充分發揚考評精神切實提升員工維修技能水平

黃 蘇，張二寶

（河南中煙工業有限責任公司漯河卷煙廠，河南漯河 462000）

0 引言

在煙草行業設備維修技能鑒定和競賽工作中，由考評專家、裁判員、督導員、高級考評員和考評員組成的維修考評隊伍起著十分關鍵的作用。河南中煙工業有限責任公司（以下簡稱“河南中煙”）維修考評隊伍由設備維修領域的專家組成，是企業實力的象征，是維修人員的導師，是提升河南中煙“價值與尊嚴”的關鍵力量。落實黨中央“人人皆可成才、人人盡展其才”的方針，依靠設備維修人才促進“黃金葉”品牌又好又快地發展，需要以充分發揮維修考評隊伍的作用為抓手，進一步提升員工的維修技能水平。

1 考評隊伍是公司實力的象征

煙草行業設備維修考評隊伍中，各類人才目標一致、職責明晰、分工明確、互相協作，共同擔負設備維修技能鑒定和競賽的重任。設備維修考評專家的主要職責是研究相關專業的發展方向、開發培訓教材和鑒定題庫、為行業設備維修技能競賽編制試卷；裁判員的主要職責是在行業級、省級設備維修技能競賽中執裁；督導員的主要職責是研究監督規范、設備維修技能鑒定規范和設備維修競賽的規則，對設備維修技能鑒定和競賽進行現場監督，確保設備維修技能鑒定和競賽的公平公正；高級考評員和考評員的主要職責是在設備維修技能鑒定時，對考生進行理論和實操的考評。

河南中煙現有行業設備維修考評專家30 人，裁判員30 人，督導員10 人，高級考評員54 人，考評員60 人，涉及制絲、卷接包、成型設備修理崗位，均為各領域的佼佼者，他們通過國家煙草專賣局職業技能鑒定中心的嚴格選拔、考核，加入考評隊伍。他們除了參加河南中煙內部的設備修理技能鑒定和競賽工作外，還經常被國家煙草專賣局職業技能鑒定中心指派到省外的中煙公司，負責設備修理技能鑒定和競賽的考評工作。

河南中煙設備維修考評人員以熟練的技能、豐富的經驗、高度的責任心，高標準地完成各項工作任務，贏得了國家煙草專賣局職業技能鑒定中心、煙草同行和河南中煙各卷煙廠干部員工的好評，他們是河南中煙技能人才的杰出代表，已成為河南中煙實力的象征。

2 考評精神是河南中煙設備維修隊伍的靈魂

河南中煙設備維修考評隊伍在長期的工作中，形成了獨具特色的團隊精神，這種精神已成為河南中煙設備維修隊伍的靈魂，引導、推動河南中煙設備維修技能隊伍向健康的軌道發展。河南中煙設備維修考評隊伍的考評精神可以概括為以下四點。

（1）集聚目標的精神。集聚目標是設備維修技能鑒定和競賽工作的關鍵。河南中煙設備維修考評隊伍始終圍繞“提升員工技能水平，助推企業發展”這一目標開展設備維修技能鑒定和競賽工作，積極主動開展技術攻關和傳幫帶活動，為企業培養了一批又一批的設備維修技能人才，為“黃金葉”品牌發展提供強有力的設備維修技能人才支撐。

（2）公平公正的精神。公平公正是設備維修技能鑒定和競賽工作的生命。河南中煙設備維修考評隊伍嚴格按照國家煙草專賣局職業技能鑒定中心和河南中煙職業技能鑒定站的職業標準和規范要求，公平公正地對考生和選手進行鑒定考評、執裁，使員工通過設備維修技能鑒定和競賽增長了知識和技能，增加了學習的自覺性和主動性。

（3）刻苦鉆研的精神。刻苦鉆研是設備維修技能鑒定和競賽工作的基礎。河南中煙設備維修考評隊伍在工作中刻苦學習新知識、新材料、新技術、新設備，不斷提升自身的理論素養和實踐能力；利用一切機會學習行業先進企業在設備維修管理、技術革新、設備維修隊伍建設等方面的先進經驗，使自身的素質和能力不斷得到提升。

