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公共服務

雅安市駐成都務工人員服務站正式設立

為認真落實省、市工作部署，深入實施服務保障農民工戰略性工程，切實做好雅安市外出農民工服務保障工作，近日，雅安市在成都設立了雅安市駐成都務工人員服務站。駐成都務工人員服務站承擔為雅安籍外出農民工提供返鄉創業、權益維護、關心關愛等服務工作職責，接受雅安市人力資源和社會保障局的業務指導。駐成都務工人員服務站的設立，讓在成都務工的雅安籍務工人員也能得到在雅安同樣的服務，極大方便了外出務工人員。

雅安市人社局

成都高新區探索實施“四辦服務”持續優化社保經辦

成都高新區按照“線上服務為主、線下服務為輔、自助服務為補”的工作思路，積極探索實施“四辦服務”，為參保群眾提供更加智慧安全、高效便捷的社保經辦服務。一是一窗式受理馬上辦。在全市率先將養老、工傷、失業待遇核發業務納入“綜合柜員制一窗式服務”，探索試點工傷業務受審分離。二是一網式經辦線上辦。全力推廣社保業務網上經辦，今年上半年，通過3.0版信息系統共辦理各類社保業務176.71萬件，其中網廳辦理141.37萬件，占業務經辦總量的80%，網上經辦覆蓋90%的參保職工。三是一卡通服務方便辦。以社會保障卡為載體，拓展多場景運用，累計發放實體卡96萬張，簽發電子社?？?6萬張。四是一站式服務就近辦。做優做強基層公共服務平臺，不斷完善“區-街道-社區”同步運行的三級經辦服務體系，25個經辦服務點位覆蓋所有街道、社區。今年上半年，街道、社區公共服務平臺共辦理業務28.59萬件，占全區實體經辦總量的80%；拓展24小時社保智能自助一體經辦，實現智能自助超市街道全覆蓋。

成都高新區社區發展治理和社會事業局

自流井區就業局深入企業排憂解難

為進一步做好疫情防控下穩就業工作，近日，自貢市自流井區就業局領導帶隊前往四川星維文化傳播有限公司，切實幫助企業排憂解難。四川星維文化傳播有限公司經營范圍主要包括電影放映、音像制品零售等，因受疫情影響，影院已經暫停營業6個月，處境十分艱難。區就業局領導在詳細了解企業當前面臨的困難后，向企業針對性解讀了就業創業政策，進一步細化落實企業符合條件可享受的政策。一是星維文化公司作為高校畢業生見習基地，其吸納的處于見習期的16-24歲失業青年、離校2年內未就業的高校畢業生，建議申請見習補貼，并且對所招用的離校2年內未就業的高校畢業生簽訂合同錄用后申請社保補貼。二是企業所吸納的大齡人員等就業困難人員，建議按政策申請崗位補貼和社保補貼。三是組織企業職工開展職工在崗培訓，幫助職工在進一步提升技能的基礎上還可申請培訓補貼。對于離職人員，區就業局主動對接企業收集其就業意愿，幫助其求職找出路。

自流井區就業局

專家基層送服務走進眉山 凝心聚力促發展

2020年“四川省專家服務團助力成德眉資同城化發展暨回頭幫走進眉山”活動在眉山市彭山區開展。活動圍繞服務鄉村振興、聚焦企業發展、開發特色農業等幾個方面展開。5名

專家采取舉辦講座、現場授課、實地勘探等方式，針對葡萄、獼猴桃等彭山特色產業和企業規劃發展，專業耐心地為群眾破解難題、傳授技術、經驗交流，力求把先進的技術和理念送到基層、送到田間地頭、送到公司企業。彭山區人社局高度重視此次活動，集人社、農業、鎮（街道）、孵化園多方面之力，通過提前開會安排部署、成立工作領導小組、落實具體責任分工、反復研究討論實施方案等形式，為專家們開展工作打好服務基礎。

彭山區人社局

江安縣舉行2020年暫時性困難企業穩崗補貼兌現儀式

近日，宜賓市江安縣2020年暫時性困難企業穩崗補貼兌現儀式在江安縣創新創業孵化中心路演大廳舉行。儀式上，縣人社局、縣財政局、縣發改局、縣經商科技局、縣自然資源局、縣行政審批和非公經濟局、縣經濟發展服務中心和縣就業創業促進中心負責人為部分企業代表頒發了兌現補貼的資金牌。據悉，今年上半年，縣人社局、經商科技局、發改局、財政局等五個部門多次會商，嚴格對照標準，經審核并公示無異議后報市人社局、市財政局批準，全縣有22家企業符合享受條件，惠及職工1083人，共發放穩崗補貼資金825.96萬元。

范敏

通江縣人社局全力推進東西部扶貧勞務協作

巴中市通江縣人社局狠抓落實、主動作為，“五強化”推動東西部扶貧勞務協作。一是強化組織領導。成立東西部扶貧協作工作領導小組和就業扶貧督導工作組，定期召開專題會議，定期深入鄉鎮、村社加強工作督導。根據工作要求，制定了《東西部扶貧勞務協作項目方案》《創業致富帶頭人培訓實施方案》等專項方案。二是強化扶貧招聘。精準對接浙江省幫扶地區就業需求，先后開展了以“就業援助月”“春風行動”“就業扶貧”等為主題的線上線下專場招聘會8場次。三是強化勞務協作?？h人社局與浙江省遂昌縣人社局積極做好勞務對接，結合遂昌企業用工需求，組織力量深入鄉鎮加大宣傳，于2月底及5月中旬，分兩次集中組織專車專列或航班護送25名貧困勞動力到遂昌縣務工，并積極做好外出務工人員慰問和政策宣傳工作。四是強化技能培訓。積極組織貧困勞動力開展勞務協作技能培訓，采取靈活多樣的培訓方式，切實提高貧困勞動力就業技能，促進貧困勞動力就業。五是強化轉移就業。積極與遂昌縣溝通交流，建立了資源共享、信息互通、就業互助的良好機制，已通過勞務協作幫助貧困人口轉移就業844人。

