科技全球化視角下我國科技人才管理的現(xiàn)狀及對策分析

文| 宋韻寒

在世界經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，科技人才全球化已成為一個重要的組成要素。當(dāng)前國與國之間的競爭，乃是科技人才的競爭。誰在這方面掌握主動權(quán)，則會獲得更大的發(fā)展空間。對此，人才是推動科技發(fā)展的一個必要載體，不過，在科技人才管理方面，我國目前還存在不少問題，下面我們來具體探討與研究。

科技人才及科技人才管理的概述

科技人才是指擁有良好品德、科技才能或具備某一特殊科技技能的人，他們通常掌握著重要的科技知識或生產(chǎn)工藝技能，能夠?yàn)樯鐣l(fā)展做出很大的貢獻(xiàn)。其具有的特征是：探索性、創(chuàng)造性、時代性、合作性等。科技人才管理是指對科技人才進(jìn)行培養(yǎng)、使用、聘請、評價、激勵等，其屬于人才管理的一個重要內(nèi)容，不但具備普通管理理論具有的特征，而且還存在個性化的特征。其具有的特點(diǎn)包括：能動性、柔性化、動態(tài)化等。

科技全球化視角下我國科技人才管理的現(xiàn)狀

（1）缺乏先進(jìn)的管理理念。在中央召開的一些黨的會議中，多次強(qiáng)調(diào)要“尊重勞動、尊重知識、尊重人才”，為加強(qiáng)科技人才管理模式創(chuàng)新創(chuàng)建成熟的理論體系。不過，從現(xiàn)實(shí)角度來看，傳統(tǒng)人才管理理念帶來的影響依舊不可小覷。比如：人才配置存在嚴(yán)重的行政化特色、缺乏市場觀念等。這對于當(dāng)前的人才管理而言，可謂是“慢性自殺”。再如：在一些人才強(qiáng)制性管理方面，極易出現(xiàn)“一刀切”的現(xiàn)象，極易造成矛盾激化，由此來看，我國科技人才管理缺乏先進(jìn)、成熟的管理理念。（2）缺乏科學(xué)的管理制度。隨著科技全球化的不斷發(fā)展，我國在人才管理體制方面也在不斷完善，不過與西方國家相比，依舊存在一些缺陷和不足。例如人才標(biāo)準(zhǔn)單一、過于關(guān)注身份地位、人才體制歸屬中央與地方切割過于明顯、科技人才聘用選拔制度不合理等等，這些都是造成科技人才受到不公平待遇的主要根源。（3）缺乏有效的管理模式。在當(dāng)前我國科技人才管理模式中，雖然有所創(chuàng)新和發(fā)展，不過集成度依舊有限，不可避免地出現(xiàn)一些平均主義、形式至上等管理現(xiàn)象。由于當(dāng)前我國科技人才管理理論基本上是按照藍(lán)領(lǐng)工人設(shè)計(jì)的，這對于科技人才管理不適應(yīng)，所以，在科技人才管理模式方面缺乏創(chuàng)新性與有效性。

科技全球化視角下我國科技人才管理對策分析

1.創(chuàng)建國際先進(jìn)的管理理念。由于全球化進(jìn)程的不斷地推進(jìn)，國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)體制愈加完善，在科技人才管理方面，引入國際先進(jìn)管理理念已成為增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的一個必要手段。對此，我們需要結(jié)合科技發(fā)展規(guī)律及具體特征，滿足科技活動的發(fā)展要求，不斷地引入先進(jìn)管理理念，明確“人才是寶貴重要資源，促進(jìn)人才自我指導(dǎo)、自我控制及實(shí)現(xiàn)人性化管理”的全新力量，堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建公平、協(xié)調(diào)、科學(xué)的發(fā)展觀，使得人本理念能夠真正地順應(yīng)科技發(fā)展規(guī)律的基本需求，符合科技活動的發(fā)展規(guī)律，為實(shí)現(xiàn)人才的國際化發(fā)展奠定穩(wěn)固基礎(chǔ)。

2.創(chuàng)設(shè)全球化的管理環(huán)境。科技人才的發(fā)展離不開積極的環(huán)境因素的熏陶。對此，在借鑒西方發(fā)達(dá)國家科技人才管理模式的基礎(chǔ)上，我國各行各業(yè)也在積極地創(chuàng)設(shè)國際一流的管理環(huán)境，為吸引人才、培養(yǎng)人才、選拔人才等提供積極的氛圍。對此，創(chuàng)設(shè)全球化的管理環(huán)境必須要做到以下幾點(diǎn)內(nèi)容：創(chuàng)設(shè)全新的體制環(huán)境、完善法制體制環(huán)境、優(yōu)化人才人文環(huán)境等。基于此，才能夠促進(jìn)科技人才朝著預(yù)期的方向前進(jìn)，使其在集體競爭中能夠真正地脫穎而出。從某種意義上來看，良好的人文環(huán)境、成熟的人才競爭環(huán)境等等是科技人才實(shí)現(xiàn)全球化的一個重要內(nèi)容，這也是吸引高層次科技人才的一個必要條件，其能夠?qū)崿F(xiàn)國際人才的規(guī)范化流動，為科技人才的有效開發(fā)帶來極大的幫助[3]。在我國各個行業(yè)發(fā)展的過程中，唯有創(chuàng)設(shè)寬松的人才發(fā)展氛圍，方可吸引更多海外人才及高等海外人才的關(guān)注，為進(jìn)一步推動國際人才流動發(fā)揮積極作用。

3.構(gòu)建國際一流的管理模式。隨著科技人才管理理念的不斷創(chuàng)新與變革，相應(yīng)的管理模式也需要不斷變革和升級。基于現(xiàn)代科技全球化背景下，創(chuàng)建以人為本的國際一流人才管理模式，則是當(dāng)前各個行業(yè)應(yīng)對全球化挑戰(zhàn)的一個必要手段。科技人才管理一定要體現(xiàn)出人性化、民主化、公平化等特點(diǎn)。只有這樣，才能夠激發(fā)人才的發(fā)展動力，使其更積極地參與各項(xiàng)工作決策，最大化地挖掘其發(fā)展?jié)撃埽蛊渑c組織共同發(fā)展。對此，國際一流的科技人才管理模式主要包括：人性化的管理制度、科學(xué)完善的激勵政策、優(yōu)秀的組織文化等等。

結(jié)語

總之，在加強(qiáng)科技人才管理創(chuàng)新的過程中，實(shí)施人本管理理念不但是人性化的一個重要展現(xiàn)，也是順應(yīng)科技全球化的一個根本要求。科技人才管理創(chuàng)新是推動科技發(fā)展的一個重要力量，也是促進(jìn)我國由人口大國、資源大國轉(zhuǎn)化為人才資源大國的一個重要手段和策略。