優化企業黨建責任制考核制度機制

李錕

摘 要：只有全面地落實黨建工作中的責任制才能夠讓黨建工作發揮更好的作用。目前，企業的基層黨組織正探索了許多具體的方法和措施，并通過落實黨建工作的責任來讓黨建工作發揮更好的作用。當然，多數企業在黨建工作的過程中存在著職責不清、方法不當和其他諸多問題。只有有效地解決這些問題才能夠更好地落實黨建工作中的精神，進而推動黨的責任向基層延伸。

關鍵詞：企業黨建;黨建責任制;考核制度

引言

只有全面地堅持“黨要管黨，從嚴治黨”的原則才能夠建立合適的黨建工作考核評價體系，并有效地提升黨建工作的水平。黨的群眾路線會在實踐過程中發揮越來越重要的作用。在實踐的過程中，只有優化企業黨建責任考核機制，才能夠讓黨建工作發揮更好的效果。

1.落實企業黨建責任制的內容

1.1完善相關制度，健全落實責任機制

注意在實踐的過程中制定專門的《基層黨建工作聯系點制度》。并將年底考核的內容都全面地落到實處。同時注意有效地落實黨建工作的會議制度和黨建工作的考核制度，最終才能夠向機構黨委匯報履行黨建工作的責任制度，加強治黨的意識。

1.2堅持強化隊伍中心，落實相關責任

在實際工作中注意配齊黨支部的班子，再在落實《黨支部工作細則》的基礎上公開員工。并注意給有關的黨員講責任[1]。必要時可以每年邀請老師來企業舉辦培訓班，并在周開展各類特色工作、專題講座和經驗交流工作。爭取讓培訓發揮更好的作用。

1.3嚴格落實考核評價制度，保證黨建責任

通過開展黨建支部工作的排位賽來形成創先爭優的良好氛圍，并注意在工作中將黨建工作全面地進行分類核定，這樣才能夠將黨建工作納入到年度考核的重要內容中。如果在工作中出現措施不到位和工作不在狀態等現象，可以讓相關人員直接進行約談，最終才能夠履行黨建的第一責任。

2.企業黨建責任制中存在的問題

2.1黨建責任制職責不清

多數企業黨員干部不能夠充分認識黨建責任。甚至認為黨建只是黨支部書記的事情，所以不能夠直接履行責任。在實際工作的過程中也不能夠按照有關的要求來推動黨建工作更好地向前。在實際建設的過程中都會存在著黨支部委員形同虛設，甚至在工作中不能夠分清黨建成員的分工，最終就會形成“眉毛胡子一把抓”的現象。

2.2工作思路上存在不肯進步的現象

一些企業內部的黨員不能夠更好地落實黨建工作。在履行工作的過程中并沒有自己的理解和思考，工作思路不夠系統和具體。如果真的遇到一些黨建工作的難點和熱點問題則不能夠全面地進行分析，所以也就不能夠用新式的方法來開展工作。一些企業支部的黨建工作只是在年終時進行了一次性考評，并沒有有效地進行日常考評[2]。所以在工作中總是存在著不肯進步的現象。多數黨員確實在工作中不肯學習更多的東西。

2.3在檢查過程中存在督導不力的問題

多數基層的黨組織在督察和落實黨員責任工作時存在著督導不到位的現象。例如，一些基層的黨組織負責人多數輕視檢查和指導，實際執行過程中也出現諸多不到位的現象。有時雖然圍繞著企業的建設建立了大量的規章制度和責任制度，但是這些考核都只是體現在書面內容中，缺乏比較實際直觀的內容。只要工作中不出現紕漏，所有的支部都能夠順利地通過黨建工作的責任考察。所以真正落實的效果不佳。在實際工作的過程中并不能夠全面地發揮監督的作用。

3.優化企業黨建責任制考核制度的策略

3.1全面構建黨建責任體系

所有的黨組織書記和干部都要認清楚屬于自己的黨建責任和真正達到的要求。在實際建設的過程中就需要建立起一體化的黨建責任。關鍵時刻更要將企業各級黨組織、領導班子和黨員的黨建責任都全面明確下來，更不能夠將某一責任確定為某個黨組織的責任。以普通黨委為例，黨委書記會負第一責任，黨委副書記會直接負責，黨支部內部的委員則會直接按照分工來履行責任。

