一個人的思想覺悟將提高，企業中具備更多優秀的人才，凝聚力也將增強。最終，員工隊伍的綜合素質優良，企業能夠穩定的發展，良好的應對市場競爭下的各種壓力。

2.員工價值觀念多樣化

伴隨市場競爭形勢的日益嚴峻，員工的思想意識也在發生變化，長期以來，國家十分重視國有企業的發展，然而在市場經濟體制改革不斷深入和現代企業制度不斷完善的影響下，企業結構和職工的思想觀念也在發生變革。許多員工具有消極的思想，工作中缺乏認真負責的行為，并運用惡性手段進行競爭，同時，在市場大環境的影響下，企業中也出現了享樂主義、消極怠工的氛圍，員工的價值觀念不正確，對自身的職業生涯規劃無目標。在此種形勢下，企業應該大力的進行政工建設。

三、企業政工建設促進企業管理共同發展的策略

1.更新政工工作內容

參照企業的現實發展現狀，企業形成恰當的政工工作內容，既能改變每一個人的思想觀念，又可促進企業的大力發展，二者間存在緊密的聯系，具有相輔相成的效果。貼近企業經營管理來開展思想政治工作，根據當今的時代發展趨勢、職工的思想特征，對員工的政工工作內容進行合理的調整，政工工作的效果將得到大力彰顯。此外，企業文化需要更新，與市場經濟有關的知識也應被調整，隨著員工工作壓力的增大， 心理健康的重要性日益凸顯。政工工作人員還要重視這一塊， 確保員工心理健康。政工工作內容的更新拉近了政工工作和員工工作與生

活之間的距離， 增強了員工對政工工作的認同度。同時，文化建設中融入心理輔導的知識。當前社會環境較為復雜，員工可能出現偏激的思想，進行心理健康教育具有十分重要的意義，領導與員工間的聯系會增強，員工對企業的認識度上升，工作中充滿無限的積極性。

2.創新政工工作手段

當前整體企業的工作效率不高，傳統的工作手段應被變革，各種工作方法需適應當今的時代發展形勢，參照職工的學歷、實踐能力等來更新工作手段，形成因材施教的思想?？梢詫⑴嘤柣顒又幸恍┯杏玫姆椒☉玫狡髽I政工工作之中， 案例法、角色扮演法、情景模擬法等都可以嘗試。還可以將政工工作和企業文化建設、員工培訓等結合起來，達到心理溝通和技能提升的雙重目的?，F今互聯網技術與人們的日常生活緊密聯系在一起，工作手段中會融入計算機技術，具有信息化的特性，領導根據當前中國中鐵的實際發展狀況，形成局域網，員工更加方便地瀏覽企業網頁，知曉企業現狀。此外，借助各種多媒體手段來進行技術培訓，視頻能將各種抽象的知識變得更加具體，每一個人的學習積極性增強，充分的了解各種知識。另外，企業可建立微信公眾賬號，促使員工間進行廣泛的交流，各種信息化的交流平臺促使領導全面了解職工的思想變化狀況，更好地解決領導中產生的問題，員工工作效率顯著提高。

3.加強政工隊伍建設

企業政工隊伍人員的綜合素質需不斷增強，領導對政工人員進行大力的教育培訓，強化思想政治工作業務知識的學習和管理技能的提升，促使職工掌握更多的理論知識，業務水平也能邁上嶄新的階段。進行各種政工工作才會出現較少的差錯。同時，企業應該招聘專門的人員，如可大力的招聘剛畢業的學生，即使學生們不具備較多的社會閱歷，但是可塑性良好，工作中充滿飽滿的熱情，政工人員的專業性較強。此外，政工隊伍人的綜合素質應該較高，思想道德優良，不可產生偷奸?；男睦?，將那些真正熱愛思想政治工作，并且具備良好的溝通能力、學習能力， 以及必要的法律知識、心理健康知識等的人員安排到政工工作崗位上，促使政工建設過程變得更加優良，產生較少的差錯。

4.營造促進政工工作發展的環境

優良的環境是促進政工工作進一步開展的有力保障，企業中的工作氛圍優良，形成公平公正的理念，同時，員工了解企業每一階段的發展狀況，當一些事情事關員工的利益時，應該形成公平的氛圍，處理結果獲得職工的認可。此外，工作環境需積極，不可形成沉悶的工作氛圍，將物質激勵、精神激勵有機的聯系在一起，員工的工作熱情被激發，開展各項工作中產生較少的差錯，企業所獲得的經濟利潤穩步上升，市場競爭力顯著提高。

結語

總而言之，企業的政工工作建設需要較長的周期，同時，內外部環境在深入的變化，政工工作的開展更加重要，企業的管理水平將發生變化，利于企業的進一步發展，且經濟效率穩步增加，具備更大的社會效益。此外，領導需更正自身的思想觀念，了解政工工作的分量，大力的改革工作內容與工作方式，不斷地進行政工隊伍建設，形成利于開展各項工作的環境。最終，管理水平將會邁上嶄新的階段，員工間也會形成團結合作的意識，中國中鐵的核心優勢顯著增強，服務效果獲得更多人的認可。

參考文獻

[1]楊明夷.如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展[J].納稅，2018，12（9）：110-111.

[2]王林艷.政工建設促進企業管理的策略分析[J].企業改革與管理，2018，14（17）：205-206.

[3]鄧毅.解析常見企業政工建設中的問題和對策[J].環球市場信息導報，2018，1（43）：19-21.