通江縣人社局 李成冠 伏斌

成都東部新區召開勞動就業和社會保障工作專題會

近日，成都東部新區黨群工作部組織召開東部新區勞動就業和社會保障工作專題會議。黨群工作部干部人才處、勞動就業和社會保障處負責人李想主持會議，東部新區黨工委委員、黨群組織部部長陳春地，東部新區黨群工作部勞動就業和社會保障處牽頭人陳世君，各鎮（街）分管領導、中心主任和相關工作人員出席會議。會上各鎮（街）分管領導對鎮（街）勞動就業和社會保障部門機構設置和人員配置情況、現階段工作開展情況和存在問題進行了匯報。陳世君對當前和今后一段時期內的重點工作進行了安排部署。李想對會議精神的貫徹落實提出了要求。陳春地提出：各鎮（街）要進一步優化服務流程，不斷提升服務水平，擴大服務人群，不能因為區劃調整、工作變更等原因造成服務內容斷檔、服務質量降低、服務人群縮減。要聚焦群眾急難愁盼問題，不折不扣地做好民生服務保障工作，增強群眾獲得感、幸福感、安全感。

成都東部新區黨群工作部

大竹縣居保局被評為“全國優質服務窗口”

近日，達州市大竹縣城鄉居民社會養老保險管理局被人力資源和社會保障部表彰為“全國人力資源社會保障系統2017-2019年度優質服務窗口”。一直以來，大竹縣居保局圍繞建設群眾滿意的公共服務體系“一號工程”，認真踐行“大竹人社事，最多跑一次”的奮斗目標，準確把握城鄉居保發展方向和規律，充分利用移動互聯網、大數據等新一代信息技術手段，有效整合信息資源，將信息化工作重心由“實體服務大廳”向“虛擬服務大廳”轉移，在全省率先打造線上線下一體化“碼上辦綜合柜員信息平臺”，讓廣大在家、在外務工群眾在手機端就能辦理參保登記、信息變更、資格認證等居保業務。

大竹縣人社局

就業創業

內江市全力做好上半年穩就業保就業工作

今年上半年，內江市人社就業系統在做好疫情防控工作的同時，緊緊圍繞參與人員摸排、穩控就業形勢、優化公共就業服務等方面及時完善優化工作機制，各項工作穩步有效開展，取得了預期成效。一是全力支持企業復工復產。制發六個穩就業政策措施，放寬失業保險穩崗返還申報條件，支持企業吸納就業，支持企業員工參加各類培訓，按規定兌現各項補貼。二是全力做好重點群體就業。利用各級高校畢業生人才（就業）網開展就業服務，通過信函、網絡、傳真等方式為高校畢業生辦理就業協議簽訂和就業報到。開發非全日制、臨時公益性崗位，安置就業困難人員和因疫情無法返崗的農民工就業。對生活困難且不符合領取失業保險金條件的下崗失業人員，給予臨時生活補助。實施農民工返崗“春風行動”，走訪排查摸清農民工出行需求，加強復工企業對接，組織健康體檢。三是全力優化就業服務方式。建立人社服務“容缺”辦理機制，全面梳理就業創業補貼政策，以通俗易懂的方式在各大網絡平臺發布。利用線上平臺舉辦“春風行動”線上招聘會，引導用工企業網上發布崗位信息，引導求職者網上求職。四是全力充實工作隊伍力量。抽調人社、就業、農勞系統、鄉鎮（街道）農民工服務中心精兵強將，組建1256支市、縣、鎮、村四級就業促進小分隊，開展進園區幫企業解難、進農村幫農民工返崗、進社區幫群眾就業的“三進三幫”就業促進專項行動。五是全力打贏就業扶貧收官戰。印發《內江市決戰決勝脫貧攻堅就業扶貧“百日行動”實施方案》，通過實施“四個一批”“三類培訓”“三類示范”進一步助力就業扶貧工作，確保有勞動能力的貧困家庭至少一人就業。

內江市就業創業促進中心 薛靜

武侯區就業局開展2020年對口幫扶就業技能培訓

近日，成都市武侯區就業局組織優質培訓學校和師資到對口幫扶的簡陽市三星鎮開展《生豬養殖中的日常管理》等專業的就業技能培訓，共培訓當地群眾63人。在培訓授課現場，成都博維企業管理職業培訓學校的老師給當地村民詳細講解了生豬養殖中的日常管理，重點介紹了生豬養殖的環境要求、病癥辨別和其他注意事項。參訓村民積極學習生豬養殖技術，掌握了相關知識技能，取得了良好的培訓效果。此次培訓，激發了當地群眾的參訓熱情，使他們掌握了生豬養殖需具備的實用就業技能，為受訓群眾增加了更多就業門路。

武侯區人社局

劍閣縣“五度法”提升農民工穩就業質效

廣元市劍閣縣緊抓轉移就業是貧困家庭脫貧增收這條主線，確保農民工特別是貧困勞動者“愿出去、出得去、穩得住、能致富”。一是提升務工基礎信息精準度。以鄉鎮、村組為單位，采取電話核實、入戶走訪等方式掌握農民工特別是貧困勞動者和未就業貧困勞動者就業創業需求，以及貧困戶享受就業扶貧政策，建立“農民工務工臺賬”，動態更新“一庫五名單”。二是提高就業崗位推介頻度。線上收集推送崗位信息7萬余條，各鄉鎮分村組開展“送信息、送政策”500余次，線下舉辦東西部協作、就業扶貧專場招聘會8場，提供崗位3萬個，現場達成就業意向600余人。對有意愿外出就業但未找到合適崗位的和外出務工轉崗的農民工精準提供就業崗位信息。三是加大技能提升培訓力度。對有培訓意愿的貧困勞動力，根據意愿和當地產業發展開展全覆蓋實用技術培訓；對有專業技能需求的貧困勞動力，根據需求開展包吃、包住、包培訓、包就業的“四包扶貧專班”培訓。四是拓寬就地就近就業廣度。對勞動能力弱和因照顧家庭不能外出的貧困勞動力，統一開發農村保潔、治安維護、護林防火等公益性崗位安置。支持各鄉鎮因地制宜建立就業扶貧基地（車間），鼓勵企業、專業合作社、家庭農場等各類新型經營主體就近吸納農民工就業，并給予吸納獎補。五是增加就業創業政策溫度。對有創業意愿的貧困勞動力開展創業指導，對有資金需求的提供不低于15萬元的財政貼息貸款，對已實現創業或正在創業的兌現戶均1萬元的創業獎補。

