高校人力資源管理工作的優化路徑探析

付偉 吳珊珊 錢少博

摘? 要：高校各項工作要想順利開展，需要人力資源的有效支撐。只有通過有效的人力資源管理，才能使每個人在各自崗位上發揮出最大作用。因此，需要加強對高校人力資源管理，讓其作用最大化。本文首先對管理中存在的問題進行分析，然后探析優化路徑，使人力資源適應新時代的要求，促進高校更多的人才脫穎而出。

關鍵詞：高校;人力資源;管理工作;優化路徑

現在各高校的競爭愈發激烈，歸根結底是人才的競爭。要想使高校在競爭中脫穎而出，需要加強對高校人力資源進行管理，讓人力資源有效運行，保障高校高速發展。

一、高校人力資源管理存在問題

（一）管理思想陳舊

在傳統人力資源管理束縛之下，一些高校所使用的行政管理模式還很落后，在管理決策制定中，還是以領導干部的意志為指導。這種管理模式對上級決定比較重視，基層教學管理者的心聲和需求不被重視。長期下去，就會使得人力資源管理與實際相互脫節，造成高校內力發展不足，創新能力不足，制約高校的更快發展，跟不上新時代的發展變化。

（二）人員考核體系不夠健全

人員考核不僅僅是對教務管理者能力和工作情況的評定，還有利于員工積極性的發揮。然而，很多高校的考核體系還不太健全。考核標準單一化，考核評定標準主要以評職稱為主，高校中按勞分配沒有很好的得以實施，一些踏實能干的教師沒有得到肯定，待遇上沒有得到回報。一些年輕教師雖然學歷很高，但是，在工資上卻不能和老教師持平。這些情況，都會使教師的積極性受到束縛，主動教學能力不強，創新意識差，使高校的活力不足。

二、高校人力資源管理優化途徑

（一）更新管理思想

思想對行動具有指導性。沒有思想的更新，就不會有行動上的突破。因此，作為高校，要不斷更新管理思想，要使思想走在時代前列。目前，舊的思想還嚴重存在，對高校領導者是一種束縛。作為高校領導階層，首先要從思想上進行更新，對傳統思想進行創新，打破傳統思想，對傳統思想進行借鑒和突破，吸取其精華，對其落后的行政管理模式敢于拋棄。另外，在人力資源管理中，要做到以人為本，結合新時代的發展要求，把人才發展戰略提升到一個新高度。要在日常管理和薪資待遇等方面，時刻以教師為本，切實關心他們工作和生活中的冷暖，從細節上去關心教師，讓他們內心感到溫暖，實現以情動人，讓教師積極投入到教研中去。要深入到一線基層中去，去了解教師的需求，去傾聽他們的心聲，設身處地為他們著想。另外，高校管理者要從長遠出發，對高校人才進行積極儲備，為高校以后的發展做準備。

（二）完善績效考核體系

要想使高校人力資源管理充分發揮作用，那么需要建立完善的績效考核體系。第一，要把績效考核納入到高校的整體工作中，根據高校實際情況，制定績效考核目標和任務。只有這樣，才能使績效考核更加具有針對性，才能讓每位教師的勞動成果得到肯定，使一批優秀的教師涌現出來。第二，積極實行崗位責任制，要對每個崗位的任務、目標進行細化，如教師、管理者、助教等崗位，都要有明確的目標和任務，根據工作的表現和成效，對薪資進行不斷調整，并以此作為考評的根據。在高校中，要營造出比、趕、超的氛圍，使優秀的管理者得到重視，并給予匹配的薪資。第三，對每個人進行全面了解，根據其特長，安排相應的崗位，使其才華徹底釋放出來。只有這樣，才能讓每個人都把最優秀的一面展示出來，讓他們的價值最大程度發揮出來。各司其職，各取所需。”

（三）加大培訓力度

人才的培養是非常重要的。在大數據之下，需要對人才進行不斷創新和培訓。創新能夠使人才更加主動性，充滿活力，讓他們對大數據技術積極去研究、開發。創新對于大數據的使用具有非常重要作用。唯有創新，才能讓大數據融入到改革中。另外，加強對人才的培訓。人才的素質各不相同，要為他們提供培訓的平臺，可以定期或不定期聘請專家對人才進行培訓，讓這些人通過培訓認識到自己的不足，在培訓中掌握新的知識，這樣就使思想更加超前，就能時刻站在科技前沿，時刻聆聽時代聲音。只有不斷加強培訓，才能讓他們具備新的知識、新的能力，更好的掌握大數據技術，運用大數據技術，提高管理的效率。

（四）營造良好校園文化

校園文化是一種軟實力，發揮著潛移默化的作用。在高校中，要營造一種積極向上的文化氛圍。讓每個管理者都能感到壓力和動力，讓他們喜歡在這種氛圍中去發揮最大作用。可以充分運用報欄、電子屏、文化墻等載體，對高校文化進行大力宣傳，讓高校全體上下形成一種凝聚力，積極奮進，為推動高校發展奉獻自己力量。

總之，在人才高度重視的今天，高校是人才的主要輸出地。高校人力資源的管理就尤為重要。要加大對人力資源管理，讓高校得到有效運行。要讓每位管理者和教師的積極性、創造性得到最大程度發揮。只有這樣，才能給高校帶來活力，才能推動高校全面發展，為祖國發展培養更多全面型人才。

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作者簡介：

付? 偉（1980.09-），男，江西南昌，碩士研究生，人力資源管理。

吳珊珊（1989.06-），女，江西南昌，碩士研究生、工商管理。

錢少博（1999.01-），男，江蘇揚州，本科，會計學。