利用網絡平臺做好企業工會女工工作

亓 萍

（山鋼股份萊蕪分公司能源動力廠，山東 濟南271104）

1 前 言

隨著企業形勢的發展，職工之間崗位競爭壓力持續增大，企業女職工需求的不斷增加和工會女職委工作人員減少的矛盾日益凸顯，傳統的工作模式已不能滿足女職工的需求。企業工會女職工組織要順應時代發展潮流，充分認識和利用網絡優勢，按照女職工的需求和女工工作的實際需要，建立適合女職工需求和滿足女職工工作的網絡平臺，提升工作效率，創新工作方法，增加工作開展的知識性、趣味性、新穎性和吸引力，打造和諧高效的“女工網上之家”，使其既能滿足女職工的基本權益，更能為企業服務，促進企業繁榮穩定發展。

2 具體措施

2.1 合理化建議網上提報

建立合理化建議網絡辦公程序，實現合理化建議網上提報、網上審批、網上回復、查詢統計和監督落實的網絡一體化辦公流程。女職工通過網上程序隨時提報合理化建議，職能部門對職工提的合理化建議進行研討確認，將合理化建議分為“采納、不采納、落實中、暫緩、結題”5 個類別，對可采納、操作性較強的合理化建議進行督辦，促進合理化建議落地實施，對于不采納的廠工會附上原因，確保每一條合理化建議的提報落實情況都能夠得到清晰查詢。

2.2 崗位練兵網上比拼

依托職工網上學習系統及公司“工惠在線”APP作為職工學知識、練技能、提素質的重要陣地，以“提技能、強素質、促發展”為主題，本著“干什么、學什么、比什么”的原則，以女職工所干、所學、應知應會為主要內容，引導廣大女工參與全員崗位練兵、網上練兵、絕技絕活展示等活動，進一步提高廣大女職工的專業技術理論水平和實踐操作技能。

2.3 技術創新網上發布

以群眾性技術創新為載體，通過在線展示、成果發布、創新培訓、項目管控、專題研討、工作對標等模塊，建立精益化職工群眾性創新平臺。通過創新資源共享、創新方法交流和創新成果展示，加快女職工創新成果的推廣應用。上半年，女職工圍繞精益項目實施、節能減排、提質增效、安全標準化生產等工作確立改善項目立項10 項，提出合理化建議85項，年可節約費用152.7萬元。

2.4 閱讀感悟網上分享

建立網上電子書專欄，上傳親子教育、心靈成長、智慧女性等方面的電子書籍，女職工可以隨時隨地根據各自所需從電腦、手機上閱讀書籍。開展女職工“書香四季·智慧女性”閱讀活動，優秀的讀后感悟發布到讀書網絡上。建立“約讀書房”微信群，女職工通過微信平臺開設微信課堂，介紹優秀書目，交流讀書感悟。以此引導廣大女職工愛讀書、樂讀書、善讀書，自覺養成開卷有益和博覽群書的良好閱讀習慣，進一步夯實知識根基，提升自身素質，爭做知識型、智慧型女職工。

2.5 困難幫扶網上落實

建立困難女職工網絡版電子檔案。實現按照單位、姓名、救助情況、救助金額、救助等級、救助時間的隨機查詢、統計。使困難職工檔案實現上下級同步更新，克服傳統檔案更新完善不及時、上下級檔案不統一、重復修改、查詢統計工作量增加的弊端，信息及時有效溝通，使困難女職工能得到及時救助，提升對困難女職工的幫扶力度。同時，實現對困難女職工救助情況的單位內部公開，避免救助金發放不到位、救助金額標準不統一、困難情況不屬實等情況的發生。

2.6 女工風采網上展示

開設“女工風采”專欄，以圖文并茂的形式上傳優秀女職工風采、巾幗論壇、女工形式多樣的文體活動，加強單位與單位、女職工與女職工之間的溝通交流，展示女職工工作、生活的精彩瞬間。通過網絡在線交流，在基層女職委之間形成友好競爭的氛圍，調動基層女職委開展多樣活動的積極性。

3 結 語

“女工網上之家”能夠實現女工組織與女職工“點對點”零距離交流，讓女職工切實感受到企業大家庭的和諧與幸福，成為見證女職工工作、學習、成長、歷練的沃土，成為各級女工組織各種活動的有效載體，增強了企業的凝聚力。通過網絡辦公，拓展了女職工工作的空間和形式，提高了工作的效率，強化了女職工維權服務職能，將女職工工作融入網絡中，使女工工作形象生動，更具感召力。如此，女職工工作能夠通過網絡打造相互促進、有機融合的工作格局，提高工作的整體水平，以點帶面地帶動女職工各項工作，促進工作高效有序推進。