劍閣縣人社局

江陽區就業局全力以赴穩就業

為保障企業復工復產，確保就業局勢總體穩定，瀘州市江陽區就業局積極開展各類就業創業服務，全力以赴穩就業。一是調整就業創業服務開展方式。區就業局制發《關于防控新型肺炎期間轉變就業創業服務工作形式和做好重點工作的通知》并部署實施。從2月初開始，各項就業創業服務在疫情期間沒有中斷，并且明顯加強。區就業局服務電話向社會公布，群眾咨詢、企業招聘人員、勞動者求職和申辦各種補貼使用電話進行咨詢，并通過網上辦事大廳、微信公眾號辦理。因現場招聘會無法舉辦，為保證公共人力資源市場的服務，為求職就業提供充分支持，招聘會轉移到網上舉行；因前期企業無法復工，區就業局還向企業積極推廣線上職業培訓。二是開展“就業戰疫”專項攻堅行動。從5月開始，按照市局部署，區就業局積極開展“就業戰疫”專項攻堅行動。包含三個主要方面：第一，全區各級就業服務機構合力開展了失業人員基礎信息大排查，對返鄉農民工、有轉移就業意愿農村勞動力以及其他有就業創業需求人員進行基礎信息摸排，并對用工單位需求進行摸排收集。第二，開展“進村入戶送崗位”“帶著政策大走訪”“服務落地面對面”等活動。第三，開展就業創業政策大落實行動。

瀘州市江陽區就業局 郭野仁

旺蒼縣加大資金扶持力度助推就業創業發展

為進一步推動就業創業各項工作的發展，廣元市旺蒼縣加大了就業創業的資金扶持力度。一是對外出務工的貧困勞動力發放一次性單程交通補貼。2020年發放2019年一次性單程交通補貼119680元，直接惠及縣內群眾356人；二是對返鄉下鄉創業的勞動力落實個人不高于15萬元的免反擔保創業貼息貸款和小微企業不高于300萬元的創業擔保貸款。目前發放創業擔保貸款4652萬元，惠及各類經濟實體367個；三是發放穩崗補貼。為幫助縣內企業渡過疫情難關，維護當前就業局勢穩定，旺蒼縣按照四川省、廣元市關于失業保險穩崗返還的有關政策規定，為57家企業發放穩崗返還補貼85萬元；四是為就業困難人員托底安置公益性崗位。2020年1—5月，共發放公益性崗位補貼762.86萬元，直接受益人群中城鎮公益性崗位1000余人，農村建檔立卡貧困人員1200余人，另有村級人力資源和社會保障協理員321人。

旺蒼縣就業局 張大為

威遠縣就業服務中心“三抓好”做好促進就業工作

為順利推進穩就業工作，內江市威遠縣就業服務中心“三抓好”做好就業工作。一是抓好人力資源市場的作用。今年累計開展招聘會83場，其中線下32場，累計提供就業崗位38836個，達成就業意向2711人，其中建檔立卡貧困人員14個。針對高校畢業生、退役軍人、零就業家庭、農村建檔立卡貧困勞動力等困難群體，實施公益性崗位兜底安置。今年以來，共開發就業困難公益性崗位85個，安置就業45人。新開發農村公益性崗位829個，新增安置農村建檔立卡貧困勞動力801人，為18名求職者進行了職業指導。二是抓好援企穩崗政策的落實。為166戶企業發放穩崗補貼199.42萬元，對困難企業實行失業保險金返還，8戶企業申報困難穩崗返還補貼2161.37萬元。三是抓好就業補助資金的發放。為川威集團等7戶符合條件的企業發放崗位補貼和社保補貼149萬元。同時，為川威集團等開展新型學徒制培訓的企業發放（預撥）培訓補貼200萬元，為川威集團為預撥2019年、2020年技能提升培訓資金750萬元。

威遠縣就業服務中心 楊鏡陶

翠屏區開展“宜賓燃面”專項職業能力培訓

近日，由宜賓市翠屏區就業促進局主辦，翠屏區泓源職業技術培訓學校承辦的“宜賓燃面”專項職業能力培訓班在宋家鎮金石村開班。此次培訓共48課時，采取“理論+實操”“線上+線下”的方式授課，集中講授堿面、芽菜、花生、紅油原料挑選和保管等理論知識，重點傳授宜賓燃面“煮面、甩面、盛面、拌面”等烹調技術。金石村黨支部書記侯元英表示，今年受疫情影響，本村常年外出務工的勞動力大量閑置在家，通過組織開展專項培訓，能為村民們拓寬就業創業的新路子。據悉，此次免費培訓共6天，有60人參加，其中貧困勞動力17名，其中58名學員通過技能考核并取得“宜賓燃面”專項職業能力證書。

何健華 涂煒 尹應平

2020年“金牛之夏”高校畢業生專場招聘活動成功舉辦

近日，由成都市金牛區人社局主辦，金牛區相關部門和各功能區管委會及雅安市名山區人社局、西南交通大學招就處、西華大學招就處、四川電影電視學院招就處協辦，成都市人力資源市場（西區）、成都市就業促進會、金牛區就業服務管理局承辦的2020年“金牛之夏”高校畢業生現場招聘活動在成都市人力資源市場（西區）成功舉辦。本次招聘活動以“服務青年人才，助力產業發展”為主題，線上線下同步展開，旨在為優質企業和高校畢業生、蓉漂人才搭建起供需雙向選擇平臺，促進高校畢業生實現高質量快速就業?，F場招聘會共組織41家企業提供1212個崗位，涵蓋研發工程師、儲備干部、行政、財務、銷售和普工技工等多個工種，涉及電子通信、汽車機械、服務業、建筑業等行業領域，吸引了400余名高校畢業生等群體到場，現場達成就業意向94人。

