小愛暖心 大愛無疆

金明林

為大力推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才扎根長白、留在長白，加快建設(shè)一支適應(yīng)長白縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展需求的人才隊(duì)伍，長白縣委針對(duì)全縣人才，特別是入職不滿5年、尚未在長白安家落戶的非長白籍人才以及在長白干事創(chuàng)業(yè)的奮斗者，創(chuàng)新開展“人才暖心”工程。

“噓寒問暖”，著重解決人才實(shí)際困難。為切實(shí)解決長白縣人才在工作、生活及其它方面的困難，建立人才定期走訪機(jī)制，做到“四必訪”，即：引進(jìn)人才必訪、榮獲先進(jìn)必訪、做出成績必訪、崗位變動(dòng)必訪，并要求定期走訪在外求學(xué)大學(xué)生家庭和在域內(nèi)外從事創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的創(chuàng)業(yè)者家庭，堅(jiān)持正面導(dǎo)向，用親情、民族情、家鄉(xiāng)情吸引人才返鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)，主動(dòng)貼近人才生活，了解人才困難;建立談心談話機(jī)制，每個(gè)月集中開展一次人才暖心談心談話活動(dòng)，主動(dòng)了解干部人才工作、生活、思想等方面的困難;建立困難解決機(jī)制，給予具有針對(duì)性的幫助;建立人才關(guān)愛機(jī)制，做到“五個(gè)關(guān)愛”，即：節(jié)日送關(guān)愛、喜事送關(guān)愛、生日送關(guān)愛、生病送關(guān)愛、喪事送關(guān)愛。截至目前，實(shí)地走訪關(guān)愛人才300余人次，談心談話500余人次，解決人才實(shí)際困難60余個(gè)，切實(shí)發(fā)揮了黨管人才、溫暖人才的實(shí)際效果。

“關(guān)懷備至”，定期開展人才關(guān)愛活動(dòng)。為使全縣人才感受到黨組織對(duì)人才的關(guān)心關(guān)愛，建立暖心活動(dòng)機(jī)制，每年定期開展1-2次以“我愛長白”為主題的人才暖心活動(dòng)，將各部門（單位）關(guān)愛人才情感進(jìn)行全面融合，使其在愉悅的氛圍中加深對(duì)長白的感情;建立學(xué)生培養(yǎng)機(jī)制，充分發(fā)揮人才“從小抓起、從小溫暖”的理念，每季度到校園組織1次慰問活動(dòng)，全面加深、固牢學(xué)生群體熱愛長白情懷;建立扎根安家機(jī)制，積極為新入職單身干部人才尤其是非長白籍單身干部人才牽橋搭線，通過引導(dǎo)非長白籍優(yōu)秀人才與本地優(yōu)秀人才相結(jié)合等方式，使更多的人才能夠安心扎根長白縣干事創(chuàng)業(yè)。截至目前，開展“人才暖心”活動(dòng)80余場(chǎng)，集中慰問學(xué)生群體3次。

“引船就岸”，積極營造良好氛圍。為積極營造長白縣尊重人才、愛護(hù)人才、重視人才的良好氛圍，建立主動(dòng)聯(lián)絡(luò)機(jī)制，精心制作“四個(gè)一”暖心大禮包，通過向返鄉(xiāng)人才贈(zèng)送1束鮮花、1封慰問信、1本創(chuàng)業(yè)支持政策匯編、1本人才服務(wù)工作指南，切實(shí)把縣委、縣政府的關(guān)心關(guān)愛送到人才的心坎上;建立返鄉(xiāng)座談機(jī)制，以每年大學(xué)生暑假、春節(jié)期間人才集中返鄉(xiāng)為契機(jī)，定期召開長白縣返鄉(xiāng)人才座談會(huì)，系統(tǒng)地向返鄉(xiāng)人才宣傳長白創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策，鼓勵(lì)引導(dǎo)大學(xué)生返鄉(xiāng)建設(shè)家鄉(xiāng);建立輿論宣傳機(jī)制，堅(jiān)持輿論導(dǎo)向，通過懸掛條幅、撰寫稿件、口口相傳等形式多樣的宣傳方式，著重對(duì)長白重視人才、關(guān)愛人才、渴求人才等方面進(jìn)行重點(diǎn)宣傳，努力營造“禮敬人才、厚待人才、激勵(lì)人才、服務(wù)人才”的良好氛圍。（作者單位：中共長白朝鮮族自治縣委組織部）

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