新形勢(shì)加強(qiáng)企業(yè)思想政治的必要性及優(yōu)化途徑

楊維思

摘要：思想政治工作一直以來(lái)都是政治黨的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也是我黨獲得革命與現(xiàn)代化建設(shè)勝利不可忽視的法寶。當(dāng)前，受到我國(guó)經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展多元和思想的快速傳播，人們?cè)谛畔⑴c知識(shí)獲得上更加的便捷，多種思想和文化彼此融合并產(chǎn)生碰撞，這樣的一種情況下林業(yè)企業(yè)員工的思想不可避免的會(huì)產(chǎn)生一些困惑與疑惑，這樣的一種情況對(duì)于人們自身的思想和行動(dòng)產(chǎn)生影響，所以企業(yè)強(qiáng)化職工思想政治教育成為了大勢(shì)所趨。

關(guān)鍵詞：企業(yè);思想政治;職工

作為林業(yè)企業(yè)，企業(yè)職工思想政治覺悟的好壞，思想發(fā)展的目標(biāo)直接對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展產(chǎn)生影響。因此，切實(shí)研究并強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作的必要性以及優(yōu)化途徑，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展變革有著不可忽視的意義，只有這樣才能夠讓企業(yè)在當(dāng)前激化的市場(chǎng)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)里站穩(wěn)腳跟，沿著準(zhǔn)確的方向不斷前行，持續(xù)提升發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益，提升職工收入，提升職工物質(zhì)文化生活水平。

一、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的必要性

首先，當(dāng)前我國(guó)家正處于社會(huì)主義持續(xù)發(fā)展的階段，改革開放也開始逐漸的深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)出具規(guī)模，但是我國(guó)在進(jìn)入世貿(mào)組織后之后隨之出現(xiàn)的問題也不斷展現(xiàn)，而國(guó)際經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展潮勢(shì)已經(jīng)不可抵擋，全部的這一切，針對(duì)我國(guó)林業(yè)企業(yè)來(lái)講，所必須要面對(duì)的形勢(shì)是不可忽視的，同時(shí)產(chǎn)生的競(jìng)爭(zhēng)也是十分殘酷的。林業(yè)企業(yè)如果想要獲得持續(xù)的生存發(fā)展，就一定要采取改革創(chuàng)新的方式去與當(dāng)前新的發(fā)展形勢(shì)保持一致，而企業(yè)當(dāng)前的思想政治工作也需要不斷的改進(jìn)并得到強(qiáng)化，這已經(jīng)成為了林業(yè)企業(yè)發(fā)展過程中不可忽視的保證。當(dāng)前，林業(yè)企業(yè)內(nèi)思想政治工作在極大程度上逐漸的淡化并削弱，思想政治工作在具體進(jìn)行工作的時(shí)候，經(jīng)常出現(xiàn)口號(hào)喊得比較高但是具體干起來(lái)的時(shí)候就出現(xiàn)積極性不高的問題，因?yàn)榱謽I(yè)企業(yè)中的職工人員相對(duì)較多，這樣的一種情況使得人員結(jié)構(gòu)變得異常復(fù)雜，同時(shí)因?yàn)槿藛T教育程度參差不齊，企業(yè)員工在思想上容易產(chǎn)生較大波動(dòng)，在許多職工身上也出現(xiàn)了思想政治工作并未起到有效性的一種思想，經(jīng)常覺得抓也抓不好，所以就忽視了這項(xiàng)工作。這樣的一種情況也使得思想政治的工量不斷削減，林業(yè)企業(yè)的人員經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定的問題，這樣的一種情況為思想政治工作的進(jìn)行帶去了非常大的發(fā)展難度，最終也會(huì)使得職工自身的積極能動(dòng)性受到影響，使其工作上的能動(dòng)性無(wú)法充分的發(fā)揮，最終不能夠安心工作，價(jià)值取向日朝著功名利祿轉(zhuǎn)變，經(jīng)常忽視林業(yè)企業(yè)的變革發(fā)展，嚴(yán)重的還會(huì)產(chǎn)生逆反情緒，這樣的一種情況也使得企業(yè)發(fā)展改革最終成為了空話，只是擺花架子。企業(yè)壓根就不會(huì)有想要發(fā)展的生機(jī)與動(dòng)力，這樣的一種情況也就談不上需要在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中具有競(jìng)爭(zhēng)力了，因此經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生倒閉或者破產(chǎn)以及淘汰的情況產(chǎn)生。所以，思想政治工作在當(dāng)前企業(yè)里處在的地位不但無(wú)法削弱，同時(shí)還需要持續(xù)的改進(jìn)、需要不斷的對(duì)其給予強(qiáng)化與提升。當(dāng)然，在當(dāng)前新的發(fā)展形勢(shì)下，切實(shí)的進(jìn)行好企業(yè)思想政治也存在很大難度，這就需要企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，能夠充分的認(rèn)識(shí)到思想政治工作自身的重要作用以及所處在的特殊地位，尋找進(jìn)行好思想政治工作的創(chuàng)新方式，在進(jìn)行好林業(yè)企業(yè)全面變革發(fā)展的過程中，將其當(dāng)成最為基礎(chǔ)的發(fā)展保障與不竭動(dòng)力，也只有做到這樣，企業(yè)最終才能夠發(fā)展壯大，最后在計(jì)劃的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)里保持不敗之地。