成都市金牛區就業局 馮克榮

南溪區全力促進高校畢業生就業創業

今年以來，宜賓市南溪區就業創業促進中心始終把高校畢業生就業創業工作擺在全區就業工作重中之重的位置，積極擴大渠道、暢通就業信息、提升服務質量，努力實現南溪籍返南高校畢業生100%就業的目標。一是保障有效供給。拓寬就業渠道，增加就業見習崗位，針對區屬國有企業及園區企業收集就業崗位信息，進一步增加就業崗位有效供給。二是暢通就業信息。推進落實“互聯網+就業創業”各項工作，鼓勵企業和高校畢業生參加2020年四川省高校畢業生網絡招聘會。依托四川e就業、宜賓公共招聘網、南溪就業之窗微信號等平臺暢通就業信息。三是落實服務舉措。開通線上線下招聘渠道，開展高校畢業生就業援助月活動，開展高校畢業生就業專場招聘活動，引導鼓勵支持企業吸納高校畢業生就業，有針對性地開展未就業高校畢業生技能提升培訓，做好愿培盡培。綜合運用稅費減免、創業貸款、創業補貼、社保補貼等措施，支持高校畢業生創新創業和從事新業態靈活就業。

南溪區就業創業促進中心

東坡區人社局四舉措促進高校畢業生就業創業

為推動高校畢業生多渠道就業，積極減少疫情影響，今年以來，眉山市東坡區人社局通過四項舉措，促進高校畢業生就業創業。一是推進優質網上招聘服務，開拓就業渠道。推進“互聯網+就業”服務，促進供需匹配、人崗匹配、精準就業；積極組織企業參加校園雙選會，引導畢業生和用人單位參加線上視頻雙選會，加強對畢業生群體的分類指導服務、精準幫扶。二是邀請高校創業明星、優秀企業家進校園創業指導；針對創業項目開發及開業指導進行成功案例分享和創業經驗交流；開展創業成果展及創業明星、創業新星、創業典型的推選表揚活動。三是提供特困、殘疾畢業生專門輔導及就業指導和崗位推薦。開展創業培訓和指導，對有意向創業的高校畢業生提供SYB創業培訓；開展就業指導進校園活動，為大學生宣講招聘注意事項；建立高校畢業生未就業臺帳，為離校未就業的高校畢業生提供一對一的就業指導服務。四是進一步健全東坡創客孵化園建設，加強與眉山市大學生創業聯合會合作，通過直播的方式，開展各類創業指導活動；完善自主開發微信求職小程序，為高校畢業生開辟就業專區、見習生專區。

眉山市東坡區人社局 婁圓圓

新津區人社局繪好“三維圖”讓高校畢業生就好業

成都市新津區人社局著力從就業渠道寬度、深度、高度擴大就業規模，為高校畢業生搭建就業服務平臺，提供就業創業服務。一是擴大就業渠道“寬度”。依托新津人力資源市場網、新津就業微信公眾號、人力資源市場等平臺，設置高校畢業生招聘專區，開展“線上線下”專場招聘活動；在全區范圍內收集、篩選適合大學生的崗位，建立崗位信息數據庫，針對大學生的具體情況，針對性篩選匹配度高的崗位信息。二是拓展就業渠道“深度”。以補貼方式鼓勵中小微企業吸納高校畢業生就業，充分發揮企業吸納就業的主渠道作用。發揮見習基地吸納能力，提供見習崗位260個，為吸納大學生見習的基地按最低工資的80%給予補貼。三是擴展就業渠道“高度”。落實創業擔保貸款、創業補貼等政策，給予創業大學生15萬元的貸款支持和1萬元的創業補貼；充分發揮新津大學生創業園、花源校區大學生創業街孵化器作用，吸納大學生創業項目入園孵化，為創業項目提供場地、創業指導、創業孵化等全方位的創業服務，擴大創業帶動就業。

新津區人社局 龔曉鳳 劉子欣

射洪市成功舉辦大中專畢業生專場招聘會

近日，由遂寧射洪市人社局主辦、市就業創業促進中心承辦的大中專畢業生專場招聘會在市人力資源市場中心舉辦。此次招聘會共邀請了成都盛幫密封件股份有限公司、四川盛威致遠鋰業有限公司、四川省星達機器人有限公司等25家企業參加，提供教師、操作工、銷售等667個崗位，吸引105名求職者進場咨詢，達成就業意向13人，其中大中專畢業生11人。下一步，射洪市就業創業促進中心將持續通過“鎮村廣播”“微信公眾號”“遂寧公共招聘網”“24小時用工咨詢熱線”“專場招聘會”等渠道為求職者搭建“信息橋梁”，促進就業。

射洪市就業創業促進中心 王小兵

內江高新區舉辦第四屆“中國創翼”創業創新大賽選拔賽

近日，第四屆“中國創翼”創業創新大賽內江高新區選拔賽在內江市漢安孵化器開賽。大賽以“創響新時代，共圓中國夢”為主題，旨在深入實施創新驅動發展戰略，聚焦國家戰略和重大需求，推動經濟高質量發展，助力企業復工復產。選拔賽共有20個團隊參與比拼，評委導師從項目的創新性、社會和經濟效益、項目團隊、發展現狀及前景4個方面對項目進行打分，并對所有參賽項目進行全方位點評和指導。經過激烈角逐，《雙通道氣液兩相流量計在頁巖氣開采地面工藝的應用》《毫米波雷達場景式仿真與測試驗證系統》等6個創業項目脫穎而出，分別斬獲創業組和創新組前三名。

