新時(shí)期企業(yè)精神文明建設(shè)的方法探析

文| 王 軍

企業(yè)精神文明建設(shè)的重要意義

1.企業(yè)精神文明建設(shè)的社會背景。目前，我國正處在歷史發(fā)展的重要窗口期和機(jī)遇期。為了完成“兩個(gè)一百年”的偉大壯舉，必須以推進(jìn)精神文明建設(shè)的方式來為改革發(fā)展提供內(nèi)生動力。在即將到來的“建黨一百周年”的重要節(jié)點(diǎn)，作為整體組織的一部分，企業(yè)精神文明建設(shè)也是社會精神面貌的體現(xiàn)。精神面貌是無數(shù)個(gè)企業(yè)和個(gè)體的整體集合，而社會的精神面貌也會對企業(yè)個(gè)體產(chǎn)生影響和反饋。因此，國家精神文明建設(shè)工作要從企業(yè)個(gè)體和基層抓起，而企業(yè)精神文明建設(shè)也要緊跟時(shí)代潮流，邁好新時(shí)代的發(fā)展步伐。

2.精神文明建設(shè)的形式。社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，是社會主義建設(shè)不可分割的兩個(gè)重要組成部分。他們互為條件的同時(shí)，又互為目的，兩者的建設(shè)都是硬指標(biāo)、硬任務(wù)，不可偏廢。精神文明建設(shè)的范圍很廣，它是一項(xiàng)實(shí)實(shí)在在的社會主義建設(shè)事業(yè)，形式和內(nèi)容是統(tǒng)一的，離開了形式，內(nèi)容也就不能存在。要注意把精神文明建設(shè)與企業(yè)的實(shí)際工作結(jié)合起來，不能脫離實(shí)際、勞民傷財(cái)、只圖表面、不求實(shí)際的形式主義，但絕不能完全的將精神文明建設(shè)等同于形式主義。

3.精神文明建設(shè)必要性和目的。樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，必須推動物質(zhì)文明與精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展。物質(zhì)文明的發(fā)展會對精神文明的發(fā)展提出更高的要求。同時(shí)精神文明的發(fā)展又會對物質(zhì)文明的建設(shè)提供動力。尤其是經(jīng)濟(jì)的多元化會帶來文化生活的多樣化，只有把精神文明建設(shè)好，才能滿足企業(yè)職工多樣化的精神文化需求。更進(jìn)一步來說，要認(rèn)清物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的最終目的是什么，企業(yè)生產(chǎn)、企業(yè)利潤、職工收入等等是一些重要指標(biāo)，但都不是最終目的。其目的就是要促進(jìn)企業(yè)職工和企業(yè)本身相互融合，全面發(fā)展。包括提高職工的收入，豐富職工的物質(zhì)生活和精神生活，進(jìn)而提高企業(yè)職工的生活質(zhì)量，來推動企業(yè)發(fā)展，帶動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。

建設(shè)社會主義精神文明的具體任務(wù)

1.提高職工道德素養(yǎng)。要提高人民群眾的道德素養(yǎng)，必須從基層做起，對企業(yè)而言就是要落實(shí)各項(xiàng)精神文明建設(shè)工作要求，切實(shí)做好企業(yè)職工的精神文明建設(shè)工作，提高企業(yè)職工的道德水平，形成特色企業(yè)文化。通過大力弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀，加強(qiáng)思想教育、道德教育，組織評選活動，樹立企業(yè)精神文明典范，營造文明、和諧的發(fā)展環(huán)境。更要堅(jiān)持依法辦事，讓遵紀(jì)守法者揚(yáng)眉吐氣，讓違法失德者寸步難行。鼓勵企業(yè)職工自我約束、自我教育、自我監(jiān)督的積極性。打造人人有責(zé)，人人盡責(zé)的社會治理共同體。從而逐步塑造自尊自信、理性平和、親善有愛的工作環(huán)境，形成昂揚(yáng)奮進(jìn)、健康向上的良好氛圍。

2.提高職工的職業(yè)素養(yǎng)。對于企業(yè)而言，要提高職工的職業(yè)素養(yǎng)，就要鼓勵職工堅(jiān)守高尚的職業(yè)道德，多下苦工、多練真本事，做到愛崗敬業(yè)。要自覺踐行社會主義核心價(jià)值觀，在市場經(jīng)濟(jì)大潮面前自尊自重、自珍自愛，講責(zé)任，拒絕低俗、庸俗、媚俗，將良好職業(yè)道德體現(xiàn)在執(zhí)著的堅(jiān)守上，要有“望盡天涯路”的追求，耐得住“昨夜西風(fēng)凋敝樹”的冷清和 “獨(dú)上高樓”的寂寞，最后到達(dá)“驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”的領(lǐng)悟。

建設(shè)新時(shí)期企業(yè)精神文明的工作方法

1.關(guān)愛職工家庭生活。為了全力保障職工工作無后顧之憂，體現(xiàn)“以人為本”的管理原則，需要深入基層，切實(shí)了解職工群眾的問題困難，幫助他們排憂解難。在家盡孝、為國盡忠是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，企業(yè)要堅(jiān)決執(zhí)行貫徹習(xí)近平總書記的重要指示，提倡愛家愛國相統(tǒng)一，讓每個(gè)人都能享受到祖國強(qiáng)大帶來的好處，都能感受到組織的關(guān)心和溫暖。我國已經(jīng)步入老齡化社會，讓企業(yè)職工及其家屬老有所依、老有所養(yǎng)、老有所安，關(guān)乎社會的穩(wěn)定?？梢酝ㄟ^開展志愿服務(wù)的方式，鼓勵弘揚(yáng)互助、互愛的志愿精神來關(guān)愛職工及家屬養(yǎng)老問題，讓職工能夠無后顧之憂，安心工作。

2.強(qiáng)化職工思想教育。新形勢下，為了正確處理物質(zhì)文明和精神文明的關(guān)系，培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀，要立足于企業(yè)，結(jié)合自身?xiàng)l件和情況，開展好對職工的思想政治教育，加強(qiáng)職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育。例如完善重溫入黨誓詞、紅色教育等活動，形成具有企業(yè)自身特色的教育活動。也可以通過集中表彰模范，樹立愛崗敬業(yè)的精神，引導(dǎo)職工在本職崗位上把理想與現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來，讓理想在崗位上閃光。

結(jié)束語

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，一個(gè)國家，一個(gè)民族，要同心同德邁向前進(jìn)，必須有共同的理想信念作支撐。一個(gè)企業(yè)要實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展也離不開精神文明建設(shè)的保駕護(hù)航。物質(zhì)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)的融合，將幫助企業(yè)營造良好的工作氛圍，樹立良好的企業(yè)形象，承擔(dān)應(yīng)有的社會責(zé)任，形成一定的社會影響，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會效益。