“1357”工作法打造平安監區

杭州市東郊監獄一監區黨支部始終堅持以深抓黨建為統領，著力加強自身建設，認真踐行新時期監獄民警“忠、勇、嚴、實、新”五字訣，抓實“1357”黨建工作法，為建設成為行業“最強黨支部”而不斷開拓進取。

“1357”黨建工作法，即確定爭當“最強支部”目標，堅持“黨建、法治、智慧”三位一體，抓好組織建設、思想建設、制度建設、紀律建設和能力建設五項建設，用好評先推優、技能比武、文化引領、青藍工程、事項報告、組織生活、全時監督七個載體。

確定一個目標，爭當最強支部

監區支部用“最強支部”標準凝聚共識，狠抓安全生產、管理教育，確保絕對平安、絕對穩定。

支部爭“先”，落實基本規范等各項制度，推動支部班子強、運行機制全、組織生活實、黨員隊伍優、作用發揮好;黨員爭“優”，落實創優爭先機制，對照“四講四有”標準，認真履行黨員義務，正確行使黨員權利，發揮先鋒模范作用;品牌爭“強”，圍繞中心以特色項目為抓手，通過黨員先鋒指數、主題黨日活動、日志式管理考核等工作，積極打造黨建品牌，提升組織活力和黨員工作積極性。

堅持三個理念，提升整體功能

堅持“黨建+”理念，強化黨的領導。亮黨員身份，佩戴黨徽，建立黨員示范崗，時刻提醒黨員身份意識，時刻約束自己言行舉止，時刻提醒自己發揮好示范與先鋒作用;明組織宗旨，發揚新時期監獄民警“忠勇嚴實新”精神，以提高教育矯治質量為中心，樹立“挽救一個人就是拯救一個家庭”理念;強紀律規矩，貫徹落實好司法部六條禁令、監獄民警十不準等規定。

堅持“法治+”理念，深化依法治監。黨支部堅持將法治理念融入黨建工作，認真學習法律法規，將依法辦事與科學監管覆蓋監區各方面、全過程，層層壓實黨建責任，推動嚴格公正文明執法。通過嚴格執法，監區支部阻止了一起服刑人員意圖蒙混特赦案件，運用法治思維和法治方式，成功處置一起服刑人員對抗管教、惡意信訪事件。

堅持“智慧+”理念，推動科學監管。支部深度參與爭創智能化現代文明監獄中心工作，樂做“試驗田”，甘當“試驗員”，為線上監管與線下執法智慧運行提供實踐經驗。監區支部主動領辦了“打造二級分控平臺”項目，建設基層一線執法執勤的戰斗指揮中樞。

抓好五個建設，確保全面進步

組織建設重在“明責”，建立支部班子“黨建清單”機制，嚴格落實支部主體責任、書記“第一責任人”和班子成員“一崗雙責”責任，發揮支部領導頭雁效應，壓實黨員全面正確履行職責義務。支部班子在日常工作、個別教育、犯情處置、值班出勤等方面，堅持發揮基層組織在基層事務中的領導作用和主動進取作用，同時也扮演好基層組織的執行員、宣傳員和監督員。

思想建設重在“經常”。用好隊伍點評會、固定主題黨日、書記上黨課教育機制，常態化開展政治理論和業務學習，每季度召開廉情分析會，每年開展一次意識形態專項教育，筑牢民警思想防線。運用好黨員冬春訓、監獄“科長大講堂”等載體，不斷推進隊伍“四化”。

制度建設重在“管用”。抓好黨支部13項經常性工作，強化黨建過程性管理，兩張報表管全年，層層壓實責任。用好“談話談心”這一重要工具，對民警崗位調整、組織獎懲、生活變故、傾向苗頭等問題及時介入，主動干預，讓同志們說得了話、辦得了事、提得了意見、見得了實效。

紀律建設重在“防范”。出臺民警一日運行規范和民警崗位責任制，實行日志式管理考核，解決責任落實“最后一米”難題;深化“服刑人員離監談話”調查結果的運用，及時關注執法管理、民警廉潔自律、犯情動態等信息，不斷深化監區的規范化、精細化、科學化管理。

能力建設重在“專業”。組織支持民警參加崗位練兵、技能比武，提高民警監管水平和應急處突能力，鼓勵民警參加各類崗位能力培訓。

用好七項載體，推動全面過硬

“評先推優”聚士氣。推薦優秀民警參評監獄“月度警員之星”“系統優秀共產黨員”等，用榜樣力量推動監區工作。

“技能比武”增銳氣。強化黨務、獄務、警務和自動化辦公、信息化實戰能力，監區民警“一專多能”，綜合素質得到上級肯定。民警在QC發布、授課比賽、海報制作比賽等諸多比賽平臺上取得較好成績。

“文化引領”接地氣。堅持黨建帶團建，發揮群團的生力軍作用，組織民警參加“七一獻熱血”、義務心理咨詢等社會公益服務，領辦“最多跑一次”、保外就醫攻堅、頑危犯重點人員包夾管控等急難險重任務。

“青藍工程”增才氣。發揮資深民警的傳、幫、帶作用和新民警的理論優勢，相互學習、相互促進，形成融洽而濃厚的學習氛圍;“事項報告”顯底氣，推行民警個人事項報告制度，要求重大事項必須報告、特殊事項實時報告，強化隊伍風險防控力;“組織生活”樹風氣，嚴肅黨內政治生活，做到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高;“全時監督”揚正氣，抓好民警八小時外管理，不定期開展家訪，堅持開展“廉潔好家風”建設。

本文由杭州市司法局供稿