湖北省： 用人單位禁止發布歧視性招聘信息

用人單位發布或者向人力資源服務機構提供的招聘信息， 不得含有民族、 種族、 性別、 地域等方面的歧視性內容， 違者責令限期改正， 拒不改正的， 處1 萬至5 萬元罰款， 給個人造成損害的依法承擔民事責任。 近日， 湖北省十三屆人大常委會第十九次會議表決通過了 《湖北省人力資源市場條例》， 將于2021 年3 月1 日起施行。

條例提出， 縣級以上政府應當推進多層次、多元化人力資源市場建設， 加強統籌協調和政策支持， 優化市場發展環境， 發展專業性、 行業性人力資源市場， 鼓勵并規范高端人力資源服務業發展， 推動人力資源服務專業化、 信息化、 產業化、 國際化。

條例明確， 人力資源服務機構開展人力資源服務， 不得以招聘為名牟取不正當利益， 不得扣押個人身份證件， 或者向個人收取押金， 不得泄露、 出售、 違法使用所知悉的商業秘密和個人信息。 經營性人力資源服務機構接受用人單位委托，提供人力資源服務外包的， 不得改變用人單位與個人的勞動關系， 不得與用人單位串通侵害個人合法權益。