大力推進職工思想教育?強化醫院工會使命職責

胡浩棟

摘要：職工思想政治工作是醫院工會的一項重要使命職責。新形勢下醫院應積極推進職工思想政治工作，將思想政治工作作為工會各項工作的重要抓手。醫院工會在職工思想政治工作中應做到認清使命職責，不斷提高思想站位;建立長效機制，全面提高教育實效;加強人文關懷，切實關愛醫院職工;鼓勵創新進取，培育一流職工隊伍。

關鍵詞：醫院工會;思想政治;職工

切實做好醫院職工思想教育，是醫院工會的一項重要職責。《工會法》要求，工會應“教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍”。醫院工會是職工的“娘家人”，應密切聯系職工，關心職工的思想和心理狀況，積極做好職工思想政治工作，鼓勵職工以飽滿的精神、昂揚的斗志投入到緊張的崗位工作中去，爭創科研型、服務型一流醫院。有鑒于此，醫院應將職工思想政治工作視作自身的一項使命職責，做到大力推進、積極創新，追求思想政治工作效果，建設一支思想立場堅定、業務能力卓越的新時代職工隊伍。

一、認清使命職責，不斷提高思想站位

職工思想政治工作是醫院工會的一項重要使命職責。醫院工會開展職工思想政治工作具有諸多優勢。一方面，醫院工會密切聯系著廣大的職工，在了解和掌握職工思想狀況、思想需求等方面有著天然的優勢，能夠迅速有效地推進思想政治工作;另一方面，醫院工會致力于職工教育培訓工作，思想政治教育是職工教育培訓的一個重要方面，醫院已經積累了大量的經驗，能夠迅速有效地推進思想政治工作。

新形勢下醫院工會需要進一步認清使命職責，不斷提高思想站位。應做到：一方面要將思想政治工作當作一項硬性任務來抓，響應黨的十九大報告中提出的“加強和改進思想政治工作”的要求;另一方面要將思想政治工作和醫院工會工作切實掛鉤起來，要向思想政治工作要效益，同時要充分發揮思想政治工作對醫院創新發展的推動作用，使思想政治工作成為醫院創新之源、發展之基。醫院工會在職工思想政治工作中應將習近平新時代中國特色社會主義思想作為主要教育素材，尤其要將黨的十九大報告中有關醫療衛生體制改革的精神和思想講解給職工聽，使職工在思想上產生深刻的認識，引導醫院職工吃透學透，并在崗位工作中能夠活學活用。此外，醫院工會還要突出職工作風建設，勉勵醫院職工在新時代展現新風貌，真正成為人民群眾的貼心服務者，贏得人民群眾的高度認可，以此響應中央號召，踐行群眾路線。

二、建立長效機制，全面提高教育實效

醫院工會應建立職工思想政治工作的長效機制，避免思想政治工作的弱化、虛化、邊緣化或出現“一陣風”的現象，使思想政治工作能夠常態化、全天候地開展。這就要求醫院工會能夠建章立制，使思想政治工作不斷規范化、制度化。具體來說：首先，醫院工會要建立職工思想政治工作的規劃機制。醫院工會應將思想政治工作納入工作規劃，做到縝密安排、妥善規劃，從而凸顯出思想政治工作在醫院工會各項工作中的重要地位;其次，醫院工會要建立職工思想政治工作的統籌機制。醫院工會要從職工思想政治工作的素材遴選、資源支持、載體建設、聯動機制等各個方面做好統籌，以打牢思想政治工作基礎;再次，醫院工會要建立職工思想政治工作的融合機制。醫院工會職工思想政治工作不是一個孤立的領域，而是要與醫院工作的各個領域能夠充分融合起來，如與醫院黨建、醫德醫風教育等領域掛鉤，實現聯動效應，同時使職工思想政治工作能夠有效地發揮對醫院管理服務工作的推動作用;最后，醫院工會要建立職工思想政治工作的評估機制。醫院職工思想政治工作究竟有沒有效果、存在哪些薄弱環節、將來如何改進，這些都需要通過評估機制進行科學評估。醫院工會應選取一些科學的指標和工具，做好職工思想政治工作的效果評估工作，為將來思想政治工作的改進提供科學依據。