第二，職工是企業(yè)發(fā)展的主人，同時(shí)也是企業(yè)保持生存與發(fā)展的決定者以及創(chuàng)造者。伴隨著當(dāng)前企業(yè)發(fā)展變革的持續(xù)深入與發(fā)展，這樣的一種情況必將會(huì)使得企業(yè)職工隊(duì)伍思想出現(xiàn)波動(dòng)與變化，那么為了使得企業(yè)發(fā)展變革能夠快速進(jìn)行，讓廣大職工能夠在思想上盡可能的與時(shí)代發(fā)展步伐保持一致，就一定要運(yùn)用思想政治工作去對(duì)其進(jìn)行調(diào)節(jié)，從一定程度來(lái)說，企業(yè)的改革主要是運(yùn)用一定的方法與手段才能夠發(fā)展的，及時(shí)有效的對(duì)企業(yè)和職工、職工和職工彼此之間利益關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，也能夠說直接涉及到了其自身的切身利益，不管是什么樣體制采取的變革方式，其措施都不可以對(duì)于這部分利益關(guān)系做到平衡與合理，其彼此之間只是相對(duì)來(lái)說，在當(dāng)計(jì)劃的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)里，企業(yè)如果想要生存并且獲得發(fā)展，應(yīng)該說就一定要擁有一支素質(zhì)比較高的真正愛企業(yè)和愛崗位敬業(yè)，以及講奉獻(xiàn)和誠(chéng)實(shí)可信并且遵守紀(jì)律的職工隊(duì)伍，要達(dá)到這一點(diǎn)，企業(yè)就需要將職工作為更不，通過賺并適宜的思想政治工作方式和手段，準(zhǔn)確的引導(dǎo)職工自身的思想，減少一些不良的意識(shí)動(dòng)態(tài)，充分的將職工自身的工作積極性和主觀能動(dòng)性調(diào)動(dòng)起來(lái)，強(qiáng)化凝聚力，構(gòu)成和企業(yè)共命運(yùn)以及共存亡的發(fā)展觀念。

第三，要怎么樣強(qiáng)化在當(dāng)前新的發(fā)展形勢(shì)下企業(yè)所進(jìn)行的思想政治工作，是放在林業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者面前的一個(gè)不能夠被忽視的課題，受以上很多不利思想因素以及社會(huì)因素對(duì)其產(chǎn)生的影響，并且，企業(yè)思想政治工作本身的不利也是十分現(xiàn)實(shí)的，其對(duì)于目前的當(dāng)新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，復(fù)雜多變的社會(huì)情況，以及思想政治工作能夠說是沒有構(gòu)成和其相對(duì)的一個(gè)運(yùn)行體系，沒有按照持續(xù)發(fā)展的客觀因素，以及職工自身的思想當(dāng)成是發(fā)展變化的主觀因素，不斷的創(chuàng)新，使其能夠構(gòu)成與其相對(duì)的一種工作方法和工作內(nèi)容。

