高校畢業生就業問題初探

劉志康　王婧媛

摘 要：近些年來我國的高等院校擴大招生，高校畢業生大量涌入社會，造成了嚴峻的就業形式和巨大的就業壓力。據統計就業人數大幅提升競爭壓力巨大。而另一方面，與我國一水相隔的日本的人口老齡化日益嚴重，勞動力人口嚴重不足。

關鍵詞：中國就業現狀 日本就業現狀

中圖分類號：G64文獻標識碼：A文章編號：1003-9082（2020）03-0-01

近些年來我國的高等院校擴大招生，高校畢業生大量涌入社會，造成了嚴峻的就業形式和巨大的就業壓力。據統計就業人數大幅提升競爭壓力巨大。而另一方面，與我國一水相隔的日本的人口老齡化日益嚴重，勞動力人口嚴重不足。

一、中國就業現狀

近年來高校擴招造成了畢業人數的不斷增加，畢業大學生就業形式非常嚴峻，已有的崗位出現嚴重不足，尤其是企業事業單位加上新生崗位也不能滿足上漲的畢業生數量，隨著大學生數量與就業崗位的不平均的現象。畢業生會面臨巨大的就業壓力。

其次，現在大多數的畢業生都回想去經濟發達地區工作，這就造成了發達地區就業人數大幅增加，而相對于大中型城市，在小型城市及縣城應屆畢業大學生就少了，這樣就造成畢業生就業區域不平衡。

另外，學歷對于就業形式造成了重大的影響。用人單位對于畢業生學歷非常看重，高學歷畢業生達成了與用人單位的合作模式，用人單位在招聘有時候會提出學歷要求，而低學歷學生就業范圍非常局限。學歷與工作形成應對形式學歷對于找工作具有非常重要的影響。

最后就是就業渠道狹小。據調查，在大學生求職過程當中參加招聘會的學生大約有50%，通過E-mail郵件有15%簡歷郵寄有14%直接面試的有10%大型雙選會招聘的有29%學校老師推薦的有26%，家庭聯系的有24%新聞媒體應聘的有9%朋友介紹的有6%中介機構介紹工作的有2%，通過以上的數據顯示，大部分學生就業選擇招聘會形式這種招聘雖然很直接但是單一，這種求職方式也是大學生就業困難的一個原因。現如今在互聯網發達的現在，應該尋求更多元化的發展渠道。

二、日本就業現狀

1.日本老齡人口現況

1945年以后至今，日本出現了兩次生育高峰，但由于受西方生育觀念沖擊、經濟發展的影響和社會倫理家庭觀念的改變，人口逐漸由高出生、低死亡、高增長的模式轉變為低出生、低死亡、低增長的模式。根據日本國立社會保障人口問題研究所的資料，日本歲以上的老年人口數量由1950年的410.9萬人增加到2012年的3079.3萬人;在62年的時間里一共增加了421.1萬人。其中85歲以上的老年人口數也由9.7萬人增加到430.8萬人;62年的時間里增加了421.1萬人。65歲及以上人口占總人口的比重也由4.9%增加到24.1%，加了4倍。1950年以來，日本0-14歲的人口數下降速度很快，而65歲及以上人口數增加速度很快，老化系數（即老少比）從1950年13.9的到2012年186.1。1970年日本65歲以上人口占總人口比重為7.1%，這標志著日本進入了人口老齡化的階段。

2.日本勞動力人口變動總體趨勢

日本勞動力人口從1950年-2011年期間增速逐漸下降，勞動力人口占歲以上人口的比重也呈減少趨勢。非勞動力的比重隨著人口老齡化的不斷深入，呈遞增的趨勢。就業者占15歲以上人口的比重也呈下降趨勢。完全失業者占15歲以上人口的比重上升。勞動力人口占15歲以上人口的比重從1950年的65.4%下降到2011年的1.3;與此相對，完全失業者占15以上人口比重從1950年的1.3%上升到2011年的2.9%;非勞動力人口占15歲以上人口比重也從1950年的34.6%緩慢上升到2011年的40.7%。

3.日本不同產業就業狀況

隨著日本經濟的不斷發展，日本不斷的產業結構調整。日本第一產業與第二產業的就業人數從1965年開始就一直在下降，第三產業的就業人數一直在上升。1965年的時候，日本第一產業萬人、第二產業人數分別為1185.7萬人、1511.5萬人;到了1980日本第一產業、第二產業的人數分別為610.2萬人1185.7萬人;到了2000年，分別減少到317.3萬人、1857，1萬人，直到2010年，就分別為238.1萬人、1412.3萬人。而第三產業則由1965年的2096.9萬人;增加到1980年的3091.1萬人;再增加到2000年的4048.5萬人;到了2010年略有下降，為3964.6萬人。

4.老齡化的影響

進入老齡化社會以來，日本人口老齡化程度加深，且老齡化速度很快;人口老齡化帶來日本勞動力資源短缺、勞動力年齡結構老化等問題日益凸顯。日本少年兒童人口規模減小，老年人口規模增大，人口老齡化程度很高。且勞動力人口規模整體呈縮小趨勢;年輕勞動力占勞動力人口比重越來越小，老年勞動力占勞動力人口比重越來越大;且勞動力年齡結構逐漸老化，勞動力年齡結構老化程度也隨人口老齡化的加深而加深。

這樣日本現在對于外來勞動力的需求也就增大了。

三、赴日就業機會增大----IT行業

現在，日本最期待留學生的就是人力不足的IT行業。關于接收IT技術者，日本在2001年開始對“技術”簽證的標準進行改正，日本政府2001年開始實施“e-Japan”計劃，積極招收外國的IT技術者，其目標是到2005年接納3萬IT技術人員。對象國家和地區有新加坡、中國、韓國、菲律賓、越南、沙瑪和中國臺灣，他們通過一定的資格考試，持有本國資格者，可以放寬一部分入國條件。但是實際上來到日本的技術員很少，2004年日本和中國、韓國、新加坡等7國之間實施了八國互相緩和措施。從入管的在留資格認定書交付狀況（2005）來看，“技術”簽證持有者的6， 500人中“信息處理”的增加了6成。根據服務產業協會（2005）的“外國IT技術者就業的實際狀態調查”，調查對象的78家企業的4096，都是雇傭從事軟件工程的外國人軟件工程師。243名外國人軟件工程師中，中國人為191名占到8成，韓國17名，菲律賓11名，美國7名，大多數的中國人在日本大學畢業后作為新職員被錄取。

分析表明，中國就業情況逐漸嚴峻，國家應采取措施促進就業，以緩解嚴峻的就業形勢。分析也表明，隨著日本老齡社會的日益嚴重，日本政策放寬，且對IT行業需求量大，國人赴日就業也不失為一個可行的方法。

參考文獻

[1]丁西霞，趙滿華.中外合作辦學畢業生就業問題初探[J].太原師范學院學報（社會科學版），2009（04）：154-155.

[2]李迎果.西方傳統就業理論與我國高校畢業生就業政策初探[J].經濟視角（中旬），2011（09）：113-114.

作者簡介：朱柏霖（1987年—），男，漢族，高州人，本科學歷，碩士學

位，現任廣東省高州農業學校政治講師，研究方向為中職德育課程教學。