論互聯網思維在國有企業思想政治工作中的運用

張雪瓊

摘 要：隨著社會科技的飛速發展，我國迎來了全新的“互聯網+”時代，互聯網技術對社會經濟的發展有著重要的作用，并進一步推進了國有企業的發展。在此背景下，國有企業需要充分的運用互聯網思維，將其與思想政治工作進行有機的結合，從而創新思想政治工作的內容和形式，不斷的提高政工人員自身的素質，保障各項工作的順利開展。

關鍵詞：互聯網思維;國有企業;思想政治工作;運用

引言：

隨著社會經濟的快速發展，市場競爭變得日益激烈，國有企業要想在市場中占據一席之地，就必須要提升自身的綜合能力。思想政治工作作為企業的核心內容，對企業的發展有著重要的影響，關系著員工的凝聚力、積極性以及企業的執行力，因此，國有企業在當前信息化時代背景下，要將互聯網思維靈活的運用到思想政治工作之中，積極的創新思想政治工作的形式，利用互聯網思維來提高工作的時效性，從而實現國有企業的轉型，幫助國有企業實現長期、穩定的發展。本文就互聯網思維在國有企業思想政治工作中的作用進行探討。

1、國有企業思想政治在互聯網時代所面臨的挑戰

1.1、傳統地位受到新挑戰

思想政治工作對國有企業的發展有著重要的意義，思想政治工作能有效的滿足企業員工的精神需求，幫助員工形成良好的職業道德，提高員工的凝聚力，推進國有企業的可持續發展。但在當前時代背景下，隨著全球經濟一體化進程不斷的推進，使得西方思想對國有企業思想造成了巨大的沖擊，員工對傳統思想的認知產生了偏差，認為其陳舊、老套[1]。同時，當前國有企業為了更好的適應經濟新常態發展的需求，都紛紛的開始了轉型，改變了傳統的經營模式和考核模式，這就使得部分員工認為思想政治工作可有可無。

1.2、傳播方式受到新挑戰

在當前“互聯網+”時代背景下，加快了信息的傳遞速度，使得人們能隨時隨地的接受各種信息，這就導致各種正確或不正確，積極或消極的信息被大量的傳播，而且一些熱點問題更是人們討論和關注的對象，這就對人們的思想產生了極大的影響。互聯網的開放性和互動性使得國有企業員工的思想行為也發生了轉變，傳統的思想政治工作形式已經無法有效滿足當前時代發展需求，這就對國有企業的思想政治工作提出了全新的挑戰。

1.3、工作對象受到新挑戰

在當前國有企業員工結構中，五六十年代的員工大多已經退休，80后、90后成為了主力軍，使得國有企業變得更加的具有朝氣。青年員工具有較強的積極主動性，內心中都存在著遠大的抱負，希望能夠發揮自身的才能，取得優異的成績。但部分員工的理想卻與實際脫節，過于冒進和不切實際。而且青年員工喜歡自由，對思想政治以及開會存在抵觸。因此，國有企業需要加強員工對思想政治工作的認知和認可，對原本思想政治工作進行有效的創新。

1.4、隊伍建設受到新挑戰

當前，國有企業更加注重業務以及生產經營，關系自身企業的經濟效益，而忽視了思想政治工作的重要性，相關的黨群部門所處的地位也趨于邊緣化，這就使得優秀人才不愿參與到此項工作中，導致開展思想政治工作的人員歲數較大，不利于后備人才的培養[2]。尤其在當前信息時代，青年員工對計算機或互聯網技術能夠快速的掌握并靈活的操作，而那些年齡較大的員工則無法有效的掌握這些現代技術，在開展思想政治工作時經常會力不從心，嚴重的影響了思想政治工作的質量和效率。因此，加強思想政治工作隊伍建設勢在必行。

