如何加強(qiáng)企業(yè)政工工作實(shí)效性

蔣鑫

摘 要：新的社會(huì)形勢(shì)下，企業(yè)發(fā)展過程中面臨的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。企業(yè)要想獲得健康穩(wěn)定的發(fā)展，不僅要積極創(chuàng)新生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理模式，提升經(jīng)濟(jì)效益，還需要充分重視政工工作的開展。針對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)政工工作中存在的問題，需及時(shí)采取針對(duì)性的策略，不斷增強(qiáng)企業(yè)政工工作實(shí)效性，充分發(fā)揮政工工作的價(jià)值。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 政工工作 實(shí)效性

中圖分類號(hào)：D261文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1003-9082（2020）03-0-01

企業(yè)管理實(shí)踐中，非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)為政工工作，其對(duì)于企業(yè)文化的構(gòu)建以及企業(yè)的整體可持續(xù)發(fā)展具有十分關(guān)鍵的意義。特別是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨增強(qiáng)，亟需通過企業(yè)政工工作的開展，增強(qiáng)企業(yè)整體的向心力和凝聚力。就目前來(lái)講，部分企業(yè)在政工工作中還存在著諸多問題，影響到政工工作效率的提升。基于本種情況，需要采取措施，不斷增強(qiáng)企業(yè)政工工作的實(shí)效性。

一、企業(yè)政工工作的重要價(jià)值

政工工作的開展，并不能為企業(yè)創(chuàng)造直接的經(jīng)濟(jì)效益，但是對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展卻有著較大的意義。具體來(lái)講，企業(yè)政工工作具有這些價(jià)值：

1.促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)

為了獲得更快發(fā)展，很多企業(yè)深入改革了運(yùn)營(yíng)管理體制，將利潤(rùn)提升作為了工作的重心。但從本質(zhì)上來(lái)講，企業(yè)要想獲取更大的利潤(rùn)，需要深入開展政工工作。因?yàn)槠髽I(yè)政工工作能夠從精神方面提供支持，引導(dǎo)企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展，進(jìn)而達(dá)到生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)效率提升的目標(biāo)。

2.促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)

現(xiàn)代企業(yè)管理充分認(rèn)識(shí)到了企業(yè)文化的價(jià)值，企業(yè)文化已滲透于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，在很大程度上影響到企業(yè)的所有員工。而政工工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)則有著較強(qiáng)的促進(jìn)作用，通過企業(yè)政工工作的良好開展，能夠?qū)T工思想凝聚起來(lái)，優(yōu)化員工的思想觀念，營(yíng)造良好的文化氛圍[1]。政工工作能夠?qū)ζ髽I(yè)不同層級(jí)員工的思想動(dòng)態(tài)全面了解，通過及時(shí)疏導(dǎo)，幫助員工摒棄掉不良的思想念頭，指引員工朝著共同的方向所努力，促使企業(yè)的整體凝聚力得到增強(qiáng)。

二、企業(yè)政工工作中暴露的不足

1.政工工作模式亟需創(chuàng)新

目前，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中已經(jīng)開始廣泛應(yīng)用先進(jìn)的信息技術(shù)，取得了不錯(cuò)的成效。而在部分企業(yè)政工工作中，沒有充分認(rèn)識(shí)到信息技術(shù)的價(jià)值，存在著利用率低下等問題。很多企業(yè)依然延續(xù)著傳統(tǒng)的政工工作模式，這樣年輕員工的學(xué)習(xí)需求、發(fā)展需求就得不到充分滿足，影響到政工工作價(jià)值的發(fā)揮。

2.群眾基礎(chǔ)薄弱

只有具備了相應(yīng)的群眾基礎(chǔ)，方可以增強(qiáng)政工工作的實(shí)效性。但就目前來(lái)講，群眾基礎(chǔ)薄弱問題廣泛存在于諸多企業(yè)的政工工作中。首先，部分政工人員沒有積極貫徹以人為本的理念，在與員工交流時(shí)抱著居高臨下的態(tài)度，這樣政工工作的開展質(zhì)量就大打折扣。特別是新時(shí)代下，員工思想日趨多元化，政工人員要與群眾密切聯(lián)系，打好群眾基礎(chǔ)，方可以不斷提升政工工作質(zhì)量[2]。其次，部分企業(yè)所開展的政工工作比較空洞，沒有緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，這樣員工的企業(yè)歸屬感就得不到培養(yǎng)。

3.缺乏完善的政工隊(duì)伍

企業(yè)政工工作實(shí)效性會(huì)直接受到政工隊(duì)伍水平的影響，因此，企業(yè)要將政工隊(duì)伍建設(shè)作為工作的一項(xiàng)重點(diǎn)。目前，有部分政工工作人員依然保持著傳統(tǒng)的思想觀念，不能夠跟隨時(shí)代發(fā)展要求，正確認(rèn)知政工工作。另外，部分企業(yè)沒有充分重視政工隊(duì)伍的建設(shè)，難以及時(shí)采取針對(duì)性的措施，大力提升政工隊(duì)伍的整體水平。

