關于加強新時期工會黨建工作的幾點思考

蔡涪蓉

摘要：自從1949年新中國成立以來中國企業飛速發展，在各方面都取得突破性的進展。如今的企業站在新的歷史高度上，面臨著黨建工作的開展，對幫助企業實現全面發展更上一層樓有非常重要的意義。

關鍵詞：加強;新時期;黨建工作;工會

引言：

早在十七屆四中全會中指出要不斷加強解決在新的國情下黨的建設等若干問題，是社會形勢、國情和黨情的不斷變化給黨的建設工作提出的全新的要求。黨建工作肩負著多重的考驗，比如關于改革開放帶來的考驗、市場經濟不斷變化帶來的考驗，還有嚴峻的國際形勢帶來的考驗。所以要從不同的角度完善黨的工作，確保共產黨始終站在世界舞臺中央。

一、加強基層的黨建工作

（一）黨組織要充分發揮好領導和帶頭的作用

2016年黨中央就要求開展“兩學一做”的學習研討活動，為的就是從黨內的源頭開始抓思想政治教育，保證每位黨員起到榜樣作用，提高黨員的純潔性和政治覺悟。所以，在基層工會的實際工作中也要強調“兩學一做”的重要思想，根據企業內部工會的實際工作情況展開內容的學習，同時也要注重理論和實踐的結合，給黨建工作的開展留有實踐的空間。針對基層的工會黨組織要利用好中央下達的學習方法和目標，定期召集黨員開展黨課的學習，透徹的學習習近平書記的講話內容，做一名合格的黨員。根據有關規定，基層工會要依照本企業的實際狀況制定出“三會一課”的學習考核標準、評價機制和獎懲制度。只有將這些東西落實到位才能確保“三會一課”的學習不局限于形式，而是真正將學習的內容滲透進黨員心里，保證企業的黨員保持不斷學習的態度，提高解決實際性問題的能力，發揮黨組織的帶頭作用。

（二）要不斷強化從嚴治黨的作風建設

關于黨的作風建設一直是從嚴治黨的重點內容。一名好的黨員不僅要注重內在的修養，擁有好的作風，更重要的是有堅定的意志力，以便提升黨在人民心中的凝聚力和向心力[1]。十八大以來，以習總書記為核心的領導人就將共產黨的作風建設作為重點內容狠抓，并且指出進一步落實黨的各項制度是加強黨對于作風建設的重要內容，把八項規定努力落實到基層的工會中。當然，基層的工會負責人也要積極落實，帶領企業內部的黨員學習實際的內容，使八項規定的內容深入人心。還有一點，就是黨員的作風建設中要強化監督體系，在建立黨內監督機制的同時，黨員也要做好自我監督，時刻保持警惕，用最科學和民主的方式開展黨風建設的監督工作。

（三）建立健全各種監督力度，加強約束力

為了加快基層工會黨組織的建設工作，將嚴格治黨的準則落實到實處，就要完善從嚴格治黨的監督管理制度。我們應該知道，在企業的基層工會中有關于黨的建設的工作，不能脫離完善的系統依據，無論從黨員的思想、工作還是個人作風等問題都要制定出一套專門的監督管理制度，這是全部黨員的紀律底線。積極拓寬監督的渠道，從黨員對自我的監督到外部的大眾監督、媒體的監督，還有有關部門的監察等，并且開拓多種監督舉報的方式，比如電話、郵件、信訪、網絡等。積極落實黨紀政紀的考評機制，把作風建設的考評放在和政務考評同樣重要的位置。考評的內容要全面、公平、公正，積極聽取群眾的意見和建議，做出最公正客觀的評價。

二、以黨建帶動企業工會的發展，一起建設和諧的基層工會

（一）不斷完善各種機制，從制度上讓黨建帶動工會的發展

工會的發展離不開共產黨的建設，而企業中對基層的工會發展又是黨重點關注的內容，基層工會為了更好的實現自身的建設就要不斷完善組織機制。主要從以下幾個方面入手，一是明確共產黨的領導地位，基層工會工作的開展要服從黨組織的指揮。二是組織專門的人員成立相關的工作小組。工作的重點就是針對“黨建帶工建”中遇到的各種問題，積極的落實解決，在工作小組中要明確黨組織和工會人員的職責問題，把每件事的責任落實到個人，發揮職能的優質，保證“黨建帶工建”的工作能正常順利的進行。還有一點就是干部的選拔和管理。根據相關的領導制度，企業工會的負責人要由黨組織內部的人員擔任。與此同時，針對工會內部優秀的人員可以酌情提拔，制定完善的干部選拔、教育學習、考評機制等內容，并且為了幫助工會領導和相關人員的業務素質提升要積極舉辦專題的研討活動、經驗交流的座談會、業務相關的內容講座等。

（二）健全工會工作內容機制，維護基層職工的權益

工會和黨組織有很多共性，其中有一點非常重要的就是為了企業內部的職工服務。這樣的話就要把黨員、工會負責人和職工三者聯系起來，形成一種共同維護職工利益的默契。建立一種相互協作的工作系統，把工會的日常工作和黨組織的工作結合起來，建立全新的工作制度，針對各個方面做好協調工作，實實在在的解決企業職工的各種問題。基層工會也要抓住“黨建帶工建”的良好時機，針對企業內部職工的工作規律展開深入的研究，找到其中的特點和規律，從而沉著應對企業工作中可能面臨的突發問題，保證各項工作的順利開展和推進[2]。

（三）積極推進黨工聯合的工作，從工作載體上實現相互融合

“黨建帶工建”這樣的形式不能僅在平時的工作中體現，更重要的是要展現人文關懷。所以黨組織和工會在工作主題上具有一致性，二是工作的形式要實現相互融合。舉個簡單的例子，在黨組織評比優秀黨員時工會內部也可以開展優秀干部的選拔工作，黨組織在舉行扶貧活動時工會也能做一些送溫暖之類的活動，總之都是為了黨組織和工會工作的順利開展。

三、結束語

在社會主義新階段企業工會的建設工作面臨很多問題，所以在建設中要服從黨組織的領導地位，在思想層面時刻警惕作為一名優秀黨員的純潔性，不斷堅持為人民服務的理念。在工作上要做到腳踏實地，在作風上做到兩袖清風，切實的做好黨建的工作。所以，要想切實推動共產黨的發展和建設就要積極發揮基層工會的作用，有效的解決廣大職工的困難和問題。

參考文獻：

[1]劉麗臣.關于新形勢下提高工會工作科學化水平的認識與思考[J].北京市工會干部學院學報，2012（01）：32-34.

[2]蔡耘.新形勢下加強基層國企黨建工作的實踐與思考[J].企業與文化，2016（4）：32-34.