新時代醫院青年職工思想政治工作探討

摘要：隨著我國醫療體制改革的深入推進，我國的醫療水平和服務質量得到了明顯的提升，醫院在進行體制機制改革的同時，必須要重視思想政治工作的開展，用正確的思想作為行動的指導，從而推進醫院的健康和穩定發展。青年職工在醫院人員結構體系中占有很大的比重，他們是未來醫院發展的中流砥柱，因此我們必須要著重強調對青年職工組織和開展思想政治教育，結合當前醫院青年職工的思想特點，不斷的創新思想政治工作的方式方法，提升醫院思想政治工作的有效性。

關鍵詞：新時代? ?醫院青年職工? ?思想政治工作

醫院的青年職工許多都是剛剛步入社會的高校畢業生，存在著工作經驗不足、思想認知水平不高的問題。為了培養好和發展好青年醫務人員群體，為其今后的職業道路發展奠定重要的基礎，就必須要有效的開展思想政治工作。幫助廣大青年醫務工作人員樹立崇高的理想，堅守正確的政治方向，忠于職守、無私奉獻，實現個人價值和社會價值的統一，從而成為新時代優秀青年的代表。文章就主要從分析新時代醫院青年職工思想政治工作的組織原則入手，明確當前思想政治工作中存在的問題，進而提出醫院開展思想政治工作的有效策略和方法。

一、新時代醫院青年職工思想政治工作的組織原則

（一）以人為本

新時代醫院青年職工思想政治工作要有新思路、新方法和新作為。那么醫院首先就要明確組織開展青年思想政治工作的原則，以人為本是思想政治工作的基礎性原則。思想政治工作的出發點和落腳點要落在青年職工身上，我們實施思想政治工作的目的就是幫助青年職工更好的成長，堅持以人為本，關心青年職工在工作中的實際問題，把握青年職工的思想動態，用青年職工喜聞樂見的方式與其進行平等的和友好的交流，實現對青年職工的思想引導。

（二）循序漸進

新時代醫院青年職工思想政治工作的有效開展還必須要遵循循序漸進的原則。思想政治工作不可能一蹴而就，思想政治工作也就不僅僅是一項組織任務，而是需要醫院有關部門和黨組織進行長期堅守，長遠謀劃的一項重要工作。尤其是針對青年職工來說，由于社會經驗不足以及員工普遍存在著自我意識較強的問題，在實施思想政治工作時就要更加注重循序漸進、潛移默化，可以通過樹立先進榜樣，來提高青年職工的思想政治覺悟，激發他們的職業認同感。

二、醫院青年職工思想政治工作中存在的問題

（一）思想政治工作組織形式單一

當前醫院在針對青年職工群體實施思想政治工作的過程中，存在著工作組織形式過于單一的問題。青年職工作為新一代有文化、有道德、有思想的社會主義接班人，其本身就具有求新、求實的思想特點，并且當代青年還存在著一定的個性化特征，如果醫院仍然采用傳統的說教式和灌輸式思想政治教育工作方式方法，簡單的采取總結大會、思想政治工作會議等形式進行先進思想和先進政治理念的傳播，顯然不適合青年職工的接受特點，我們要摒棄喊口號的思想政治工作形式，要把思想政治工作落到實處。

（二）思想政治工作與醫院工作實際脫節

醫院在開展青年職工思想政治教育工作時，還往往存在著思想政治工作和醫院工作實際相脫節的問題。我們在醫院內部開展思想政治工作最終的目的就是要讓青年職工能夠樹立正確的價值導向，提高醫院的凝聚力和向心力。但是要實現這一目的的前提是能夠將思想政治工作的內容和職工的日常工作與生活相結合，就目前的實施情況來看，思想政治工作更多的是流于表面和形式，并沒有真正與員工的實際工作和醫院的中心工作和不斷發展相結合，也不能為員工提供必要的思想指導。

三、新時代醫院青年職工思想政治工作開展的優化策略

（一）創新醫院青年職工思想政治工作方式

新時代醫院在對青年職工開展思想政治工作的過程中，必須要結合青年職工的思想特點和行為特點來創新思想政治工作的方式方法。醫院要摒棄以往傳統的思想政治工作組織形式，利用互聯網和新媒體平臺來拉近與青年職工之間的距離，青年職工網絡的依賴性和接受程度較高，醫院可以通過創建微信公眾號或者微博賬號的形式，以此來作為傳播先進思想和政治理念的新載體，打破時間和空間的限制，鼓勵青年職工在這一類平臺上進行暢所欲言，實現同組織之間的溝通和交流，提高思想政治工作的靈活性和有效性。

（二）結合醫院工作實際開展思想政治工作

醫院針對青年職工的思想政治工作還必須要結合醫院的工作實際來進行。首先醫院可以組建專門的青年職工思想政治工作組織宣傳部門，深入到青年職工的學習和工作的日常中來，收集和整理青年職工所關心的問題，實事求是的與青年職工進行交流，把握青年職工的思想動態，從而有針對性的對其加以引導。其次，針對青年職工的思想政治工作要堅定集體利益的立場，實現青年職工個人價值和社會價值的統一，致力于讓青年職工擺脫狹隘的功利主義思想，在滿足青年職工合理物質訴求的基礎之上有效的開展思想政治教育工作。

（三）構建綜合性的思想政治考核評價體系

醫院要提升青年職工思想政治教育工作的質量和水平，還需要構建綜合性的思想政治考核評價體系，完善思想政治教育工作的實施標準，從而全面的評估思想政治工作開展的效果。醫院要建立多元化的考核評價方式，全面的考察員工的職業道德、個人品德、社會公德等等，同時還要結合青年職工的崗位特點組織他們進行培訓和學習，在進修的過程中完成指導評價。醫院還可以構建相應的激勵機制，滿足員工的合理訴求，實現物質獎勵和精神獎勵的結合，從而引導員工樹立正確的職業觀和價值觀。

四、結語

醫院對青年職工進行思想政治教育工作具有緊迫性的要求，醫院體制機制改革的順利推進離不開人才的支撐，通過實施思想政治工作，用先進的思想文化和政治理論武裝青年職工團體，對醫院的長遠穩定發展具有重要意義。

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（作者簡介：朱青，研究生，政工師，單位：安徽省蚌埠市第三人民醫院，研究方向：醫院思想政治文化方面。）