（4）無私奉獻的精神。無私奉獻是設備維修技能鑒定和競賽工作的保障。河南中煙設備維修考評隊伍在技能鑒定和競賽考評、執裁工作中加班加點，高標準完成試卷評審、考評分析等考務工作，經常忙至深夜。設備維修考評人員在單位擔當內訓師，無償地將自己的知識和經驗通過集中授課、導師帶徒等方式傳授給其他員工，使自己的知識和技能得到代代相傳，確保了設備維修隊伍的持續發展和壯大。

3 發楊考評精神是提升員工設備維修技能水平的有效途徑

發揮設備維修考評隊伍的作用，就是要高度重視設備維修考評隊伍建設工作，在河南中煙廣泛弘揚設備維修考評隊伍的考評精神，強化管理，明確責任，為設備維修考評人員傳承技能創造環境和條件，提升員工的設備維修技能水平。要達到這一目標，要著重做好以下三項工作。

（1）高度重視，明確責任。最近幾年，煙草行業發展日新月異，企業之間的競爭越來越呈現為員工整體素質的競爭和技能人才隊伍的競爭。要高度重視設備維修考評隊伍建設工作，大力弘揚設備維修考評隊伍的考評精神，明確設備維修考評人員在日常生產經營工作的地位，明確設備維修考評人員在技術攻關、普及設備維修知識、傳承設備維修技能等方面的目標、責任和任務；將基層員工的思想統一到考評精神上來，使基層員工“學有目標、學有榜樣、學有老師”，為基層員工學習設備維修技能創造良好的條件。

（2）轉變觀念，創造條件。設備維修考評人員是不脫產的專家，承擔著繁重的生產任務；設備維修考評人員需要經常外出，承擔國家煙草專賣局職業技能鑒定中心和河南中煙職業技能鑒定站的工作任務，勢必會影響自身所承擔的具體工作，少數基層管理者和設備維修考評人員所在的班組甚至頗有微詞。針對這種現象，河南中煙采取一系列的措施，為充分發揮設備維修考評隊伍的作用提供政策支持。如研究出臺相關政策，在具備條件的卷煙廠建立公司級的設備維修高技能專家工作室，打造設備維修高技能專家團隊；鼓勵設備維修考評人員開發特色課程，在全公司范圍內共享。同時，河南中煙職業技能鑒定站已要求所有外出考評的人員必須完成三個任務，分別是:了解一項技術革新項目，論證后積極加以引進；學習一項先進管理經驗，向管理層推薦；結交一、兩名本領域的專家，便于開展交流。基層車間和班組要轉變觀念，樹立設備維修考評人員“外出鑒定考評是本單位榮耀、是一項更為重要的工作”的理念，將設備維修考評人員外出鑒定考評作為本單位展示實力、取得真經的寶貴機會；進一步完善考核管理辦法，充分考慮設備維修考評人員的獨特作用，為本單位設備維修考評人員創造良好的氛圍和條件，使設備維修考評人員在技術革新、排疑解難、傳承技能等方面發揮積極作用，促進本單位設備維修技能水平的提升。

（3）授課帶徒，傳承技術。打造長青企業，需要強大持久的技能支撐，技能傳承是保持企業核心競爭力的關鍵措施之一。作為煙草企業，特別是生產制造領域，由于煙草機械的復雜性和特殊性，技能傳承顯得尤為重要。設備維修考評人員都是所在領域的佼佼者，都擁有自己的獨門絕技，如果沒有一種機制和引導，他們的獨門絕技往往隨著時間的流逝而失傳，年輕的維修人員往往需要長時間的摸索，耗費大量的物力、財力才能重新掌握相關技能。實踐證明，由設備維修考評人員擔任內訓師，為員工授課和帶徒是技能傳承的有效途徑和方式。河南中煙各基層單位制定目標，明確任務，將設備維修考評人員授課和帶徒作為一項長期性工作來抓，通過授課和帶徒，使基層維修人員的技能水平得到整體提升。

4 總結

企業的實力體現在人才的總量，人才的價值決定著品牌的價值和企業的價值。河南中煙將進一步在基層廣大維修人員中大力弘揚設備維修考評隊伍的考評精神，充分發揮設備維修考評隊伍的作用，為“黃金葉”品牌的發展奠定扎實的技能人才保障。