“互聯網+”背景下煤礦企業工會宣傳創新研究

李東榮

摘要：

煤礦行業是我國的傳統行業，在經濟不斷發展的新形勢下，應該加入互聯網思維對其工會的宣傳方式進行創新。本文闡述了“互聯網+”背景下煤礦企業工會宣傳創新的重要性，并且從搭建宣傳平臺、推進書屋數字化、加強互聯網陣地宣傳力度和發揮民主監督的作用方面提出幾點創新策略，希望具有借鑒意義。

關鍵詞：互聯網+;煤礦企業;工會宣傳

引言：有效地進行煤礦企業工會的宣傳工作，可以為員工打造一個良好的企業文化、建設一個科學健康的工作環境，在互聯網時代到來的新形勢下，宣傳工作更應該增加互聯網思維起到便捷、高效的宣傳作用，另外，使用互聯網手段進行宣傳工作，還能節省成本，間接地促進宣傳工作順利展開。

一、“互聯網+”背景下煤礦企業工會宣傳創新的重要性

（一）貫徹落實科教興國戰略

在當前的時代，科技是一個國家發展的首要因素，科學技術作為第一生產力在社會的各個方面都扮演著推動者的角色，對于一個企業，科學技術也同樣為其注入了一股新鮮力量。一般來說，科學技術的創新都會建立在企業健康發展的基礎上，而宣傳工作的有效開展就是一個企業的正常運行的基本要素。因此，企業應運用互聯網手段在工會的宣傳工作中加入互聯網內容，解放思想、更新觀念，認識到創新技術的重要性，從而推動企業發展，促進科學技術的創新。工會可以通過互聯網開展各種各樣形式的宣傳活動，借此提高職工素質，增強職工的“四個意識”，保證煤礦企業工作的順利開展，通過互聯網手段的運用使工會成為健康企業的重要保護屏障，使得企業科技創新的力度不斷加大，深入地貫徹落實科技興國戰略。

（二）促進宣傳工作高效開展

煤礦企業工會在“互聯網+”背景下進行宣傳方式的創新，還會促進宣傳工作的高效開展，而宣傳工作能對煤礦企業總體工作的順利進行起到促進作用。宣傳工作的內容一定要順勢而為、因勢而變，在把握整體方向的同時還要不斷根據社會進程更改宣傳手段，從關鍵點入手，實時更新內容，而從互聯網的特性來看，互聯網才可以滿足當前形勢下煤礦企業工會宣傳工作的需求。只有通過互聯網將工會的宣傳工作做好，才能讓煤礦企業的職工群體感受到自己的重要性，進而發揮自己作為主人公的作用，讓煤礦企業在每一個人的努力下發展得越來越好。

另外，工會的宣傳工作還要根據煤礦企業自身的改革與發展方向來展開，當前我國的煤礦企業面臨著巨大挑戰，整個煤炭行業的經濟都不太景氣，在新能源的沖擊下銷路不暢，因此各煤礦企業由于工作不飽和，職工的數量正在相應的減少，在這種形式下，宣傳工作更應該加入互聯網模式呈現便捷、高效的特點，從而振興煤礦企業[1]。

二、創新“互聯網+”背景下煤礦企業工會宣傳的策略

（一）搭建互聯網工會宣傳平臺

為了更好的進行宣傳工作，煤礦企業的相關工作人員需要相應地搭建起互聯網工會的宣傳平臺，深入展現企業的發展狀況和基層員工的思想動態。

煤礦企業工會宣傳部門的工作人員應總結職工日常工作中獲得的工作經驗，和企業代代傳承下來的優良傳統，并結合當下社會最熱門的信息手段，從各個方面，應用智能手機、移動通訊、數字電視、互聯媒體等工具，將煤礦企業工會的宣傳內容發布到各個網站和通訊媒介上，將正能量的內容傳到所有工會工作人員的身邊，進而便于煤炭企業宣傳工作的順利開展，促進企業整體健康發展。

另外，煤礦企業的相關的工作人員還需針對思想政治工作的內容將互聯網手段與現實教育相結合，堅持以人為本，展開一些有針對性提升工作人員素質水平和思想道德建設的團隊游戲、宣傳板報和文藝演出活動，讓工作人員在娛樂中提升自身素質，還可以在活動結束之后，在互聯網平臺上發表一些自己的見解和看法，在交流中提升覺悟[2]。

