關于加強國有企業黨建工作的幾點思考

摘 要：堅持黨的領導、堅持黨的建設，是國有企業的光榮傳統，更是開展管理工作的核心內容。國有企業的黨建工作，是其確保有序經營、健康發展的根基與靈魂。因此，國有企業應能與時俱進，不斷完善黨建工作機制。即相關黨政工作者，應加強國有企業黨組織建設，最大化發揮其職能優勢。加強國有企業黨建工作思想建設，合理化吸納各方意見。同時，積極整合黨建工作資源，保證其各項工作有序開展。

關鍵詞：國有企業;黨建工作;思考

引言：

所謂的黨建，指的就是黨的建設，其不僅包括片面理解層面上的思想政治教育，同時，還需對制度建設加強工作力度。黨建工作是國家不同發展階段的工作與活動，是貫徹與落實黨的政策、黨的文化建設的重要路徑。而關于國有企業的黨建工作，其實際管理效能不僅對內部控制機制的建設效果產生影響，同時，對其未來發展方向、發展狀況等都會產生一定的推動作用。因此，新時代背景下，國有企業在充分滿足自身發展需求的基礎上，應能全面實施、最優化執行國家的相關政策與制度。基于此，黨政工作者應結合國有企業本身的管理特征，能對黨建工作產生多維度、深度的思考。從而，制定更加完善的管理策略，推動國有企業健康、有序發展。

一、加強國有企業黨建工作的必要性分析

針對國有企業的黨建工作，是提高其黨的執政能力，鞏固執政的基礎。無論對企業自身的健康、可持續發展，還是對于國家的經濟發展、政治制度的確立與落實等，都將會產生深遠影響。因此，新時代背景下，在國家處于經濟轉型與升級的關鍵時期，國有企業積極強化黨建工作是十分必要的。國有企業只有不斷完善黨建工作管理機制，才能確保高效提供黨干部、企業職工的思想政治覺悟，建立正確的思想政治立場，促使他們能全心全意的投身于國家經濟建設浪潮中。

二、關于加強國有企業黨建工作的有效策略

（一）加強國有企業黨組織建設，最大化發揮其職能優勢

國有企業在不斷強化黨建工作效能的進程中，應能不斷加強黨組織建設，確保其能在最大限度內展現其職能優勢，促進企業健康發展。相關管理人員應重視凝聚更多的力量，加強組織的戰斗力，最大化提升企業的工作質量與工作效率。即，黨建工作人員應重視內部人員的崗位職責劃分，在對其進行整編的過程中，切不可以精簡人員為借口，破壞組織內部的向心力與凝聚力。應打造一支政治覺悟高、工作能力強的黨工作隊伍，不斷提升黨組織班子的建設工作。在此過程中，國有企業應以更開放的管理意識，面向社會引進與吸納更加優秀的黨建人才。一方面，在強調政治素養的基礎上，應重視選拔更具有才能的人員。另一方面，應結合當前社會的發展趨勢，引進一批具有一定開拓精神、創新意識的人才，令其能為國有企業的黨建工作帶來新的創意與新理念。從而，將具有堅定政治立場、較高思想政治覺悟及黨政能力的人員全面的融入到黨組織中來。同時，應對黨組織委員會崗位進行適當的增補，全面加強國有企業黨組織的組織意識及使命感。最終，能真正組建一支戰斗能力強、超強凝聚力的黨組織隊伍，最大化發揮其職能優勢，更好的服務于社會與人民群眾。

（二）加強國有企業黨建工作思想建設，合理化吸納各方意見

國有企業黨建工作的主要任務就是能對職工做好思想政治工作，確保他們能高度認同社會主義制度、樹立明確的政治立場，并能全身心的投入到工作當中，充分展現其自身才華，促進企業健康、可持續發展。在此基礎上，確保對國家的經濟發展、政治制度的有效落實發揮出真正的作用與優勢。因此，國有企業應能對作風建設工作給予一定的重視，針對黨建工作實際存在的問題，能進一步強化思想政治教育力度。在實際開展黨建工作過程中，應合理化吸納各方意見，尤其針對基層群眾的聲音因能以包容、開放的姿態給予充分的重視。特別針對基層干部貪污腐敗、瀆職等惡劣現象，相關黨政人員應善于從普通大眾的反饋中進行全面、客觀的鑒別。同時，國有企業黨政管理人員應不斷加強反腐意識與監管力度，全方位提升各級職工參與反腐的決心。在此過程中，應對其進行科學的思想政治教育，確保他們以更積極、自主的態度，融入到黨建工作中。同時，針對于各方意見的采集工作，應善于利用網絡平臺，聽取更加真實、全面的聲音。國有企業依托于新媒體平臺開設官方公共賬號，利用網絡平臺的開放性、信息反饋的高效性，與群眾加強溝通，建立更加密切的聯系。這樣，不僅可收集到更多對于企業發展的有利信息，同時可加強黨建工作的監督力度。即在廣大群眾的參與、監督、約束下，可不斷提高黨風建設的效果。但在這個過程中，國有企業應安排具有一定信息篩查、思辨能力的人員專門負責公共賬號的管理工作，確保信息發布與采集的準確性與客觀性。

（三）積極整合黨建工作資源，保證其各項工作有序開展

國有企業在不斷完善黨建工作機制的過程中，應能對工作資源的優化產生更多的思考。相關管理人員應組織企業內部黨員及時、深入的學習國家下達的最新政策與文件，在不斷完善培訓機制的過程中，確保他們能將政治思想內涵全面的融入各個工作流程中。國有企業黨員應牢記使命、不忘初心，以更高的思想政治覺悟發揮自身的余熱，做更多對企業、對國家有益的事情。相關管理人員對黨建工作資源進行優化與配置的過程中，應注重每一位職工與崗位的匹配度。確保能能真正勝任工作職能，更好的體現其作用優勢，創造出更大的價值。同時，黨政人員應以電教片視頻播放、授課講解等不同的形式，對企業職工進行思想政治教育與培訓，不斷提高他們的思想政治水平與社會責任感，令他們自覺、積極的投身到工作當中。與此同時，黨建工作人員在實際開展黨政工作的過程中，應對自身的思想政治覺悟、管理能力等進行積極的反思，并逐漸提升自身的創新意識，利用一切可利用的資源對自我價值進行最大化提升。尤其，黨干部作為國有企業的領導人應不斷加強自身的思想文化建設，了解與掌握豐富的文化知識，切實發揮領頭羊的功用，保障黨建工作有效開展。一方面，國有企業應制定科學的資源配置標準與流程。另一方面，應創建更具有可行性與完善的內部控制機制。結合黨建工作內容與工作目標，確保制度的合理化與實效性。國有企業可通過融入先進、規范的理念對內部管理機制進行及時更新，同時應確保全面貫徹與落實好相關制度。從而，在不斷提高黨建工作質量的同時，促進國有企業能開拓新的黨建工作局面。

結語：

總而言之，國有企業在實際開展管理與經營活動過程中，若確保其能有效鞏固執政地位、提高執政能力，并樹立正確的企業改革的正確方向，應對黨建工作形成更深入思考。相關管理人員應對企業資源進行優化，并能進一步加強黨組織建設。從而，全面提升國有企業的黨建工作質量，促使其真正發揮職能優勢。

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作者簡介：

石景山（1976-）男，民族漢，籍貫山東泰安，學歷本科，職稱，畢業院校南京政治學院，畢業專業經濟與行政管理，研究方向國企黨建.