三、加強人文關懷，切實關愛醫院職工

當前人民群眾對醫療衛生服務的要求越來越高，這就意味著人民群眾對醫院職工的業務能力、道德素質也越來越高。很多醫院職工常年處于高強度、高負荷的工作狀態，精神壓力、工作壓力比較大。當前社會上醫療糾紛、“醫鬧”事件也較為多見，導致醫院職工產生一定的心理壓力。醫院工會是職工的“娘家人”，應加強人文關懷，使職工感受到安全感、歸屬感、滿足感和幸福感。首先，醫院工會應加強職工心理輔導。醫院工會應密切關注職工的心理動態，尤其要加強和職工的溝通、交流和互動，使職工能夠袒露心聲，實現心理減壓。醫院工會應引導職工在崗位工作中提高心理承受力，積極面對工作中的逆境和困境。醫院工會還可以組織一系列心理健康講座，幫助職工構建良好的心理健康狀態;其次，醫院工會應回應職工思想訴求。從需求層次理論來看，每個人都有著獲得尊重、參與社交和實現自我的需求。醫院工會在職工思想政治工作中應回應職工思想訴求，如在思想政治工作中尊重職工的主體地位，構建職工之間交流互動的平臺和機會，幫助職工實現自我成長和職業理想，等等。醫院工會還應積極籌辦文體活動、競賽活動、公益活動等，使職工在這些活動中滋養精神、陶冶情操，并培育團隊協作精神和進取意識;最后，醫院工會應解決職工實際困難。醫院工會應善于從思想政治工作角度解決職工實際困難，使職工更好地投入到崗位工作中去。例如，一些新進職工、青年職工在工作中還存在很多不適應之處，此時醫院工會應做好引導、幫扶工作，使新進職工、青年職工能夠迅速進入工作狀態，更好地履行起崗位職責。

四、鼓勵創新進取，培育一流職工隊伍

新時代醫院需要實現創新發展目標，就必須大力培育一支高素質、專業化的優秀職工隊伍，這支隊伍必須思想活躍、意志堅定、業務素質卓越、創新能力較強，能夠在醫院管理、醫院服務、醫院科研等領域取得優異成績。任何因循守舊、保守僵化的理念都與時代潮流不符，都應為醫院職工所摒棄。思想政治工作能夠實現創新賦能，使職工拓展眼界、提升思維、提高能力。醫院工會在職工培訓等場合必須加強職工創新進取精神的培養和創新能力的培養，使醫院職工成為醫院創新之路上的排頭兵、先遣隊。具體來說：首先，醫院工會應向職工灌輸創新精神。創新精神是難能可貴的一種精神。醫院工會要引導職工要樹立“抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來”的理念，勉勵職工腳踏實地地做好醫療管理、醫療服務、醫療科研等各項工作，同時將新理念、新思想和新方法運用于實踐工作中，爭取產生新效益、新成果;其次，醫院工會應鼓勵職工敢于試錯。創新必然是一個試錯的過程，創新要求敢于試錯。醫院工會要鼓勵職工敢于試錯，在創新道路上不能縮手縮腳，而是要將創新精神貫徹到醫院工作的最前沿和最基層;最后，醫院工會應培育職工工匠精神。工匠精神是職業精神的最高體現，是最求極致完美的一種工作態度和工作理念。工匠精神和醫務工作存在密切的、天然的聯系，醫院職工應將工匠精神作為自己畢生的追求，爭做醫療領域的行家里手。醫院工會應引導醫院職工理解工匠精神、吃透工匠精神、踐行工匠精神，將對工匠精神的執著追求體現到崗位工作的方方面面。

總之，醫院工會應切實承擔起職工思想政治工作任務，這既是醫院工會的法定職責，也是醫院工會在新征程中的應有之舉，從而爭取通過思想政治工作培養一支優秀的醫院職工隊伍。醫院工會在職工思想政治工作中應認清使命職責，發揮自身優勢，建立長效機制，加強人文關懷，實現創新發展。

【參考文獻】

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