（二）推進職工書屋數字化建設

在煤礦企業進行工會宣傳工作的同時，還需要推進職工書屋數字化建設，職工文化與企業文化同樣重要，通過推進書屋數字化也能起到工會宣傳的作用，在國家頒布的相關政策中表明了職工文化素質提高的重要性，要求“推進職工書屋數字化建設，努力實現內容的延伸”。因此，企業在正常提供紙質圖書的同時，還需要加強對職工書屋數字化建設的探索進程。為工作人員的日常工作環境中增加計算機以及上網設備，還應提供信息查詢和閱讀方面的便利條件，增強職工的積極性。另外，煤礦企業還需根據企業自身發展狀況，建設一些當下表流行的數字化的多媒體設備，為職工提供更便利的服務，例如無線上網和手機閱讀等。

隨著時代的發展和社會的進步，企業員工的精神需求也越來越大，企業應針對這一現象趁機進行工會宣傳工作，在職工的電子書屋平臺中加入一些綱領性文件等思想政治教育的內容。有條件的煤礦企業還可以開發一款面向企業全體員工的手機APP，為工會工作人員提供一個高效、便捷的學習載體，讓所有職工都能享受到一項具有深遠意義的文化福利，從而促進煤礦企業的發展。

（三） 加強互聯網陣地宣傳力度

煤炭企業若想讓工會宣傳工作在“網聯網+”時代里仍然立于不敗之地，需要加強對于互聯網陣地的宣傳力度，在進行宣傳之前，要找準目標有的放矢，堅持“三貼近”這一底線原則，明確宣傳工作的主體是全體企業職工，深切關注職工的個人狀況、精神狀態以及工作效率，盡量通過互聯網做到與職工的良性互動。相關的宣傳人員還要注意絕不能脫離實際開展工會的宣傳活動，要深入職工的現實工作當中去，只有了解職工們的生活生產方式，才能懂得他們內心的真實想法，把握了這一點，宣傳人員才能具體問題具體分析，有針對性地開展宣傳活動，提升職工思想道德素質、保障職工應得的利益。

煤礦企業要重視工會互聯網宣傳陣地的建設，傳統的宣傳陣地有很多，例如書籍、宣傳單、電視、板報和廣播等等，這些渠道在過去都起到了良好的宣傳作用，可是在當前的形勢下，應該對過去的手段進行更新，以適應社會的發展。

事實證明，互聯網比傳統渠道更為高效，一些網站和公眾號的運營，使職工和企業的互動感更強了，這讓工會的宣傳工作起到了應有的作用，因此，煤礦企業需要轉換陣地，實現從傳統平臺到互聯網的有效過渡，廣泛地利用媒體與網絡平臺，大力開展工會的宣傳工作[3]。

（四）有效發揮民主監督的作用

煤礦企業應利用互聯網，使其起到民主監督的作用，在當下許多企業雖然也在開展工會宣傳工作，但是大部分企業都沒有認識到工會的重要性，宣傳工作的開展逐漸出現形式主義泛濫的狀況，因此，相關人員應充分認識工會宣傳的作用，促使其發揮應有的民主監督作用。

首先，煤礦企業應與基層職員充分溝通，使工作與生活問題得到解決。其次，煤礦企業需將工會的互聯網作為主要平臺，調動大家積極性，共同討論企業發展的策略，促進企業管理水平的提高，貫徹落實煤礦企業的可持續發展戰略。另外，職工還可以在工會的互聯網公開平臺上發表一些自己對于企業政策和規定的建議，職工之間也可以通過評論區進行討論，然后企業結合職工的建議對相關規定進行調整，使公司的規章制度不斷優化。最后，煤礦企業應該樹立工會宣傳工作的目標，做好工會組織工作，讓員工在組織約束下提升自身的向心力和凝聚力。

結論：綜上所述，在煤礦企業工會的宣傳工作中加入互聯網手段，能夠深入貫徹落實科教興國戰略，還能促進宣傳工作有效開展，在未來互聯網高速普及的時代里，傳統煤礦企業也需要更新宣傳方式，從而塑造企業的良好形象，更好地開展工作。

[參考文獻]

[1]謝光偉.芻議工會構建職工電子書屋平臺的創新與實踐[J].才智，2017，（14）：275-277.

[2]姚志鵬.小議煤礦企業工會宣傳工作的創新與未來發展思路[J].山西青年，2019，（18）：193.

[3]劉海霞.新形勢下煤礦企業工會工作人員思想政治工作創新研究[J].青春歲月，2018，（34）：217.

（作者單位：山西汾西香源煤業有限責任公司，山西 交城?? 030500）