堅守初心使命 激勵擔當作為推動學校事業高質量發展

□ 山東科技大學黨委

山東科技大學黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹新時代黨的組織路線，堅持政治統領、強化素質提升、推動思想解放、激勵擔當作為，著力建設一支想擔當、能擔當、善擔當、敢擔當的干部隊伍，推動學校各項事業高質量發展。

一、堅持政治統領，讓干部忠誠事業想擔當。一是突出理論武裝。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦；認真落實校院兩級黨委理論中心組學習、干部職工每周二集中學習等制度，辦好高端理論學習平臺“泰山講壇”，不斷增強對馬克思主義中國化最新理論成果的政治認同、思想認同和情感認同。二是強化政治把關。在干部選拔任用工作中，結合高校特點制定政治素質考察正面清單和負面清單，在考察環節進行政治素質測評，做到人選條件突出政治標準、談話考察掌握政治表現、審核把關聚焦政治反映、任前談話提出政治要求。三是注重文化傳承。實施“初心傳承工程”，弘揚“堅韌不拔、發奮圖強”的科大精神和“愛校奉獻、敬業實干”的科大傳統，引導干部增強“功成不必在我”的精神境界和“建功必定有我”的歷史擔當，不斷激發干部“不用揚鞭自奮蹄”的內生動力。

二、強化素質提升，讓干部練就本領能擔當。一是瞄準“關鍵少數”。制定實施《2019—2023年干部教育培訓規劃》，堅持強弱項、補短板，構建系統完善的分級分類教育培訓體系。先后在清華大學、浙江大學、復旦大學培訓中層以上干部265人次，2020年將實現中層以上干部培訓全覆蓋。二是抓住“關鍵時機”。充分利用我省選派“第一書記”“萬名干部下基層”“科技副職”等有利時機，積極選派綜合素質好、發展潛力大的干部參加掛職鍛煉；多渠道支持干部到國家部委、部屬高校、駐地黨委政府等掛職學習，近2年共有25名干部參加掛職實踐。三是緊盯“關鍵環節”。制定實施《關于推進學院（系、部）黨政雙向融合的實施意見》，推動學院（系、部）黨政干部交叉任職，讓業務干部既熟悉黨建規律，又學會管理技巧，讓行政干部既懂得教育教學規律，又熟悉科研工作特點，全面提升素質、增強本領。

三、推動思想解放，讓干部開拓創新善擔當。一是轉變思想觀念。引導干部以想到不敢再想的力度解放思想，支持干部在堅持“三個有利于”和嚴守黨紀國法、保持清正廉潔的前提下突破不合時宜的制度規定，鼓勵干部在教學科研、學科建設等方面大膽探索創新。二是堅持問題導向。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，找準影響學校事業發展的難點、痛點和堵點問題，以解決實際問題倒逼干部解放思想，借此解決了三地校區功能定位、學科專業優化調整等突出問題。三是創新選任方式。健全和完善選人用人機制，制定實施《學術院長選聘暫行辦法》，對學術性、專業性較強的5個教學科研單位負責人崗位實行聘任制，不占處級干部編制，大膽選拔使用高層次年輕人才，助力建設一流學科。四是亮明用人標尺。堅持事業為上、憑實績用干部，突出“五個過硬”，樹立“四選四不選”的用人導向。第六聘期新選任的40名中層正職中，18名干部近三年來年度考核獲得過優秀，4名干部具有第一書記、萬名干部下基層工作經歷。五是加快年輕化步伐。推進干部輪崗、轉崗，大力培養選拔優秀年輕干部。新選任的40名中層正職中，42歲以下15人，平均年齡較調整前降低4歲。

四、激勵擔當作為，讓干部履職盡責敢擔當。一是明確任務目標。圍繞學校第三次黨代會確定的任務目標和思路舉措，制定出臺學科筑峰工程等“十大工程”實施方案，明確工作分工、完成時限，以任務落實和目標實現激勵干部干事創業、擔當作為。二是制定“三定方案”。制定出臺了學校內設機構職責范圍和人員編制設置方案，清晰界定各部門、各單位的職能分工，為優化學校內部治理體系，保障干部正確履職盡責奠定基礎。三是完善激勵機制。制定《關于進一步激勵干部新時代新擔當新作為的實施辦法》《教職工榮譽表彰辦法》，修訂《中層領導班子和處級干部考核辦法》，健全崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，落實容錯糾錯辦法，建立責任共擔機制。2019年，學校2項成果榮獲國家科技獎，1項成果榮獲國家教學成果獎；在ESI大學綜合排名中，4個學科進入ESI全球排名前1%，成為中國內地進步最快的大學，全校干部干事創業熱情高漲，各項工作全面起勢。

下一步，將認真貫徹落實全國、全省組織部長會議精神，著力增強干部制度執行力，提高學校治理水平，全面落實中央決策部署和省委工作安排，為新時代現代化強省建設作出新的貢獻。