二、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的有效策略

企業(yè)如果想要搞好思想政治工作，就需要實(shí)現(xiàn)以人為本，要做到對(duì)職工給予關(guān)心和尊重，要將工作落實(shí)到位，千方百計(jì)的讓職工對(duì)思想政治工作有所支持，并感興趣，使其形成一種精神上的需求。

一是要對(duì)于職工進(jìn)行“三觀”教育。施工員工能夠形成的人生觀和價(jià)值觀以及世界觀，使用鄧小平理論以及“三個(gè)代表”主要思想以及科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平總書記系列講話精神去對(duì)廣大職工的頭腦進(jìn)行武裝，為實(shí)現(xiàn)我國(guó)的林業(yè)發(fā)展夢(mèng)而積極努力！教育職工還需要投身在當(dāng)前企業(yè)發(fā)展建設(shè)過程中，需要對(duì)其企業(yè)的發(fā)展有一個(gè)準(zhǔn)確的思想信念以及精神支柱。并且，還需要做到動(dòng)之以情，將與職工自身利益的小事細(xì)節(jié)給予關(guān)心使其能夠切實(shí)的認(rèn)識(shí)到，身處環(huán)境現(xiàn)實(shí)所具備的殘酷性，以及應(yīng)該怎么樣的對(duì)待自身的生活和工作、以及如何保持生存，通過這樣的方式讓其減少出現(xiàn)的不利思想意識(shí)形態(tài)和情緒，這些是從理論上進(jìn)行好職工自身的思想政治工作。

二是需要以情感人，在實(shí)際進(jìn)行工作的過程中，社會(huì)里，職工群眾可以說一般都是有思想并且通情達(dá)理的、有感情的不論是做任何事情，只要將道理講清，對(duì)其能夠有一定的了解，職工還是可以接受的，這要看怎么去講，所以，就需要企業(yè)思想政治工作者需要帶著一種非常熱烈的感情去做，也就是說，使用一顆火熱的內(nèi)心去完成對(duì)職工的感化。

三是達(dá)成三個(gè)轉(zhuǎn)變。設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，制定實(shí)際的工作考核監(jiān)督體系，有力的執(zhí)行工作計(jì)劃都一定要給予當(dāng)前的著力處置問題，真正的深入基層與員工，和員工真正的事項(xiàng)交心、交友、交談，使用企業(yè)文化達(dá)成教育人和鼓舞人，以及激勵(lì)人與塑造人，從而達(dá)成制度的發(fā)展。當(dāng)前林業(yè)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)逼人，員工自身的思想情況也開始呈現(xiàn)出多元話的發(fā)展，員工自身的心智模式也朝著多樣化的方向發(fā)展，以往的思想政治工作都能夠與當(dāng)前負(fù)載的復(fù)雜發(fā)展形勢(shì)保持一致，因此如果仍然再停留在一種過去時(shí)態(tài)，那么都不能夠面對(duì)員工思想的為了發(fā)展，在改變立新的發(fā)展過程里，要實(shí)現(xiàn)尊重人和關(guān)心人以及幫助人，盡可能多的作得人心和暖人心以及穩(wěn)人心的工作，通過這樣的方式完成形勢(shì)的發(fā)展變化。

思想政治工作不僅是企業(yè)的“布道者”，同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展的“減壓器”，在企業(yè)發(fā)展的任何階段與任何時(shí)期只可以強(qiáng)化，切忌削弱，在當(dāng)前新的發(fā)展形勢(shì)下，只有真正把利益落實(shí)到員工群眾，事事為員工著想，處處關(guān)心員工，才可以獲得員工的信任與支持。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，我認(rèn)為思想政治工作是一項(xiàng)綜合的系統(tǒng)工程，需要全員共同參與，尤其需要思想政治工作者熱心、耐心、細(xì)心、溫心的服務(wù)。

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