內江高新區高新技術創業服務中心

第四屆“中國創翼”創業創新大賽達州選拔賽暨達州市第三屆“郵儲杯”創業創新大賽萬源選拔賽成功舉辦

近日，第四屆“中國創翼”創業創新大賽達州選拔賽暨達州市第三屆“郵儲杯”創業創新大賽萬源選拔賽在達州萬源市市管局舉辦。大賽以“創響新時代，共圓中國夢”為主題，分為主體賽和創業扶貧專項賽兩部分。大賽共吸引萬源市本土21個創業團隊參加，參賽項目涵蓋農副食品加工、旅游開發、電子商務、廣告傳媒等多個行業。經過激烈的比拼，《魔畫森林創意美術》《互聯網+供應鏈商業生態建設》《走出國門》三個項目分獲創業組一、二、三等獎，《行遠路·溢萱夢》《沈記私房菜》《萬源全民直播基地》三個項目分獲創新組一、二、三等獎，《富硒有機茶智能整合系統》獲得扶貧專項賽優勝獎。大賽組委會會對獲獎的項目提供扶持政策，包括創業擔保貸款、創業培訓、創業服務、媒體宣傳等，同時對符合大學生創業條件的項目可申請入駐萬源市大學生創業孵化基地孵化。

萬源市就業局

社會保險

瀘州市高效推廣城居待遇社保卡發放

瀘州市全力推進社會保障卡發放應用工作，全市社保系統積極響應，取得顯著成效。截至今年6月，全市城鄉居民養老保險待遇發放社?？ɡ寐室堰_72%，其中瀘縣社?？ㄊ褂寐食?5%，龍馬潭區達到98.5%，位居全省前列。一是多方引導，實現宣傳精準到位。結合開展“走服引”下基層活動，通過微信公眾號、村村通、院壩會等形式，以政策宣傳為突破口，結合惠民惠農“一卡通”工作要求，及時解答群眾關心的熱點問題。二是數據共享，實現換發精準定位。利用社保卡制卡數據信息與城鄉居民養老保險信息系統待遇領取人員信息進行清理比對，對狀態正常的社保卡進行批量換發，并將批量換發名單推送至村社，為待遇領取人員批量換卡提供數據支撐。三是社銀聯合，實現服務精準對位。突出“社保+銀行”服務的協同性，利用社銀聯合服務的方式，統籌推進社?？〒Q發工作，通過銀行優化基層自助網點布局，精準對位每一位待遇領取人，讓群眾自由選擇優質銀行服務。

瀘州市社保局

南溪區首次實現社保欠費強制清收

連日來，宜賓市南溪區社保中心與區法院聯合協作，在執行破產企業款項中成功追回企業欠繳社會保險費共9.29萬元，涉及企業兩家、職工7人，首次實現通過法院強制執行的方式追繳社保欠費。該兩家企業均于2018年全面停產，無用工，法定代表人均為外地人，離開南溪前，未對欠繳社保費進行清繳，造成多名離崗職工無法正常享受社保權益、無法正常辦理轉移接續。為確保企業職工的合法權益，維護基金安全，南溪區社保中心嚴格執行《社會保險法》《社會保險費征繳暫行條例》規定的催繳流程，多次多方聯系溝通，走訪企業、主管部門完成法定程序，向區法院提請依法強制征繳。今年4月，區法院成功拍賣一企業名下小車3.64萬元，6月底執行一企業應收款項5.65萬元。近日，區法院已將執行款項9.29萬元成功劃轉社?；饘?。此次實現的社保欠費強制征收，不僅為清欠工作提供了成功案例，也對惡意欠費單位起到了影響和震懾作用。

南溪區社保中心 姚曉秀 常偉

眉山市社保監督委員會到仁壽調研指導工作

近日，眉山市社會保險監督委員會主任孟光安、秘書長邵旭東、副秘書長趙志明一行20余人去到仁壽縣，就仁壽縣社會保險基金監管工作及疫情下如何落實中央、省、市相關惠企惠民政策開展調研交流。會上，縣人社局參會人員就社會保險基金監管和疫情期間惠企政策落實情況分別作了匯報，各區縣圍繞社會保險工作作了交流發言。市社監委主任孟光安高度評價了仁壽縣社保基金監管工作，并對落實惠企政策工作開展情況予以充分肯定，認為仁壽縣在措施上果斷有力，成果上卓有成效，值得各區縣學習，希望各區縣再接再厲，不斷完善細化舉措，保障好基金安全，推動各項惠企惠民政策更好地落地落實。下一步，縣人社局將加強社會保險基金風險防控常態化監管，全力支持社會保險監督委員會對仁壽縣社保工作進行第三方監管，共同構筑規避社保基金風險的“防火墻”和“隔離網”，確保社?；鸢踩\行。

仁壽縣社保局

內江市社保中心“三強化”加強社保預警信息核實處理

內江市社保中心狠抓社保基金安全，采取“三強化”推動基金平穩運行。一是強化預警體系管理?？茖W建立一套完整的社會保險基金運行預警指標體系，監督在社會保險基金運營過程中可能出現的異常情況，從而使社?；鸬倪\營風險降低到最小。二是強化預警監管分析。充分發揮社會保險預警系統監管分析作用，對產生的異常預警信息，按照科學合理的方法將預警信息同社保業務系統進行認真對比、分析，全面查找預警產生的原因，確保社?；鹁W絡預警信息辦理有章可循、準確高效。三是強化預警處理落實。對轄區范圍內的疑點信息，采取多部門聯動的方式，通過調取社保系統數據、查閱原始資料或現場調查稽核等方法進行核實處理。對轄區范圍外的疑點信息，采取電話通知、系統函告、市州協作等方式處理。截至目前，共核查處理預警信息315條，其中企業職工基本養老保險預警信息3條，工傷保險預警信息29條，退休管理預警信息283條，預防基金流失84.93萬元。