2、互聯網思維下企業思想政治工作的有效措施

2.1、保障機制的健全化

國有企業需要充分的借助互聯網思維，加強內部思想政治工作管理機制的建設工作，從而為思想政治工作的開展和自身企業的信息化建設奠定堅實的基礎。首先，國有企業領導者需要轉變傳統的工作理念，對思政工作給予高度的重視。思政工作是一項綜合性的工作，企業領導者需要充分的認識到思政工作的重要意義，結合互聯網積極的開展各種思政活動，豐富思想政治工作的形式和內容，使工作人員認識到自身所肩負的責任和使命，進而不斷的提升自身的素質，為接下來的工作奠定良好的基礎。其次，加強思想政治信息化建設，結合企業自身的實際情況設立信息化管理部門，在企業內部形成統一的管理機制，將思想政治工作能有效的進行落實，及時的了解員工的思想動態，發現問題并采取相應的措施進行解決。最后，制定緊急預案措施，結合以往工作中遇到的問題來制定相應的應急預案，這樣可以在遇到問題時能及時的給予解決，從而有效的減少國有企業的損失。

2.2、構建管理信息反饋機制

在傳統的國有企業思想政治工作中，工作人員常常是通過會議、座談會等形式來開展思想政治工作，這就使得教育者與被教育者之間存在著一定的距離，員工不愿意將自己內心的想法表達出來，這就嚴重的影響了思想政治工作的有效性。而通過借助互聯網，為員工搭建網絡平臺，使員工能夠在虛擬的環境下匿名的來表達自己的想法，拉近了人與人之間的距離，使工作人員能全面的了解員工的真實情況，并采取相應的措施給予解決，不僅實現了高效的互動，還將許多隱患扼殺在了萌芽狀態。例如：國有企業可以利用微信公眾號、微博等開設公眾信箱，鼓勵員工積極的提出工作中和生活中遇到的問題，有針對性的進行解決，從而提高思想政治工作的有效性。

2.3、提高思政人員的信息化能力

工作人員自身的能力素質直接影響著思想政治工作的有效性，對此，要想提高思想政治工作水平，就必須要加強思政人員綜合素養的培養。國有企業要定期的組織思政人員進行學習和培訓，與時俱進的學習國家相關的方針政策，學習先進的信息技術，從而不斷的強化思政人員的綜合能力，使思政人員不僅能有效落實黨的相關方針政策，還能合理的搭建網絡平臺，具有維護和管理的能力，這樣才能更好的適應社會發展的需求。

2.4、營造良好的文化氛圍

在思想政治工作中運用互聯網思維，還充分的體現了人文關懷。國有企業思想政治工作形成了黨委、支部、黨員、群眾的服務結構，能通過慰問、幫扶等形式來提升員工的凝聚力，增強員工對企業的歸屬感，國有企業可以利用微信公眾號來設置豐富的欄目，如輕松時刻、你問我答、行業資訊等等，并積極的開展線上線下活動，對平臺欄目的內容不斷的進行更新，這樣不僅能幫助員工減輕工作壓力，還能使員工借助平臺了解市場行情、企業動態等。同時，國有企業借助網絡平臺能更好的實現思想政治工作的宣傳，通過公眾號、朋友圈、微博等渠道使員工時刻受到思想政治的熏陶，進而提升員工的職業素養，并在企業內部形成良好工作氛圍，構建良好的企業文化，更好的為國有企業的發展提供助力。

2.5、建立高效的激勵機制和考核制度

在互聯網思維下，為了有效的提升思政工作水平，還需要建立完善的考核評價機制，從而使思政工作規范化、現代化。企業需要結合自身的實際情況制定健全的考核評價機制，制定明細的獎懲制度，將思政工作與政工人員的薪資待遇相掛鉤，有效的調動政工人員的積極主動性，規范工作人員的行為，強化政工人員的責任意識。同時，不斷的豐富考核的內容和形式，增強員工的歸屬感，使員工的發展目標與企業發展相融合，從而不斷的推進企業健康、穩定發展。

結語：

總之，思想政治工作對國有企業今后的發展有著重要的影響，因此，在當前信息化時代背景下，國有企業需要將互聯網思維運用到思想政治工作之中，不斷的創新思想政治工作的內容和方式，從而有效的將思想政治工作落到實處，提高企業員工的職業素養，提升員工的凝聚力，進而推進國有企業的可持續發展。

參考文獻：

[1] 董昱璐.基于“互聯網+”視角的國有企業思想政治工作對策研究[J].才智，2019（03）：164

[2] 宮瑜.互聯網思維在企業思想政治工作中的運用[J].中國市場，2018（04）：204+210