鋼鐵企業開展思想政治工作的路徑與策略

周利兵

【摘?要】任何企業在管理和發展過程中不僅要注重經濟效益，思想政治工作的開展是必不可少的，因為思想政治工作是軟性的潛在的文化元素，是營造企業文化和工作氛圍中最重要的組成部分。做好企業員工的思想政治工作能助力企業長期穩定的發展，鑒于此本文主要就鋼鐵企業開展思想政治的路徑和策略展開分析，其目的是使得企業管理更加有效。

【關鍵詞】鋼鐵企業;思想政治工作;路徑與策略

一、引言

近些年我國各行各業都很重視思想政治工作的開展，鋼鐵企業也是如此。鋼鐵企業作為集體性單位管理著不同崗位的員工，那么如何將企業員工的思想水平進行統一，并能加強員工的思想政治工作是企業管理和發展過程中不可或缺的工作程序，也是企業盈利的核心元素，只有將員工的思想政治工作做通了，員工才能發揮自己的主觀能動性，才能更好的為企業的發展做出貢獻，其工作效能才能真正提高?，F代企業比較注重企業文化的塑造，而思想政治工作是企業文化中最為重要的一部分，良好的企業文化可以培養員工的歸屬感和忠誠度，而企業文化的營造離不開思想政治工作。鋼鐵企業在時代發展中要注重思想政治工作，在保留傳統思想政治工作內容的基礎上與時俱進，將新時期思想政治工作的內容和傳統的思政工作結合起來，以全新的工作內容和方法展開思政工作?？梢哉f思想政治工作的最終目的是為了統一員工的思想認識，增強員工對企業的忠誠感，同時也給員工帶來心理上的歸屬感。我國鋼鐵企業在思想政治工作方面開展這么多年來已經形成了一定的體系，新時期思想政治工作的內容也要逐步融合在這項工作內容中。世界經濟的融合更是凸顯了企業思想政治工作的重要性，員工正確的人生觀、世界觀和價值觀對企業的發展非常關鍵，多元化的思想政治工作才能更好的應對復雜的國內外形勢。

二、鋼鐵企業思想政治工作的意義和價值

企業的核心競爭力是人才，高技能人才是企業在新時期各項工作開展過程中最為寶貴的財富。從顯性角度看，員工是企業人力資源的一部分，但是員工是否具備正確的思維和價值取向是隱形的，一個企業即便是擁有一定數量的人才，但是最關鍵的是要擁有思想端正和政治正確的人才，這樣才能充分發揮出人才的作用來增進企業的核心競爭力。具備正確思維和價值觀的員工在工作的過程中會表現出積極向上的特點，他們的主觀能動性和創造力也會有效的挖掘出來。大師如果企業員工成天抱怨，消極負面的情緒占主導地位，不僅影響了員工本身的工作效率，還會影響周圍員工的思想和工作態度。一個充滿負能量工作氛圍的企業是不可能走的長遠，甚至有可能破產。由此可見做好員工的思想政治工作是企業在良性發展道路的助力器，歷史的經驗表明企業內在的思想政治工作十分重要，構建良好的思想政治工作體系是保證企業管理和運行的內在因素，也關系到企業健康穩定的生產和發展，甚至可以主導整個工業體系的未來發展。

三、鋼鐵企業在思想政治工作建設的路徑

鋼鐵企業是一個國家不可或缺的產業之一，我國鋼鐵企業的數量較多，這些鋼鐵企業的發展有效的幫助國家建筑行業的發展和壯大。企業在運行過程中思想政治工作十分重要，建設有效的思想政治工作體系，并將思想政治工作內容落實到實處是么一個鋼鐵企業必須要做到的，這樣才能保證企業順利運行和發展。

（一）思想政治工作幫助企業文化的建設

企業構建濃厚的企業文化十分有必要，鋼鐵企業要學習國有企業或外資企業的文化建設體系，文化建設不健全勢必會導致企業思想政治工作開展受到阻礙，因此思想政治工作和企業文化建設是相輔相成的，通過企業文化能反映出思想政治工作是否到位，也能反映出企業員工整體的精神風貌。通過思想政治工作和企業文化中包含的內容，能促使企業員工在思想上和價值觀上趨于相似，企業文化營造和思想政治工作能增加員工之間的凝聚力，能提高員工的工作積極性和主動性，增加員工對企業的熱愛和忠誠。另外，員工在企業中的人生價值和職業理想也能得以實現，個人的成功感和榮譽感能得到良好的體現。因此鋼鐵企業要定期舉辦運動會、歌唱比賽、讀書交流會及旅游等活動，在活動中融入思想政治教育的內容，而不是干巴巴的講大道理。

（二）幫助員工規劃職業生涯

國有企業和外企比較注重員工的職業觀和職業生涯規劃，一些鋼鐵企業是私企，對于員工的職業規劃和思想政治教育工作比較疏松，這其實是不對的。就像上面闡述的那樣，不管哪種企業都要積極培養員工的職業觀，并未他們做出切實可行的職業規劃，建立起員工和企業之間的紐帶。員工職業生涯的規劃實際上就是企業對員工思想價值觀的一種趨同，通過思想政治工作，員工在企業里找到自己的價值并且具備了企業認同感，那么他們在工作中的自我認可度和責任心就會提升，主觀能動性也得以激發，工作的積極性和主動性就會更好。主動積極的了解員工的思想動態，隨時和員工交流，盡量滿足員工的工作或生活訴求才是思想政治工作的重要內容。

（三）思想政治工作和管理體系結合起來

鋼鐵企業員工的思想政治工作一定要內容生動，講究方式方法。很多企業的思想政治工作者認為這項工作只要開幾次會，講講大道理就能達到目標，而本質上講這是員工最不喜歡的思想政治工作方式。思想政治工作應該和管理體系結合起來，將管理和思想政治工作內容融為一體，提出要求的同時也要滿足員工合理的訴求，尤其是在物質方面，工資、獎金、培訓、福利等是不可缺少的。在精神上要給于員工自尊心的保護和自信心的提升，企業對員工的認可主要表現在物質和精神上的獎勵。脫離生活和工作的思想政治工作內容是空洞的，也是無意義的，只有在具體的日常管理中才能體現出思想政治工作的重要性，像團隊精神、風險精神和協作意識、獎勵機制及業績考核本質上都是融為一體的。

四、結束語

新時期鋼鐵企業的思想政治工作在復雜的市場形式下，既要保留傳統的工作方式，也要與時俱進的和時代接軌，積極更新思想政治工作的內容和方式，借助于大數據和高科技來宣傳思想政治工作內容，企業要有自己的網站，網上內容的建設要從不同側面融入思想政治的內容，并本著以人為本的思想政治工作導向開展工作，必然會促進員工之間的團結協作，幫助企業開拓進取，走向良性健康的發展之路。

參考文獻：

[1]侯永志 . 做好新時期鋼企思想政治工作需三個到位 [J]. 河北企業，2016，09

[2]賈世民 . 關于如何實現鋼鐵企業思想政治工作實效性的探究 [J].東方企業文化，2014，10

（作者單位：萍鄉萍鋼安源鋼鐵有限公司）