三、加強(qiáng)企業(yè)政工工作實(shí)效性的措施

1.積極創(chuàng)新政工工作模式

要想充分發(fā)揮政工工作價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展，就需要對(duì)政工工作模式及時(shí)的優(yōu)化和創(chuàng)新，摒棄掉制約政工工作質(zhì)量提升的不良元素。在具體實(shí)踐中，政工人員首先要深入學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策，領(lǐng)會(huì)上級(jí)意圖，以便將正確的思想指示傳輸給企業(yè)員工。其次，要對(duì)政工工作內(nèi)容、工作形式等大力豐富，拓展活動(dòng)載體，將多樣化的政工活動(dòng)開展下去，幫助員工在活動(dòng)中樹立正確的思想觀念。再次，要充分重視典型模范的作用。企業(yè)結(jié)合實(shí)際，要定期對(duì)先進(jìn)模范代表進(jìn)行評(píng)選和樹立，通過廣泛宣傳，發(fā)揚(yáng)榜樣精神，給予員工以有效的思想指引。最后，要將信息技術(shù)充分利用起來(lái)，滿足員工的多樣化需求。如可以將信息交流平臺(tái)搭建起來(lái)，這樣國(guó)家政策、管理知識(shí)可以得到更好的傳

播[3]。也可以將新媒體運(yùn)用于溝通過程中，這樣能夠?qū)T工的真實(shí)想法更好了解，及時(shí)幫助那些遇到困難的員工。

2.打好群眾基礎(chǔ)

群眾的支持與擁護(hù)，是增強(qiáng)企業(yè)政工工作實(shí)效性的基礎(chǔ)。首先，企業(yè)政工人員要對(duì)員工的現(xiàn)實(shí)生活充分調(diào)查和了解，調(diào)動(dòng)各方資源，及時(shí)給予員工必要的幫助，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷。其次，企業(yè)政工人員要深入到基層之中，構(gòu)建暢通的交流機(jī)制，這樣員工如果出現(xiàn)了思想困惑或其他不良思想動(dòng)態(tài)，政工人員能夠及時(shí)介入進(jìn)來(lái)，給予相應(yīng)的疏導(dǎo)和幫助。最后，企業(yè)政工人員還需要密切關(guān)注和實(shí)時(shí)掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，緊密結(jié)合政工教育內(nèi)容與實(shí)際情況，這樣政工工作內(nèi)容將會(huì)變得豐富，感染力也會(huì)得到增強(qiáng)，員工也能夠?qū)€(gè)人利益、企業(yè)利益有效的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一，達(dá)到企業(yè)政工工作實(shí)效性增強(qiáng)的目標(biāo)。

3.大力建設(shè)企業(yè)政工隊(duì)伍

政工工作由政工人員實(shí)踐和開展，直接受到政工人員水平的影響。因此，企業(yè)要大力建設(shè)政工隊(duì)伍，不斷提升政工隊(duì)伍的整體水平。首先，要重視政工人員的選拔與招聘。綜合運(yùn)用內(nèi)部選拔與外部招聘等途徑，將一批具有較高素質(zhì)水平和業(yè)務(wù)能力的優(yōu)秀人員吸納到政工隊(duì)伍當(dāng)中。其次，做好現(xiàn)有政工隊(duì)伍的培訓(xùn)工作。定期組織開展技能培訓(xùn)、思想教育等活動(dòng)，豐富教育形式，拓展活動(dòng)載體，不斷提升政工隊(duì)伍的整體技能水平。最后，要將專業(yè)的指導(dǎo)人員配備過來(lái)，這樣政工人員不需要再為其他工作所耗費(fèi)精力，政工工作實(shí)效性必然可以得到增強(qiáng)。此外，還需要建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，以此來(lái)調(diào)動(dòng)政工人員的積極性，促使其能夠自覺優(yōu)化工作方式，不斷提升個(gè)人技能水平。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)政工工作對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重大意義。受諸多因素綜合作用，目前很多企業(yè)在政工工作中還存在著諸多問題，影響到政工工作職能的發(fā)揮。對(duì)此，企業(yè)要結(jié)合實(shí)際情況，采取針對(duì)性的解決策略，增強(qiáng)企業(yè)政工工作的實(shí)效性。

參考文獻(xiàn)

[1]張凱.談增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工工作實(shí)效性的策略問題[J].現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化，2018，2（10）：123-125.

[2]鄭占曉.選準(zhǔn)著力點(diǎn)做好職工思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2018，9（12）：

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[3]路朋飛.淺論提高黨建政工工作實(shí)效性的路徑和策略[J].絲路視野，2019，

3（19）：234-235.