企業工商管理的未來發展方向與管理模式探討

付志東

【摘要】企業在激烈的市場競爭中需要加強綜合管理，才能不斷夯實管理基礎，樹立發展信心，增強發展動力。對于企業而言，加強日常管理工作非常重要，工商管理作為企業一項重要的基礎工作，隨著企業改革發展進程的有序推進，工商管理模式也發生了一些變化，傳統的管理模式已經不能滿足新時期企業發展的要求，需要不斷進行管理理念、管理模式等創新，才能不斷推動企業實現可持續健康發展。加強企業工商管理現狀和發展方向研究，對提高企業工商管理水平具有重要的指導意義。

【關鍵詞】企業 工商管理? ?未來發展? ?管理模式

一、企業工商管理現狀分析

（一）工商管理水平較低

對于企業日常運營而言，工商管理水平的高低有著重要的意義。若工商管理水平較低，則會嚴重影響企業的日常運營，進而給企業的發展帶來嚴重的損失，同時還會降低企業的核心競爭力。現階段部分企業工商管理流程不規范，會對企業市場占有率產生一定影響。除此之外，各個部門之間的管理與溝通交流較少，有些甚至連協同配合都沒有，進而無法滿足市場對于企業發展的要求。產生此類問題的主要原因是企業的工商管理水平較低，致使企業難以在競爭激烈的市場環境中生存。

（二）工商管理目標不清晰

目前雖然大部分的企業都在逐漸完善工商管理工作，但是在開展工商管理工作前并未設定清晰的管理目標，進而會嚴重影響工商管理效果。究其原因還是企業過于重視生產經營所帶來的經濟效益，卻忽視了企業管理水平的建設工作，這樣會導致企業在制定發展目標時只重視短期的利益，并未關注企業未來的發展。在當今的市場環境中，這種做法顯然是不可取的，若長期保持這樣的狀態企業將會逐漸走向下坡路。

（三）工商管理模式僵化

工商管理工作人員對于企業的發展而言具有重要的作用，但是部分企業在任免時主要以個人忠誠作為主要依據，這樣會使得一部分能力突出的人才得不到重任，致使各項工商管理制度難以落實到位。因為管理模式過于僵化，基層信息難以快速傳達至管理者，而只有綜合素質較高的工商管理人員才可以有效避免管理模式僵化的現象。

（四）企業工商管理人員的能力和素質有待提升

開展工商管理工作，涉及到企業方方面面，需要專業的管理人員來組織實施，同時還應當結合企業實際加強員工培訓，才能不斷提高全員的素質。目前企業工商管理人才相對較少，能力偏低，素質水平有待提升，整體理論素養還有待進一步提高，不利于形成推動企業持續健康發展的重要動力，他們在工商管理人才培育方面缺乏針對性的培養計劃和方案，也沒有開展相關的實質訓練等，從而不利于全面引導工商管理人才加強實踐探索，影響了工商管理工作的科學發展和規范運營。

二、企業工商管理未來發展方向與管理模式分析

（一）健全工商管理組織機構

為了讓企業工商管理工作能夠穩步推進，就必須建立健全的工商管理組織機構，提高工商管理部門的完整性，確保工商管理各項工作能夠有序進行，進而提升企業核心競爭力。首先企業需要對工商管理各項工作流程進行優化，避免出現繁雜的工作流程，進而為企業營造良好的工商管理氛圍。其次企業在經營過程中需要不斷完善考評機制，通過多樣化的措施提高考評的有效性，確保企業的日常運用能夠保持穩定狀態。同時在這樣的工作狀態下，企業管理工作者及員工也會不斷提高自身的綜合素養，進而會提高企業的運營效率。考評機制在建立時需要確保各項標準科學合理，并且還應當能夠體現層次性。最后企業需要重視文化建設工作，以此形成獨特的工作環境，這對于企業未來的發展而言具有重要的價值。

（二）加強企業發展戰略管理工作

企業工商管理過程中，戰略管理是其中重要的組成部分，它以企業發展目標為基礎，編制長期的發展規劃，進而為企業未來的發展提供明確的指導，對于促進企業可持續發展具有重要的促進作用。因此工商管理者若想讓企業在競爭激烈的市場環境中保持核心競爭力，必須要高度重視發展戰略管理工作，對管理目標進行有效的控制，確保企業各項資源能夠得到充分的利用，這樣不僅可以為企業贏得巨大的經濟效益，同時還能夠產生一定的社會效益。

（三）重視管理人員綜合素養

企業若想繼續推進工商管理水平的發展，必須不斷提高工商管理人員綜合素養及專業能力。首先，企業應結合自身發展實際開展針對性地工商管理培訓活動，根據各部門的需求對內容作出適當調整，確保培訓工作的實效性。其次應將人才作為工商管理的核心內容開展，確保各環節人才的配置比例，最大限度發揮出人才的作用及優勢，只有這樣才可以進一步提升工商管理水平。企業還應積極引進先進的工商管理理念，根據企業的發展對各崗位的工作進行重新定位與優化，充分挖掘每一位管理工作者的潛能。

（四）形成科學的管理模式

企業發展的最終目的是為了贏得更多的經濟及社會效益，基于此現代企業工商管理模式應建立在市場基礎之上，根據市場的變化進行及時的轉變。尤其是自我國加入世貿組織以來，國內外企業之間的合作也越來越密切，因此根據市場動態變化建立的管理模式能夠更加具有科學性，同時也可以有效避免企業發展與市場變化失衡的現象。其次隨著我國市場經濟制度的健全，相關法律法規也逐漸得到完善，因此企業工商管理工作應以法律為基礎，嚴格遵守國家的相關規定，只有這樣才可以有效避免惡性競爭現象的發生。

（五）加強企業人才隊伍建設

工商管理工作的開展需要有專門的人才來進行組織和實施，所以企業應當提高政治站位，加強工商管理人才隊伍建設，選拔有責任、專業素質人員來開展工商管理工作，加強職業道德、專業素質和技能以及綜合素養等全方位的培訓，不斷提高從業人員的工作能力和素質，這樣才能確保企業各項工作的有序開展，此外還需要加強全員能力和素質的培訓，開展工商管理相關基礎知識的培訓，加強企業文化建設，從而不斷創設良好的發展平臺，引導員工在自身崗位上建功立業，切實提高企業的綜合發展實力。

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