明天，誰來當工人

策劃_廖巧玲

又到招工季。

然而，各類工廠能收到的招聘反饋信息寥寥無幾。“拋開疫情影響，年輕人都去哪兒了？”成為許多企業人事部門的共同疑問。

就業難與招工難，作為一對矛盾體，折射出的是大多數年輕人不愿入職制造業的真實現狀。

數據顯示，我國目前總就業人口為7.76億人，其中技術工人約占21%，而其中高技能人才4700萬，僅占就業人口的6%。

從新增勞動力供給的兩大主要人群來看，無論大學生還是技校生，在擇業方向上都已發生巨變：據統計，我國去年本科畢業生進入制造業的比重僅為15.1%，較5年前下降了 9.6個百分點。“90后”第一份工作選擇從事制造業的比重，較“80后”下降了近20 個百分點，并且這種趨勢在“00后”中更為凸顯。

“中國制造2025”需要更多本領高強的技術工人支撐，呼喚更多大國工匠。但現實情況是，“我就是去送外賣、去賣酒，也不要當工人。”年輕人覺得當工人實在不酷。收入不酷，面子上不酷，未來似乎也不會太酷……這些“痛點”使他們不愿接力選擇工人職業， 跳槽離職現象和技術傳承斷層現象嚴重。

這幾年，不少企業試圖從內部發力，除設立工資正常增長機制外，還增加了多種福利，以此來吸引、留住年輕人。有些工廠甚至把招年輕工人，上升到了企業發展戰略的高度。由此帶來的供需關系逆轉，也導致了勞資雙方談判地位的變化。可即便如此，情況依然不容樂觀。

工人強則制造業強，制造業強則國力強。明天誰來當工人？這是工人之問、企業之問，更是國家發展之問。