大家在履行責任的過程中也一定要說清楚和講明白，并全面地明確各項監督機制。有效的責任清單確實能夠讓黨員和群眾能夠對有所的內容都一部了然。只有設置了合適的責任才能夠有壓力和動力[3]。因此，平時需要將有關的責任量化到黨建中，最終更好地明確到人和明確到事。從實際建設的過程看，只有全面構建黨建責任體系才能夠讓企業更好地向前發展。

3.2在發現的過程中找準定位

任何加強黨建的根本目的是為了能夠促進企業更好地向前發展。因此，專業人員在拓展黨組織新途徑的過程中也要積極拓展工作思路。因此，只有在生產的過程中正視目前存在的黨建工作現狀，并有效地明確黨建工作的重點，才能夠在之后更好地找準黨建工作的切入點，最終讓黨建工作更好地進行。從發展過程看，黨建工作的存在也主要是通過借助黨建設的內容來為發展提供一定的保證。最終，只有企業的生產經營活動才是檢驗黨建工作的有效途徑。最終，必要時要將黨建工作放在和諧的大環境中。廣大人員在進行黨建工作的過程中也需要全面地找準屬于自己的定位。

3.3全面強化學習培訓

在學習的過程中有效地加強基礎性培訓。并在設置了多項目標之后有效地對黨支付書記全面進行培訓。必要時也可以增強培訓的針對性和實效性，并注意解決工作中存在的難題[4]。之后也可以運用案例分析和示范的方式來有效地培訓相關人員。之后也需要根據不同的形勢進行創新型培訓。

此外，注意在培訓的過程中全面加強黨建工作的工作力度。并通過抓好黨建的示范點來提示黨建工作的規范做法。再在加大對優秀黨務人員的宣傳力度的基礎上深入地分析其先進的事跡，這樣就能夠發揮激勵作用。

3.4圍繞嚴格考核，落實制度規范

在實際建設的過程中，需要全面制定《所屬單位黨委發揮政治核心》的考核辦法。必要時可以建立著名的“三項制度”。一方面，責任清單制度可以有效地把握方向和管大局。注意有效地明確內部的多項責任和責任要素。另外一方面則要對有關的問題全面地進行整改。如果發現黨內出現了任何問題，則應該在第一時間采用“黨內警告”、“嚴重警告”和其他方面的措施。最后，也可以嚴格設立考核掛鉤制度。重點要將評價等級和紀律處理有效地結合在一起，例如，在最新實施的一體化考核的過程中，行政工作占據40%，黨建工作占據40%。只有全面地探索黨委領導所發揮的作用，才能夠更好地落實制度規范。更多有效的制度確實能夠在關鍵時刻發揮有效的作用。

3.5全面尋求多樣化的考核方式

通過建立述職評議機制來向全公司內部推進述職制度。并通過延伸推進黨組織的述職哦你工作來形成“抓關鍵人，帶一班人”的共同局面[5]。必要時更需要構建黨員和群眾滿意的測評體系，并有效地明確與測評先骨干的問題。最終才能夠在貼近真實生產的基礎上突出黨員和群眾更加關心的事情，并有效地減少主觀性的內容。一定要讓參與測評群眾的人員夠多夠廣。更多的專業人員也只有在實際考核的過程中才能夠更好地獲得進步。

4.結束語

綜上所述，各級黨組織要在相關精神的引導下深入地貫徹新時代中國特色社會主義思想，并采用有效的精神類落實黨建工作，最終推進從嚴治黨更好地向前發展，最終才能夠將黨建設成為整個國家最信任的骨干力量。另外，需要注意在進行深入改革的過程中推進國企改革中的推動作用，并在建設的過程中發揮更好的表率作用。事實也證明，企業黨建責任制考核制度確實能夠在關鍵時刻發揮更好的作用。

參考文獻

[1]中國共產黨章程（中國共產黨第十九次全國代表大會部分修改，2017 年 10 月 24 日通過）[S].

[2]戴焰軍.關于國有企業黨建科學化的幾個問題[J].理論探索，2016（06）

[3]盧奔騠，陳傳偉.公司化治理與國企黨建科學化探討 [J].學理論，2012（13）：178-179

[4]黨的十九大報告學習輔導百問 [M].北京：黨建讀物出版社，2017

[5]李毅中.增強新形勢下國有企業黨建工作的活力和實效 [J].黨建，2015（10）：7-8