內江市社保中心

綿陽市召開工傷預防工作推進會

近日，綿陽市人社局、市社保中心召集2020年工傷預防實施機構，就工傷預防的宣傳項目、培訓項目方案進行了討論和確定。會議由綿陽市人社局黨組成員、市社保中心主任李邦宏主持。會上，2020年工傷預防宣傳、培訓實施機構綿陽清大鼎力管理咨詢有限公司總經理陳馮、綿陽市第三人民醫院紀委書記何如分別就2020年工傷預防宣傳方案、培訓方案進行了全面介紹。李邦宏要求，一要明確目標，宣傳培訓工作要緊跟國家發展步伐和綿陽市工傷預防形勢；二要準確定位。通過廣泛的宣傳培訓，擴大受眾知曉面，提升用工單位、職業人群的工傷防護意識；三要探索創新。要選擇1-2個具有代表性社區，結合工傷預防宣傳和互動體驗，建立具有可持續性宣傳效果的標桿社區；四要抓緊推進實施。工傷預防宣傳培訓計劃由成員單位聯席會議審定后，兩級機構要按方案、時間節點認真推進。

綿陽市人社局

新都區舉行2020年工傷預防項目啟動會

近日，成都市新都區舉行了2020年工傷預防項目啟動會。各聯席成員單位、相關部門、產業功能區、鎮街相關領導、行業協會及20家重點企業的安全管理人員、工傷保險經辦負責人近100人參加了此次會議。區人社局黨組書記、局長黃小敏出席會議并講話。會上，黃小敏對2018年以來的工傷認定案件進行了數據分析，并圍繞做好2020年工傷預防工作強調：一是提高工作緊迫感，增加責任心。各部門、各重點企業要在思想上高度重視，行動上主動參與，以“咬定青山不放松”“不破樓蘭終不還”的精神啃下工傷預防這塊“硬骨頭”；二是提升組織協同力，強化執行力。各成員單位要多方配合，通力合作，定期進行分析研判，要主動靠攏企業，下沉服務，協調好企業和勞動者的關系，找準工作最佳切入點，穩步推進項目實施；三是加強監督管理，落實主體責任。要按照項目進度安排全程審查、全程跟蹤、全程問效，確保工傷預防項目實施到位，接受參保單位和社會各界的監督。此次啟動會的召開，將為新都區2020年工傷預防項目的開展奠定基礎，使廣大企業進一步提高工傷預防意識，促進全區企業健康安全發展。

新都區人社局

三臺縣織密社保基金“安全網”保障群眾“養老錢”

為保證社保基金安全完整，守護好老百姓的“養老錢”，綿陽市三臺縣人社局采取三項舉措，加強社保基金風險防控力度，織密社?；稹鞍踩W”。一是加強法制教育，強化政策學習。加強社?；鸢踩窘逃?，提高干部職工社?；鸢踩庾R和風險防控意識，達到源頭預防的效果；強化干部職工社保基金監督相關政策法規知識學習力度，積極組織職工參加基金監督管理業務培訓，提升其基金監管業務能力。二是完善內控制度，強化社會監督。完善社保經辦內控制度，嚴格執行基金征繳、待遇支付等各個環節的內部監管審批制度，堅持管理權限和業務經辦權限相分離；暢通社會監督渠道，向社會公布舉報電話，及時預防和查處冒領、騙取社?；瓞F象。三是加強社?；?，強化基金追繳。重點運用基金監督軟件等科技手段積極開展非現場監督，通過基金監督軟件進行數據分析，篩查數據疑點，并將其與傳統的現場監督方式有機結合，重點查處養老保險重復領取待遇和死亡人員冒領待遇等違規行為。

三臺縣人社局 駱佳誠 王坤

宜賓市人社局召開省社保信息系統上線工作推進會

近日，宜賓市人社局召集市社保事務中心、市信息中心及局屬相關科室負責人召開了省社會保險信息系統上線工作推進會。宜賓市人社局黨組成員、機關黨委書記謝富江強調：一是要按時保質完成任務。要加強分析研判，把問題想得復雜些，把困難考慮得充分些。要打破工作常規，用新的思路和方法推進系統上線工作，爭取在省廳規定時間內提前一個月上線。二是要強化工作協同。此項工作由市信息中心牽頭，市社保事務中心具體落實，各科室、各單位、各區縣以及服務商、銀行等要強化分工協作。三是要注意工作銜接。統籌推進“三全”辦理方式，指導敘州區OSM管理試點，全面提升人社公共服務能力和水平。

宜賓市人社局

學習交流

樂山市社保中心開展“五個一”系列活動慶祝建黨99周年

為慶祝建黨99周年，增強廣大黨員干部的光榮感和使命感，樂山市社保中心組織開展了“五個一”系列活動。一是舉辦一次專題學習會。市社保中心全體黨員參加了以“學全國兩會精神，聚焦脫貧攻堅”為主題的黨日活動，重點學習全國兩會精神和習近平總書記重要文章，同時通報了近期違法違紀案例。二是重溫一次入黨誓詞。7月1日，全體黨員在集中參加了升國旗儀式后，舉行了重溫入黨誓詞活動。三是組織一次志愿活動。社保中心組織8名黨員赴基層開展“志愿服務進社區，社保政策送上門”志愿活動?，F場發放宣傳手冊上百份，耐心解答退休人員關心的熱點問題。四是開展一次走訪慰問。市人社局黨組成員、市社保中心主任曾研華率隊赴馬邊三河口村慰問駐村幫扶干部，為駐村工作組送去臺式電腦一臺，為駐村幫扶干部送上慰問金。五是組織一次陽光問風。市社保中心先后深入馬邊三河口村、市中區縣街社區組織開展村組、社區“陽光問風”專題活動，現場發放人社惠民政策手冊130多份，發放滿意度問卷調查表38份，現場回應群眾問題20余個。

