新時代事業(yè)單位思想政治工作中的人性化管理

摘 要：隨著我國社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，對事業(yè)單位的工作職能提出了更高要求，應由以往的管理型向著服務型過渡，給予思想政治工作高度重視。管理的核心是人，思想教育的核心也是人，對人的思想進行改變和約束，是管理的最終目的，思想政治教育會直接影響到管理水平。以此，將人性化管理理念應用到事業(yè)單位思想政治教育工作當中，改變以往單一化的工作模式，保證思想政治工作的開展效果，為社會與人們提供優(yōu)質(zhì)服務。

關鍵詞：事業(yè)單位;思想政治;人性化管理

一、人性化管理與思想政治工作的概述

（一）思想政治工作

在事業(yè)單位經(jīng)營發(fā)展的歷程中，思想政治工作的開展起到關鍵作用，涉及的工作內(nèi)容較為廣泛，并且具有一定復雜性，在內(nèi)容與形式方面具有多樣化特征，通過構(gòu)建積極向上的思想政治文化，提高內(nèi)部職工的服務意識與風險意識。在具體的工作當中，定期開展討論、座談會等工作，認真學習黨的方針政策與思想政治理論，在促進事業(yè)單位自身發(fā)展、構(gòu)建和諧社會、營造融洽社會氛圍等方面起到積極促進作用。

（二）人性化管理

所謂人性化管理理念，就是秉承著以人為本的工作方式，在事業(yè)單位思想政治工作當中，將人性化管理理念融入其中，對職工的思想、價值進行正確的引導，在事業(yè)單位內(nèi)部營造積極向上的工作氛圍。與思想政治工作相比較，管理是人性化的核心，所涉及到工作范圍有限，調(diào)動職工的積極性是其主要作用。加強兩者之間的相互融合，能夠表現(xiàn)出極強的互利性，改變職工消極的工作態(tài)度，彼此之間形成個人集體意識，提高自身文化修養(yǎng)。

二、事業(yè)單位思政工作面臨的難題

（一）工作理念發(fā)生改變

為滿足新時代開展思想政治工作的需求，需轉(zhuǎn)變以往強制性的管理方式，受傳統(tǒng)的管理方式的影響，內(nèi)部職工只能夠被動接受思想政治教育，直接降低其學習熱情，難以起到良好的教育效果。另外，部分事業(yè)單位尚未給予思想政治工作高度重視，認為這些工作的開展并沒有實際作用，因這一思想的存在對相關工作的開展產(chǎn)生阻礙作用。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念，應對當前社會形態(tài)進行改變，為后期各項工作的順利開展奠定堅實基礎。

（二）工作環(huán)境受到影響

隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，社會形態(tài)以及人們的生活水平都發(fā)生了不同程度的改變，事業(yè)單位工作環(huán)境也因此受到影響。因工作環(huán)境發(fā)生改變，事業(yè)單位以往的思想政治工作理念與方式都需要進行完善，受相關因素的影響，直接影響到事業(yè)單位的思想政治工作水平。當工作環(huán)境發(fā)生改變之后，將以往的工作模式作為基礎進行完善，發(fā)揮領導的引導作用，解決工作中存在的問題。

（三）缺乏必要情感交流

在事業(yè)單位開展思想政治工作，為將其作用與優(yōu)勢充分展現(xiàn)出來，需要內(nèi)部職工彼此之間加強交流互動。部分單位在開展思想政治工作時，習慣性延續(xù)傳統(tǒng)的工作理念，彼此之間缺乏思想與情感等方面的交流，引起職工產(chǎn)生不滿情緒，難以提高思想政治工作效率。另外，因思想政治工作人員在具體的工作當中，所選擇的工作方式在技巧方面有所缺失，難以加深內(nèi)部職工對思想政治工作的認識與理解，思想政治工作的效果難以達到預期要求。

三、事業(yè)單位思政工作中人性化管理的策略

（一）工作理念與時俱進

在新時代下，事業(yè)單位應緊跟時代的發(fā)展做到與時俱進，對思想政治工作進行創(chuàng)新。將思想政治工作與人性化管理理念相互結(jié)合，采取科學合理的手段對職工進行正確引導。另外，秉承以人為本的管理原則，全面考慮事業(yè)的單位的發(fā)展現(xiàn)狀，采取靈活多樣的管理方式，體現(xiàn)出創(chuàng)新精神，不受老舊思想與方式的束縛，將其作為基礎把人性化管理理念的內(nèi)涵升華至精神層面，營造良好的工作氛圍，在潛移默化的過程中對職工進行啟發(fā)與激勵。

（二）拓展思政工作方式

融入人性化管理理念，給予職工高度重視，在具有的工作當中，充分考慮職工的利益，秉承著實事求是的工作態(tài)度開展相關工作，將人的主體作用充分展現(xiàn)出來。在社會發(fā)展與建設的過程中，事業(yè)單位屬于重要組成部分，開展思想政治工作時，全面考慮職工的現(xiàn)狀與實際需求，幫助職工解決工作當中存在的問題。營造良好的工作氛圍，提高職工的思想政治覺悟，形成積極向上的工作態(tài)度，在具體的工作當中不斷總結(jié)反思，保證思想政治工作效果。

（三）兩者有機相互融合

思想政治工作與人性化管理兩者之間存在一定關聯(lián)，提高思想政治教育效果是開展相關工作的主要目的，在單位內(nèi)部營造和諧的工作氛圍，將人性化工作理念滲透其中，給予職工高度重視，對于提高思想政治工作效果具有一定推動作用。在具體的工作當中，對人性化管理理念的范疇向外進行拓展，文化教育與思政工作相互結(jié)合，將思想政治文化作為載體，充分體現(xiàn)出人性化管理的價值。另外，兩者的融合還有利于延伸人性化管理內(nèi)涵，提高思政工作效率。

四、結(jié)語

總而言之，因事業(yè)單位思想政治工作的開展具有一定復雜性，將人性化管理理念融入其中，能夠使相關工作人員更加全面了解思想政治工作，積極投入到自身工作當中。因此，加強兩者的相互融合，從職工的角度思考問題，拓展思想政治工作內(nèi)容，改變傳統(tǒng)思想政治工作模式，將人性化管理理念的優(yōu)勢落實到實處。

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作者簡介：

陳磊（1981.2），性別：男，民族：漢族，籍貫（精確到市）：河北省張家口市，當前職稱：助理政工師，學歷：本科，研究方向：思想政治工作.