加強國有企業黨務工作隊伍建設的實踐研究

■袁君麗

（中鐵十一局集團第四工程有限公司）

國有企業是我國經濟發展的重要支柱，在國有企業經濟發展中，開展黨務管理，對于企業思想引領、經濟效益增長和社會價值實現均有深刻影響。企業黨務工作的開展需要一支專業化、規范化的黨員隊伍，本文就國有企業黨務工作隊伍建設要點展開分析。

1 企業黨務工作者作用及隊伍建設價值

1.1 國有企業黨務工作者的作用

企業黨務工作包含了各種形式的黨建管理事物，如黨的宣傳、紀檢工作以及組織工作等。在所有黨務工作開展中，黨務工作人員發揮著舉足輕重的作用，其主導了企業黨建工作開展的方向，對于企業思想引領和文化宣傳具有深刻影響。就國有企業而言，黨務工作人員需要籌劃、組織的活動包含教育培訓、關系管理、人員統計等，同時，廉政監督、參與決策等都是黨務工作人員的主要職能。

1.2 企業黨務工作隊伍建設價值

新時期，我國國有企業發展環境發生重大轉變，要激發國有企業活力，促進國有企業經濟效益增長，就必須注重黨建工作的高效開展，通過先進的思想文化，實現企業經濟發展的有效引領。在這一過程中，黨務工作人員及隊伍的建設至關重要。具體而言，企業黨務工作隊伍建設價值體現在以下層面：

其一，黨務工作人員是國有企業開展思想教育活動的主體，只有不斷加強黨務工作隊伍建設，才能在新時期發展環境中站穩腳跟，實現中國特色社會主義的宣傳，進而給企業發展起到思想引領作用，促進企業經濟效益增長。其二，黨務工作人員是國有企業黨建工作開展主體，近年來，國家對于基層黨建工作提出了較高要求。習近平總書記曾指出：在我國各級黨政機關，應把建設政治強、業務精、作風好的機關黨務工作者隊伍作為重要任務來抓，同時在業務開展中，應通過集中培訓、輪崗交流、實踐鍛煉等途徑，不斷提升黨政機關人員的政治素質和業務能力[1]。即構建高素質黨務工作隊伍是提升基層黨建工作開展質量的關鍵。其三，通過企業黨務工作隊伍建設，能實現黨先進理念、政策、路線和方針在國有企業的落實，這對于提升企業核心競爭能力，發揮國有企業社會價值具有深遠影響，有效地促進了企業的可持續發展。

2 國有企業黨務工作隊伍建設問題

2.1 黨務工作隊伍建設意識不強

黨務工作隊伍建設水平與企業管理者的黨建認知水平具有重大影響。現階段，較多企業管理人員缺乏對業黨務工作隊伍建設的思想認知，這使得企業黨務工作隊伍建設受到較多因素制約：一方面，市場環境下，較多國有企業將工作重心放在了生產經營方面，其注重企業業務規模的擴展和經濟效益增長，對于黨務工作隊伍建設的重視程度不夠；另一方面，相比于黨建工作投資，較多企業在資源分配的過程中，將薪酬福利與資源傾斜于一線員工，致使黨務工作隊伍建設中資源短缺，制約了黨建工作開展。此外，隨著企業生產結構轉型，較多國有企業開始對自身的組織形式進行調整，在這一過程中，部分企業黨務工作邊緣化，黨務工作人員榮譽和價值難以體現，影響了黨務隊伍建設、黨務工作開展的效率和質量。

2.2 黨務工作隊伍年齡結構老化

現階段，國有企業黨務工作隊伍存在較為嚴重后果的人員結構老化問題，這對企業黨務工作的開展造成嚴重阻礙。從企業發展過程來看，造成這一因素的原因包括：其一，黨務工作內容本身較為單調和枯燥，這使得在黨務工作隊伍建設中，一些青年黨務工作人員會覺得工作沒有挑戰性，進而轉崗到其他部門；同時一些具有較高工作實力和業務能力的干部不愿意做黨務工作，造成了黨務工作隊伍人員短缺且青黃不接；其二，部分職員認為，黨務工作人員的職業發展空間較為狹窄，同時流動性較差，這使得愿意從事黨務工作的年輕職員較少，同時部分現有職員工作態度消極，直接降低了黨務工作隊伍的戰斗力。新時期，要構建高素質、專業化的黨務工作隊伍，還需進行企業職員思想教育，實現企業黨務工作隊伍年齡結構的有效優化。