樂山市社保中心

安州區農民工綜合黨委舉行迎“七一”系列活動

為慶祝中國共產黨建黨99周年，充分體現流動黨組織的責任和作為，展現農民工黨員的擔當和風采，綿陽市安州區農民工綜合黨委組織開展了一系列形式多樣、豐富多彩的主題活動，向黨的99歲生日獻禮。一是“主題黨日”憶初心。駐深圳流動黨支部與綿陽市經合局深圳分局黨支部聯合開展了“紅心向黨憶征程、立足本職踐初心”主題黨日活動，集體觀看紅色電影《建黨偉業》，回顧建黨歷史，回憶入黨初心，牢記歷史使命；全體黨員同志重溫入黨誓詞，再次感受入黨時的激動情懷；開展“我心向黨永不忘、擔當奉獻勇向前”主題黨課，宣講優秀黨員故事。二是“志愿服務”暖人心。區農民工服務中心黨支部深入安州區河清鎮皇龍村開展“粽香濃濃端午情，志愿服務暖人心”黨員志愿服務活動，為幫扶對象送上節日的關懷和祝福。三是“知識競賽”練內功。駐深圳流動黨支部舉辦了“學習強國”平臺知識競賽，以賽促學、以學促干，引領黨員干部不斷提升核心素養；積極選派優秀黨員參加全區“學習強國”平臺知識競賽活動初賽、復賽，并成功挺進決賽，進一步推動全體黨員干部使用“學習強國”平臺開展學習教育的積極性、主動性。四是“評先評優”樹典型。經過層層篩選，嚴格把關，共評選出優秀農民工黨員5名、優秀農民工代表9名。同時利用新媒體平臺宣揚安州農民工精神，大力選樹農民工先進典型，展示安州農民工良好形象，積極營造全社會尊重和關愛農民工的良好氛圍。

安州區農民工服務中心

大邑縣醫保局開展慶七一活動

為進一步增強黨支部的凝聚力和戰斗力，加強黨員思想建設，提高黨員干部黨性覺悟，積極發揮先鋒模范作用，爭做合格黨員，成都市大邑縣醫療保障局機關黨支部組織機關黨員干部、黨員發展對象前往大邑縣西嶺鎮橫山崗紅軍戰斗遺址，開展“緬懷革命先烈 重溫入黨誓詞”主題黨日活動。通過此次活動，全體黨員干部更加堅定了“學黨史、知黨情、跟黨走”的信念，深深感受到一個黨員的責任、使命、榮耀。大家一致表示，要在今后的工作中時刻以黨員的標準嚴格要求自己，以革命先輩為榜樣，堅定理想信念，牢記職責使命，保持黨員先進性、純潔性，以更加飽滿的精神，踐行對黨的莊嚴承諾，為推進全縣醫療保障工作做出自己應有的貢獻。

大邑縣醫保局

萬源市就業局開展慶祝建黨99周年系列活動

為慶祝中國共產黨成立99周年，達州萬源市就業局黨支部開展了慶祝建黨99周年系列活動。一是組織全體黨員赴萬源市戰史陳列館開展黨員活動，追溯紅色記憶，感受紅軍精神。二是市就業局黨支部書記、局長陳升奎帶領干部職工去到黃鐘鎮鄭家坪村開展扶貧工作，并結合鄭家坪村脫貧攻堅工作實際，為村支兩委班子、扶貧工作隊和鄭家坪村黨支部10余名在家黨員及部分群眾代表講了題為《抗疫斗爭彰顯中國特色社會主義制度優勢》的黨課。通過系列活動的開展，增強了廣大黨員的組織觀念，服務意識。大家紛紛表示要繼承和發揚黨的優良傳統，牢記黨的宗旨，以慶祝建黨99周年系列活動為契機，堅定為共產主義奮斗終身的信念，在今后工作中，時刻以黨的標準嚴格要求自己，愛崗敬業，為黨和人民的事業拼搏奮斗，譜寫新時代新篇章。

萬源市就業局

西充縣舉辦人社系統業務技能練兵比武

為進一步掀起全縣人社系統“再學政策、再精業務、再優服務”的熱潮，近日，南充市西充縣舉辦人社系統業務技能練兵比武閉卷考試。鄉鎮（街道）人社服務中心、縣級窗口單位70余名干部職工參加考試。此次考試試題從人社部業務技能練兵比武在線學習答題平臺中的“日日學、周周練、月月比”題庫中隨機抽取，題量大，內容廣，全方位考查干部職工對于就業創業、社會保險、勞動關系、人事人才、綜合服務標準規范等運用人社法規政策為民服務解難題辦實事的能力。通過此次業務知識考試，全面檢驗了人社系統各個工作崗位尤其是窗口單位工作人員的政治素養、業務能力和工作作風，掀起了人人學政策、鉆業務、練技能、強服務的熱潮，促進了全縣人社系統服務效能的全面推升。

西充縣人社局

閬中市就業局開展慶七一、創文創衛知識競答暨“最美家庭”表彰會

近日，由南充閬中市婦聯、市就業局主辦、中共七里街道河口社區委員會、河口社區居民委員會承辦的慶七一、創文創衛知識競答暨“最美家庭”表彰會在河口社區舉行，市政協副主席張昭萍、市婦聯主席黃艾華、市就業局局長何解元、七里街道黨工委書記李國杰以及社區部分居民參加了活動。活動中，市就業局局長何解元宣讀了《市婦聯、就業局關于表彰河口社區“最美家庭”的通知》。與會領導與嘉賓分別為10戶“最美家庭”獲得者佩戴榮譽綬帶。

閬中市就業局

人事人才

德陽市中江縣與成都青白江、金堂簽訂人力資源供需共享戰略合作協議

近日，德陽市中江縣人社局分別與成都市青白江區人社局、金堂縣人社局簽訂了人力資源供需共享戰略合作協議，推動“成德眉資”人力資源供需共享戰略合作向縱深發展。中江縣人社局黨組書記、局長張輝介紹，人力資源供需共享戰略合作是貫徹落實國家區域協調發展戰略和省委“一干多支、五區協同”決策部署的重要舉措，青白江區、金堂縣、中江縣利用協議簽訂這“一個點”，撬動“成德眉資”人力資源合作“一整片”，實現人力資源服務領域長效合作，促進人力資源合理流動、服務要素優化升級，為“成德眉資”同城化發展提供堅實支撐。兩市三地簽訂戰略合作協議，有助于構建穩定、高效的人力資源供求通道，實現人力資源優勢互補、互利共贏。

