智能化對我國制造企業轉型升級的影響探究

(華南理工大學工商管理學院 廣東 廣州 510000)

一、引言

全球制造業技術升級發展的總體趨勢是從機械1.0、電氣化2.0、自動化與信息化為主導的3.0到目前智能化的4.0。我國當前處于產業轉型升級階段，人工智能正憑借其無可替代的技術優勢促進著各個產業的發展，影響著產業結構的變化，成為推動制造企業轉型升級的強大動力。

二、我國制造業的智能化發展現狀

我們現在處在網絡化發展的不斷深入和智能化革命的興起時期，目前只有少部分企業正在從3.0向4.0轉型，大部分制造企業還仍處于工業2.0、3.0并存的時代，99%的生產性企業都處于2.0時代，即采用流水線大規模生產、電力驅動的方式。從我國制造業在價值鏈所處的地位來看，仍處在中低端位置，利潤分配低。有90%左右的出口商品屬于代工生產或者貼牌生產，產品增加值只相當于日本的4.37%、美國的4.38%、德國5.56%。例如，在蘋果公司一臺iPhone手機利潤分配占比中，其本身占比達到58.5%，而中國大陸勞工才獲得0.8%，就是因為在價值鏈中技術含量較低，從而獲得利潤也較少。

三、我國制造企業面對智能化升級的主要問題

(一)自主創新能力差

我國制造企業自主創新能力低，研發投入資金少，專業人才短缺，很多核心技術需要從國外引進，尤其要求高精準度、高穩定性的產品和技術。智能制造在推動制造業升級發展中智能技術是基礎，而創新能力是實現智能技術的關鍵因素，但目前我國大部分制造業的創新能力還是處于較弱的水平，90%的工業機器人、80%的集成電路芯片制造裝備、核電等重大工程的自動化成套控制系統等都依賴進口。

(二)智能化升級成本高

隨著人口紅利的消失，企業經營成本逐漸上升，制造業的成本費用增加，智能制造推動制造業升級是一場全新的、從根本上改變傳統制造業的運營銷售方式、生產組織方式和管理方式，前期需要購買智能制造技術、安裝智能設備，構建網絡化、智能化制造系統、聘用智能制造人才及員工培訓學習費用。因此，成本消耗非常大，對于大多數的企業尤其是中小企業來說成本壓力較大，智能化基礎設施投資困難。

(三)智能制造專業性人才缺乏

人才是產業乃至經濟發展的關鍵推動因素，智能化依然需要相應的人對其設計、規劃和控制，但目前的很多制造企業的大多數工人都沒有受過技能教育和培訓，新型智能制造人才比較少。雖然現在的制造系統取消了很多需要人的參與環節，如工廠里的機械自動化減少大量的操作人員，智能系統把人從單調、程序化的工作中解放出來，體力勞動減少，但是工作內容將集中在創新和增值業務上，需要擁有技能和決策能力的人才，而目前我國所擁有的智能制造人才稀少。

四、制造企業智能化發展的對策建議

(一)增強企業智能制造的創新能力

增加研發機構數量、人才及研發資金投入等方面推進。在增加研發機構方面，一是引導和支持大中型制造企業建立智能制造研發機構；二是在智能制造關鍵技術領域專門培育一批創新型研發小企業；三是扶持建立智能制造產業技術創新園區及研發平臺。在研發人才方面，提高智能制造科研人才的工資績效待遇水平，并對重大成果產出給予獎勵，激勵更多的人才流向智能制造研發隊伍。在研發資金投入方面，提高財政對智能制造研發的投入比重，鼓勵、引導制造業大、中、小企業提高智能制造的研發經費投入比例。

(二)以稅收、專項基金等為企業智能化升級提供補貼

企業應完善融資機制，增加技術創新資金投入力度，如機器人、3D打印等領域。推行多元化的投資格局讓制造業企業有更多動力開展技術創新，進行智能化轉型升級。一是在稅收優惠上對于直接進行智能化升級改造的企業，降低其公司稅率；二是對于制造企業進行智能制造技術的研發、引進及購買智能設備進行一定比例的補貼；三是成立智能制造發展基金項目，政府加大財政對企業智能化升級的扶持力度，設立制造業自主創新專項資金，支持重大技術創新項目，提高資金的使用效率。同時政府應當鼓勵銀行為創新型企業提供更多的貸款支持，培育科技企業風險投資市場，充分利用社會資本，特別是民營資本，逐漸形成以民間資本為主的風險投資機制，支持企業技術創新。

(三)推進裝備制造業智能制造專業技能人才培養體系建設

現在大部分制造企業的一線工人大多數是外來務工人員，沒有受過技能教育和培訓，智能制造需要擁有創新、決策、控制和服務的高素質人才，技能人才的培養十分必要和迫切。推進制造業智能制造專業技能人才培養體系的建設，不僅可以增強智能制造人才的供給能力，還可通過提高現有職工的工作能力，解決智能制造面臨的摩擦性、結構性失業問題。企業應加強科技人力資源管理，培育高層次創新型復合人才。要健全人才培養與引進機制，從政策、資金等方面改善產業軟環境；建立完善的人才激勵體系，實施股權激勵政策。此外，政府倡導企業與高校進行合作，通過校企合作使學生專業課學習與實踐學習能同時進行；對于企業來說，建立員工的專業培訓體系，鼓勵、引導企業內部建立職工專業培訓服務機構，對現有裝備制造職工進行智能制造相關的專業培訓，提升其應對工作崗位的技能水平。

五、結束語

智能制造對于企業而言，除了提高效率和質量之外，還能夠更好地滿足用戶個性化需求，實現產品的柔性化。高速發展的經濟和科學技術為我國制造企業的轉型升級提供了廣闊的發展空間，同時也面臨著嚴峻的挑戰。在機遇與挑戰并存的浪潮中，吸納資金支持、技術創新是企業智能化發展的必要條件，人才的培養是基礎，只有不間斷地培養智能制造技術需要的人才，并用股權激勵等方法留住人才，才能使企業在發展中不斷壯大。