2.3 黨務工作隊伍系統培訓缺乏

黨務工作隊伍在企業思想文化建設中發揮著重要作用。新時期，國家重視黨建工作開展，就國有企業而言，管理人員應充分學習黨的先進思想、方針，并以此作為工作指導，適時的進行工作任務調整，確保企業經濟效益增長和戰略目標實現。要達成這一目的，在企業發展中，就必須不斷進行黨務工作人員的政治培訓，確保黨務工作人員具有較高的政治素養，其能在企業發展中起模范帶頭作用，實現其他職員的有效引領。然而從國有企業黨務工作開展實際來看，其對于黨務工作人員的培訓缺乏系統性和針對性，并且在整個培訓過程中，培訓的內容、形式較為單一，這使得企業黨務工作人員能力與新時期黨的工作開展需要存在較大差距。具體而言，部分黨務工作人員思想過于陳舊，同時其應變性和機動性較差，在實際工作中，黨務工作人員不能靈活使用多種方式進行工作創新，對于企業思想文化教育及全面發展造成一定阻礙。

3 國有企業黨務工作隊伍建設策略

3.1 增強黨務工作隊伍建設意識

國有企業現代化發展中，要進一步提升企業黨務工作隊伍建設水平，保證黨務工作開展質量，首先就應從思想上認識到黨務工作隊伍建設的必要性，企業管理人員應認識到：黨務工作者在企業深化改革中發揮著關鍵性作用，其能實現企業各項管理制度的監督，因此在進行業務生產的同時，應給予黨務工作較高的關注度。

3.2 優化黨務工作隊伍人員結構

黨務工作人員是國有企業開展黨務工作的中堅力量，同時也是促進企業可持續發展的重要保證[2]。在企業黨務工作隊伍建設中，要實現老、中、青多層次人員結構的合理布局，就必須注重人員選拔方式的不斷優化。一方面，在業務生產中，管理人員應注重員工業務技能的有效考核，然后以此為基礎，選擇經營業務能力突出、群眾基礎好的人員擔任基層黨組織干部，這樣能實現企業生產與黨務工作的有效結合。另一方面，應注重黨務工作人員汲取途徑的有效優化，通過多種方式為企業吸納具有較高政治素養和道德品質的人才。譬如，國有企業可充分吸收優秀部隊轉業干部，這樣不僅解決了自身黨務人員短缺問題，而且為轉業軍人再就業提供了有效途徑，有效地實現了兩者的互利共贏。

3.3 加強黨務工作人員職業培訓

黨務工作人員的政治素養和工作能力直接影響著國有企業黨務工作開展質量。現階段，我國國有企業黨務工作人員綜合素養尚有待提升。對此，在現代化黨務工作隊伍建設中，就應注重黨務工作人員的有效培養，并且在實際培養中，應注重以下要點的有效把控：其一，應注重黨務骨干人員政治素養和專業技能的有效培訓。在企業生產中，應選拔企業骨干，派遣他們深入到黨校進行業務學習，這樣可以確保骨干黨務工作人員集中、有效、系統化的學習黨的先進理論和政策方針，增強自身解決實際問題的能力。其二，在企業內部，應大范圍的組織所有黨務工作人員進行黨的思想學習，同時應通過集中培訓、輪崗交流、實踐鍛煉等途徑，對黨務工作人員工作的內容、形式、要求進行強化鍛煉，確保黨務人員政治強、業務精、作風好[3]。

結 論

黨務工作隊伍建設對于國有企業發展具有重大影響。企業生產中，管理人員只有充分認識到黨務工作人員作用及黨務工作隊伍建設價值，然后在分析當前黨務工作隊伍建設問題的基礎上，針對性的進行國有企業黨務隊伍建設策略優化，才能有效地提升企業黨務工作隊伍建設水平，進而在保證黨務工作開展質量的同時，促進國有企業的有序發展。