中江縣人社局 陳群紅

漢源縣人社局“四舉措”加強人才隊伍建設

雅安市漢源縣人社局采取“四舉措”加強人才隊伍建設，為縣域經濟發展提供強力人才保障。一是嚴肅干部人事工作紀律，加大對機關事業單位人事管理“進、管、出”環節的綜合管理力度，進一步完善《漢源縣機關事業單位工作人員交流實施辦法》。同時建立“吃空餉”治理長效機制，以“零容忍”的態度依法依規嚴肅處理單位和個人“吃空餉”問題。二是圍繞鄉村振興、重點產業人才需求，積極爭取省市支持，充分利用人才引進政策，提供優惠條件，創優人才引進環境，靈活引進各類急需人才，著力為縣域經濟發展提供強力人才支撐。三是按照事業單位分類改革的總體要求，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，創新管理體制，轉換用人機制，形成權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力、符合事業單位特點的人事制度。四是借力“專家下基層”引智項目，加強與省市、院校之間的人才開發合作，搭建人才發展交流合作平臺，積極邀請省市對口專家來漢源，通過行業現場指導、開展專題講座等形式在農業、科技、文化、教育、衛生、旅游等領域開展廣泛交流與合作。

漢源縣人社局

金牛區社保局多管齊下推動隊伍建設再上新臺階

為進一步提升干部職工能力素質和經辦服務整體效能，成都市金牛區社保局多措并舉強化隊伍建設，構建多元化人才培養模式。一是強化崗位管理。實行定期輪崗交流，拓展業務能力，培養復合型人才，制定《金牛區社保局職工雙向選擇實施方案》，業務科室與干部職工以“雙向互選”形式匹配崗位，通過“末位淘汰制”優化人力資源配置。二是實現多層次培訓。采取政治學習與業務培訓、日常培訓與專題教育相結合的方式，持續開展“金牛社保夜?！薄懊咳粘瘯薄皹I務大講堂”“基層平臺人員培訓會”等多種類、差異化培訓課堂。三是采取差異化考核。評選“紅旗窗口”“服務明星”和“業務骨干”，堅持每月一評比、季度一通報和年度一表彰。四是提升履職能力。借助全國人社窗口單位業務技能學習大平臺，動態通報全體干部職工參加“日日學、周周練、月月比”活動的學習積分，激發干部職工自主學習和自我提升意識。

金牛區社保局

北川縣人社局召開第四屆綿陽市職業技能大賽茶業行業專項賽承辦工作專題會

近日，綿陽市北川縣人社局組織召開第四屆綿陽市職業技能大賽茶業行業專項賽承辦工作專題會，研究部署茶業行業專項賽承辦相關工作。會上，縣就業服務中心負責人就茶業行業專項賽相關情況進行了介紹，對茶業行業專項賽組委會辦公室下設的綜合協調組、競賽組、后勤接待組等11個工作小組各自職責分工進行了詳細講解，并要求各小組全力辦好茶藝師和制茶專項比賽。隨后，縣人社局主要領導就下步工作進行了強調：一是充分認識到本次茶業行業專項賽的重要意義；二是根據茶業行業專項賽組委會辦公室內設機構及職責分工，將各項工作抓在細處、落在實處；三是加強分工協作，共同將此次茶業行業專項賽高質量的開展好；四是抓好統籌協調，務必合理安排時間；五是務必確保安全，積極與縣應急管理局、疾控中心、衛健局對接，切實做好疫情防控及比賽期間的安全工作；六是加強溝通交流，確保茶業行業專項賽順利舉行。

北川縣人社局

四川水利職業技術學院兩名專家入選新一屆中華水文化專家委員會

近日，新一屆中華水文化專家委員會名單公布，四川水利職業技術學院副校長張智涌教授、圖書館負責人謝祥林副教授入選。中華水文化專家委員會是全國水利系統的人才專家庫，設立了理論研究組、生態工程組、遺產保護組和教育傳播組四個專業組，張智涌副校長、謝祥林副教授分別入選教育傳播組、理論研究組。一直以來，四川水利職業技術學院堅持立德為本、樹人為要，以水為師，將特色水文化、工匠文化、校園文化等有機結合，充分運用四川省水利學會、四川水利創新發展研究院、四川省水利技術科研實訓基地、成都水生態文明建設研究重點基地等科研平臺落戶學校的功能優勢，在水文化思想政治建設、水文化理論研究、水文化傳播教育、水生態工程建設和水文化遺產保護等方面取得了系列成果，為新時代四川水利強省建設貢獻堅實的水院力量。

四川水利職業技術學院 謝祥林 劉斯琴

成都石化工業學校舉行2020年第三屆“石化實說—班主任論壇”活動

為切實抓好班主任隊伍建設，不斷提高班主任隊伍專業化發展水平，提升班主任工作的核心素養和能力，日前，成都石化工業學校2020年第三屆“石化實說—班主任論壇”如期在南北校區開講。此次活動以“教書育人守初心，立德樹人擔使命”為主題。首先是“石化實說-教育故事分享”，六個專業學科遴選的12名老、中、青班主任作了精彩的分享，他們結合自己的日常工作，運用真實、鮮活的典型事例，從不同側面講解了職業學校班主任班級管理方法和育人工作經驗。接著是自由發言，參與論壇的班主任就如何有效的激勵學生、問題學生管理、班級制度建設、心理健康教育等問題進行了熱烈的交流與探討。“石化實說—班主任論壇”迄今為止已舉辦了三年，共6期，是成都石化工業學校一直堅持的班主任核心素養校本培訓的重要載體?；顒佑袦贤?，有交流，有建構，有理念，有實踐，是學校德育研究的集中展示。