企業政工工作與企業文化建設融合的途徑

駱明姝

摘 要：近些年，在我國社會發展的影響下，文化建設是企業工作體系中的重要組成部分，對促進企業和諧發展具有關鍵意義。企業文化是思政工作開展的載體和核心。另外，企業文化并不是客觀存在的，其主要體現在精神意識層面，對企業發展提供堅實的推動力。政工工作的開展效果與企業員工的工作態度之間存在著密切的聯系，能使其將思想意識轉化成為一種工作力量，更加愿意投入到企業的工作當中。本文就以企業文化建設推動政工工作的相關內容展開了一系列的研究。

關鍵詞：企業文化;政工工作;推動作用

引言

從很多企業的經營情況來看，過度追求經濟效益的提升，并沒有對文化建設給予足夠的重視。這樣的管理方式很難使企業員工在精神層面形成一股凝聚力，使企業的整體結構呈現松散的狀態。針對這樣的情況，積極建設企業文化，使其成為凝聚員工思想與力量的工具對企業政工工作的開展以及企業實現長遠發展的目標具有重要的促進作用。因此，將企業文化建設作為著手點，為政工工作提供推動力是非常重要的。

1 企業文化建設對政工工作的意義

1.1激發員工的政工使命意識

企業文化建設的主要目標是提高員工的團隊意識。在企業經營和發展的過程中，積極組織文化活動能使員工自主參與性得到充分發揮，員工在活動中能使其個人價值得到展現，并為企業提供一些創造性的建議。將這些方面作用于企業的整體發展中，則會提高政工工作的凝聚力。建設企業文化不僅能促進政工工作與現代發展之間的融合，還能為企業發展提供動力和發展的方向。

1.2是企業文化建設的基礎

企業文化在現代企業管理中的重要性愈發凸顯，幾乎各個生產經營環節都滲透著企業文化的影子，對企業內每一個員工都產生潛移默化的影響。而企業文化建設與思想政治工作密不可分，只有依靠良好的思想政治工作才能凝聚員工的思想、改變員工的思維，從而建設一個適合全體員工與企業發展的文化體系和氛圍。

2 企業文化與政工工作的結合路徑

2.1充分發揮文化制度內涵的在政工工作中的強大力量

當前，正處于深化改革的關鍵階段，在這樣的背景下，政工工作所發揮的指導作用不容忽視。企業要想實現政工工作的深入開展，就必須針對企業的發展目標構建合適的文化建設制度。從企業政工工作的開展情況來看，流于形式的問題比較嚴重，并沒有完全發揮政工工作的作用。因此，企業應該建立完善的培訓管理體系，從而更好的推動政工工作的開展，并保證培訓理念與企業文化之間相契合。培訓的內容和形式應該符合企業的文化內涵。培訓制度的推進工作應該在培訓活動結束后開展，這樣能使員工對企業文化形成全面性的認識，通過制度來強化企業的文化理念，從而更好的提高政工工作的效果和質量。企業文化是精神層面的內容，對激勵員工全力投入工作具有重要意義。員工對企業的認同感也會受到外界因素的影響，這樣的客觀情況使得企業應該時刻重視企業文化與政工工作之間的融合和推進。一旦員工在自己的思想中建立了企業文化與政工工作之間的橋梁，就能促進其對固定的政工工作進行創新，從而保證政工工作的先進性。

2.2對企業先進生產者進行表彰，發揮先進的帶頭、引領作用

企業政工部門應在內部樹立先進生產者、科研帶頭人等典型人物，以標桿帶動企業廣大職工積極向先進學習，充分感覺到企業文化氛圍及集體榮譽感、歸屬感，不斷為企業生產經營貢獻力量。企業政工工作者應關注與職工的溝通，傾聽企業職工的心聲，將廣大職工凝聚在黨組織周圍。尊重職工在福利待遇、休息、疾病防治等方面的訴求，提高企業職工對企業的忠誠度。企業政工人員應不斷創新溝通方式、方法，在思想政治工作相關制度、辦法之外，建立全方面的溝通模式，將互聯網信息化手段融入企業思想政治工作，促使企業職工在精神層面進行廣泛的交流，敢于將內心的想法向政工干部進行反映、傾訴，一來可以使自己身心得到放松，二來可以使企業管理層真正了解廣大職工的真實想法，為企業改進管理方式及提高職工工作積極性提供線索。

隨著企業的進一步發展，人們的思想、性格、情緒、愛好都發生著深刻的變化，面對出現的新情況、新變化，企業要高度重視思想政治工作的作用，促使思想政治工作方式、方法上的創新，提高思想政治工作的質量與水平，應擺脫傳統說教式、條款式呆板的教育方式，將職工實際困難與教育相結合，使職工能夠認真傾聽政工干部的說教。

2.3提升企業政工干部綜合素養

在追求經濟效益最大化的今天，很多企業政工干部隊伍中彌漫著一種負面的情緒，對自己的工作存在認識誤區，錯誤的認為自己負責的思政工作對企業發展來說是可有可無的，這直接影響到政工干部的工作積極性，出現消極怠工的情況，不僅影響到政工工作開展取得的成效，還桎梏了企業的進步發展。因此，政工干部要從思想上提高認識，做端正政工干部隊伍對工作的態度，加強思想意識建設，充分認識到政工工作在企業發展中扮演的重要角色，樹立起正確的工作態度，秉承著良好的責任意識開展政工工作，鼓起工作熱情，培養做好政工工作的自信心，全身心地投入到政工工作中去，推動企業政工工作建設。

在一定的客觀條件下，要想提高政工干部的綜合素質，需要充分發揮出政工干部自身主觀能動性。在多元化價值觀橫行的新形勢下，一些不良思潮正在一點一點的侵蝕著我們企業政工干部的思想，一旦意志不堅定，就可能會在工作上犯錯誤，威脅到企業的發展。政工干部面對不良文化要保持思想上的積極性，堅定不移，樹立起正確的思想意識，加強個人學習，用先進的理論武裝自己，抵御不良風氣，不斷提高自身綜合素質。

結語

綜上所述，企業文化建設與政工工作都是企業工作體系中必不可少的部分，對促進企業發展具有重要的作用。企業文化與政治工作之間存在著一定的統一性和關聯性，這樣的特點為二者之間的融合創造了有利的條件。因此，企業應該充分認識到企業文化對政工工作的推動作用，并通過將人本理念深入滲透進企業政工工作當中以及充分發揮文化制度內涵的在政工工作中的強大力量的路徑開展工作。通過本文對以企業文化建設推動政工工作的相關內容展開的一系列研究，希望能為促進企業發展提供一些有價值的參考。

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